【女子被辭退后寫小作文稱上司性騷擾】近日，廣東深圳坪山法院通報(bào)一起女子被辭退后在微信群發(fā)文稱上司性騷擾的名譽(yù)權(quán)糾紛案。女子張某曾為深圳某公司員工，男子林某系其頂頭上司。因在試用期內(nèi)被公司辭退，張某認(rèn)為系林某故意所致。張某寫文稱，林某是職場“好色狂徒”，頻頻揩油，還以轉(zhuǎn)正要挾其陪睡一晚。張某將此文在數(shù)百人的工作微信群發(fā)布，隨后被他人轉(zhuǎn)發(fā)至朋友圈。林某起訴稱，張某的造謠和誹謗，對(duì)其身心和名譽(yù)造成極大的損傷，妻子因此與其發(fā)生爭吵并提出離婚。公司也啟動(dòng)問責(zé)機(jī)制，給予其嚴(yán)重警告、扣減績效工資的處罰。法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某無任何證據(jù)證明林某存在對(duì)其實(shí)施性騷擾的行為。張某文中包含貶損性言辭，構(gòu)成對(duì)林某名譽(yù)權(quán)的侵害。法院判令張某向林某書面賠禮道歉，宣判后，雙方均服判息訴。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 被辭退后的員工有很大一部分員工是詆毀老板，甚至報(bào)復(fù)老板，所以，我們招聘員工在能力和人品上，我們更注重人品。

2. 單從這件事的表象來看造謠的成本太低，而受害者辟謠的成本太高。

3. 這種人把整個(gè)風(fēng)氣搞壞了，讓真正獨(dú)立有能力的女性受到更大的障礙。

4. 沒有證據(jù)未必不存在，這個(gè)只有雙方心里最清楚了。

5. 錯(cuò)做事該罰就罰，同樣的事情，不能厚此薄彼。

今日學(xué)法：

1.哪些行為屬于侵犯他人名譽(yù)權(quán)的行為？

《民法典》第1024條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。

侮辱是指故意以暴力或其他方式貶低他人人格，毀損他人名譽(yù)的行為。例如，以暴力行為、語言、文字等方式進(jìn)行侮辱。誹謗是指以書面、口頭等形式捏造事實(shí)公然丑化他人人格的行為。

2.侵害他人隱私權(quán)的行為都有哪些？

《民法典》第1033條規(guī)定，除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個(gè)人不得實(shí)施下列行為：（1）以電話、短信、即時(shí)通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧；（2）進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；（3）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動(dòng)；（4）拍攝、窺視他人身體的私密部位；（5）處理他人的私密信息；（6）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。