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(二)《女職工勞動保護規(guī)定》
女職工勞動保護規(guī)定是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工的健康而制定
2020-07-17 20:12:34 查看全文 >>女職工勞動保護特別規(guī)定
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規(guī)定。
2017-04-25 10:05:52 查看全文 >>女職工哺乳假勞動保護有什么規(guī)定?
?女職工哺乳假勞動保護有什么規(guī)定?廣大女性朋友們清楚嗎?如今許多女職工應聘求職常常會碰到性別歧視,例如有的職位明文規(guī)定不招女士,其原因是女士有各類生育假,哺乳...
2019-08-23 15:46:14 查看全文 >>女職工勞動保護
女職工在懷孕其間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)...
2017-02-08 10:20:26 查看全文 >>女職工勞動保護有什么特別規(guī)定?
?女職工生二胎勞動保護有什么特別規(guī)定?女性朋友們清楚嗎?對于很多的企業(yè)來說的話。如果本公司的女職工因為需要休產(chǎn)假的話,一般都會給予辭職處理,前不久王女士就反應...
2019-08-23 15:27:20 查看全文 >>女職工產(chǎn)檢勞動保護有什么特別規(guī)定?
?女職工產(chǎn)檢勞動保護有什么特別規(guī)定?你們清楚嗎?今日湖南的常女士是某所公司的行政員工,因為即將生產(chǎn),常女士從2018年年底就開始享受了國家教育的產(chǎn)假福利,但是...
2019-08-23 15:31:13 查看全文 >>勞動保護
2016年8月查出肺癌晚期,公司那邊一直休的病假,在家休養(yǎng),休假期間醫(yī)保持續(xù)交著,2018年公司跟韓國公司合并,不愿接受,該怎么辦
勞動保護 解答 12 2018-01-25勞動保護
與用人單位簽訂了培訓合同,并繳納了培訓費,但尚未參加培訓,合同中注明單方面違約需要支付培訓費用的百分之一百五作為違約費用。當晚覺得不對勁,經(jīng)查資料發(fā)現(xiàn)了這個公...
勞動保護 解答 4 2017-12-22懷孕女職工
2017.7.17入職一家科技公司至今,今年7.15左右,我和股東發(fā)生意見分歧,因為他們懷疑我拿回扣,但是他們沒證據(jù),就打算辭退我,原本已經(jīng)答應賠償我一個月工...
勞動仲裁 解答 16 2018-07-30審理期限如何規(guī)定?
名譽權(quán)糾紛2017年8月5日年立案,2018年1月18日開庭審理,至今253天,都沒下判決書,雖然中間管轄權(quán)異議扣除40天。但是任然超過法定時限184天!法律...
名譽及隱私 解答 12 2018-04-17這兩部法律規(guī)定,哪部法律規(guī)定效力大
《國家侵權(quán)責任法》的規(guī)定與《國家賠償法》的規(guī)定發(fā)生沖突,人民法院該依從哪部法律規(guī)定,就是說哪部法律規(guī)定效力大
其他 解答 16 2018-08-12沈陽這面公積金報銷時間什么規(guī)定
我在沈陽,現(xiàn)在個人懷孕,和公司和平離職,(公司二月工資也沒給我,說是我沒有崗位,不知道我有沒有權(quán)利要)現(xiàn)在賠償6個月底薪,代繳五險(錢都是我拿)致19年12月...
社會保險 解答 9 2019-03-07“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時應自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您須自行承擔因使用前述資料信息服務而產(chǎn)生的風險及責任。