勞務用工、勞動派遣和勞務外包的定義是什么？三者有什么區(qū)別?日常生活中用工方式多種多樣，有的單位是自己招聘員工，以自己公司的名義和勞動者簽署勞動合同，有的用人單位為了減少招聘的投入或者是個人名義無法和勞動者簽訂合同，會去專業(yè)的勞務公司去尋找合適的勞動者，還有的單位為了方面快捷，把自己單位中不經常會有的工作一次性承包給其他人去完成，以上三種用工方式分別叫做勞務用工、勞動派遣和勞務外包。那么勞務用工、勞動派遣和勞務外包在本質上有什么區(qū)別呢?

勞務用工、勞動派遣和勞務外包的定義

勞動用工:指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

勞務派遣: 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容，由用工單位對勞動者的勞動過程進行組織、指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。

勞務外包：勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。

勞務用工、勞動派遣和勞務外包的區(qū)別

★適用的法律不同

勞動用工適用《勞動合同法》;勞務派遣適用《勞動合同法》;勞務外包適用《合同法》。

★主體資格不同

雇傭合同制用工的主體是依法設立的法人(即我公司);勞務派遣單位也必須是依法設立的法人實體;勞務外包可以是個人，法人或其他實體。

★勞動者管理的責任主體不同

勞動用工責任主體是用人單位，派遣工的責任主體派遣公司，勞務工的責任主體是外包單位或個人。

★工資支付單位不同

勞動用工：用人單位，派遣工：派遣公司支付，勞務工：勞務公司或個人

★違法的后果不同

勞動用工：用人單位負直接責任;

派遣工：派遣公司直接責任，用人單位負連帶賠償責任;

勞務工：勞務公司或個人直接責任，公司不承擔責任。

社保、商保的購買和手續(xù)辦理

勞動用工：用人單位人力資源部直接辦理 ，購買是社保，部分崗位需要購買商業(yè)保險;

派遣工：由派遣公司給予購買社保，部分崗位需要購買商業(yè)保險;

勞務工：承包公司自愿，可購買社保，也可不購買，用人單位不干涉。

勞動用工、派遣工、勞務工不僅僅簽訂的那張紙的不同，合同或協議的背后，是勞動者所能獲得權力的不同，每個人的利益訴求點不同，入職前搞清楚他們的用工形式，能接受就簽，不能接受就另謀高就，別到發(fā)生事情時候，再追本溯源，到時候無濟于事。

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