案情簡(jiǎn)介
夏某原就職于杭州A公司，擔(dān)任淘寶美工一職，負(fù)責(zé)招聘學(xué)員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，在合同中明確約定競(jìng)業(yè)限制條款。夏某離職后，A公司每月通過(guò)銀行向夏某匯入2000元，并注明“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼”。一年后，夏某入職杭州B公司，而該公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍與A公司相同?，F(xiàn)A公司認(rèn)為夏某曾擔(dān)任公司高級(jí)管理人員（無(wú)證據(jù)證明），入職的新公司屬于競(jìng)業(yè)限制條款約定的具有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位，遂將夏某起訴至法院，要求夏某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制，并支付違反競(jìng)業(yè)限制賠償金15萬(wàn)元。法院會(huì)支持A公司的的訴訟請(qǐng)求嗎？
以案釋法
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。本案中，夏某在A(yíng)公司擔(dān)任淘寶美工一職，其只是一名普通員工，雖負(fù)責(zé)招聘美工學(xué)員，但并非高級(jí)管理人員。雖然A公司認(rèn)為夏某為公司的高級(jí)管理人員，但其并無(wú)證據(jù)可以證明，因此法院不會(huì)支持A公司的訴訟請(qǐng)求。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
律師提示
由于立法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主體問(wèn)題沒(méi)有規(guī)定，可能出現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的主體范圍過(guò)寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。這種做法明顯不妥，既損害了部分員工的勞動(dòng)權(quán)利，又增加了企業(yè)的成本。
為避免上述狀況的出現(xiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)只選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以此來(lái)達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的。