勞動合同是當事人雙方協(xié)商一致簽訂的合同。根據女職工的生理特點，我國法律對女職工進行特殊保護，《婦女權益保障法》、《勞動法》等則確立了不得在“三期”（孕期、產期、哺乳期）內辭退女職工或單方解除合同的原則
１、女職工應當提交相關的醫(yī)院證明，否則無法證明其懷孕；
２、懷孕期間應當正常工作，不能無故曠工，否則用人單位也會行使解除權；
小劉從蘇北農村來寧打工，與某企業(yè)訂立了期限自2015年6月30日起至2016年6月29日止的勞動合同。2016年4月，張某經醫(yī)院確診懷孕。2016年6月底，該企業(yè)以勞動合同期滿不再續(xù)訂為由，與劉某終止勞動合同。劉某認為企業(yè)侵害了自身的合法權益，自己處于孕期，企業(yè)不得因勞動合同到期終止勞動合同，遂申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。
支招
１、發(fā)現(xiàn)懷孕后，應當向用人單位口頭或者書面告知，提交相關證明；
２、注意遵守用人單位的相關制度，有事請假，認真做好本職工作；
３、了解相關法律規(guī)定。根據有關法律規(guī)定，女職工處于孕期，用人單位不得因勞動合同到期終止勞動合同，而應當順延至女職工法定“三期”情形結束。 2巴彥淖爾·烏拉特中旗