勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工的定義及區(qū)別是什么？勞動(dòng)用工指的是企業(yè)員工之間簽訂的勞動(dòng)合同，勞務(wù)用工是勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的一種用工關(guān)系，區(qū)分的主要依據(jù)是人身隸屬性。除此之外，雙方另外一個(gè)顯著特征是：對(duì)主體要求不同。勞務(wù)用工關(guān)系是可以在任何兩個(gè)主體之間建立，而勞動(dòng)關(guān)系中用人單位一方只可以是具有用工主體資格的單位，不可以是自然人，而勞動(dòng)者也只能是達(dá)到法定就業(yè)年齡的自然人。

一、勞動(dòng)用工及勞務(wù)用工的定義是什么？

勞動(dòng)用工的定義是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)用工是國(guó)家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟(jì)模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會(huì)保險(xiǎn)和工傷事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面擺脫繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)負(fù)擔(dān)，贏得時(shí)間，集中精力實(shí)現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動(dòng)保障管理以及勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

二、勞動(dòng)用工及勞務(wù)用工的區(qū)別是什么？

1、對(duì)象不同。合同工的對(duì)象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才;勞務(wù)工的對(duì)象是具有簡(jiǎn)單熟練的一般勞動(dòng)技術(shù)人群，相對(duì)文化程度要求不嚴(yán)。

2、合同約定長(zhǎng)短不同。合同工，合同約定期限時(shí)間長(zhǎng)，相對(duì)穩(wěn)定。勞務(wù)工，合同約定時(shí)間短，一般不超過三年，具有臨時(shí)不固定性。簽約到期限后，如確實(shí)需要續(xù)簽合同的，再另行簽約。

3、待遇不同。雖然國(guó)家要求各用工單位必須給勞動(dòng)者繳納各種基金，但大部分企業(yè)僅對(duì)合同工的退休養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用負(fù)責(zé)繳納，一般不對(duì)勞務(wù)工負(fù)責(zé)。

4、錄用程序不同。合同工錄用相對(duì)程序嚴(yán)格，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立長(zhǎng)期個(gè)人檔案。勞務(wù)工的錄用程序相對(duì)簡(jiǎn)單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長(zhǎng)期檔案。

三、降低用工風(fēng)險(xiǎn)的方法有哪些？

1、勞動(dòng)或者勞務(wù)合同要及時(shí)簽訂，而且合同內(nèi)容需要設(shè)計(jì)。

2、有些用工費(fèi)用不能省。社保、單位提出解聘時(shí)需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工工傷需要支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這些費(fèi)用企業(yè)幾乎沒有節(jié)省的可能性要及時(shí)支付。

3、規(guī)范各項(xiàng)制度做到合法合規(guī)，涉及用工糾紛時(shí)要謹(jǐn)慎處理，注意證據(jù)的收集。

4、建立獎(jiǎng)懲分明有強(qiáng)激勵(lì)政策的企業(yè)文化

以上為“勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工的定義及區(qū)別是什么”的相關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)在一些中小企業(yè)老板、高管比較擅長(zhǎng)做業(yè)績(jī)，擅長(zhǎng)去精算成本，但對(duì)勞動(dòng)用工這方面的認(rèn)知還停留在很多年前，對(duì)員工管理粗放更有甚者粗暴，對(duì)于人力資源部門提醒卻未能引起重視，最后吃虧了才醒悟。希望各企業(yè)管理者能夠重視起來，從而建立規(guī)范、合法的用工制度。