公司拒不支付職工勞動報酬的法律后果會怎樣 張家港律師曹輝團隊

張家港律師曹輝團隊：拒不支付職工勞動報酬的法律后果是怎樣？采取逃匿等手段拒不支付職工勞動報酬被判刑，請看，采取逃匿等手段拒不支付職工勞動報酬--江西進賢一公司負責(zé)人被判刑罰

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張家港律師曹輝團隊：基本案情　

　近日，江西省進賢縣人民法院審結(jié)了一起拒不支付勞動報酬案，以拒不支付勞動報酬罪判處被告人葉某拘役五個月，并處罰金人民幣1萬元。

　　法院經(jīng)審理查明：2015年3月至2016年3月左右，被害人鐘某到位于江西省進賢縣的某實業(yè)有限公司上班，該公司負責(zé)人葉某共拖欠鐘某工資43600元。至2017年1月，被告人葉某支付被害人鐘某勞動報酬1萬元后，便以拒接電話、逃匿等方式逃避支付剩余的33600元工資。

2017年4月，被告人葉某名下銀行賬戶上有一筆20萬元的資金。2017年7月，被告人葉某在收到勞動行政部門支付工資的限期整改令后，仍拒不支付被害人鐘某的勞動報酬。2019年5月，被告人葉某向公安機關(guān)投案。

　　另查明，2019年5月，被告人葉某家人已向被害人鐘某付清了拖欠的全部工資，并取得了被害人鐘某的諒解。

張家港律師曹輝團隊：法院判決

法院審理后認為，被告人葉某以逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍拒不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，公訴機關(guān)指控的罪名成立。

被告人葉某主動投案并能如實供述犯罪事實，系自首，可從輕處罰。被告人葉某已向被害人鐘某支付了全部工資并取得了被害人鐘某的諒解，可酌情從輕處罰。根據(jù)被告人葉某的犯罪事實、性質(zhì)、情節(jié)及社會危害程度，法院遂依法作出上述判決。