女職工生二胎勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定？女性朋友們清楚嗎？對(duì)于很多的企業(yè)來(lái)說(shuō)的話。如果本公司的女職工因?yàn)樾枰莓a(chǎn)假的話，一般都會(huì)給予辭職處理，前不久王女士就反應(yīng)了這一問(wèn)題，其實(shí)對(duì)于公司做出的辭退決定來(lái)說(shuō)，是違反女職工勞動(dòng)保護(hù)法的，因此關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的一些特別規(guī)定，女性朋友們要清楚！接下來(lái)我們?cè)敿?xì)了解一下！

女職工勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 　

這個(gè)規(guī)定對(duì)于第一胎的規(guī)定是一樣的，但區(qū)別有二： 

如果生育第一胎后領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，還可多休產(chǎn)假60天左右，各地規(guī)定有區(qū)別。其次是第一胎晚育的，男方有10天左右的護(hù)理假。

第一條　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條　用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

以上是“女職工勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定”的相關(guān)信息，希望公司都可以合理的遵從女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定哦。