案情簡介
韓某到一家銷售公司工作，簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定韓某的月薪為4000元，銷售業(yè)績好的話，公司會(huì)給她加薪。工作了兩個(gè)月后，韓某的業(yè)務(wù)越來越熟練，但她在公司的銷售業(yè)績排名靠后。此后，韓某每個(gè)月領(lǐng)到的工資都比上個(gè)月少。老板說因?yàn)樗N售業(yè)績低，沒有達(dá)到公司的要求，所以要適當(dāng)減薪。韓某不服，協(xié)商無果后，決定辭職。老板卻說，韓某無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
在老板克扣工資的情形下，韓某是否有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同呢？
以案釋法
法律規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。本案中銷售公司老板以韓某沒有達(dá)到銷售業(yè)績?yōu)橛?，逐月減少韓某的工資，這屬于未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬于克扣員工工資的行為，嚴(yán)重?fù)p害了韓某的合法權(quán)益，因此，韓某有權(quán)單方面宣布與公司解除合同。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

律師提示
簽訂勞動(dòng)合同后，勞資雙方均應(yīng)按照合同約定以及相關(guān)法律的規(guī)定履行自己的義務(wù)并享有相關(guān)的權(quán)利。單位一方非經(jīng)合法事由以及合法程序，不得降低或者截留勞動(dòng)者的薪資，否則勞動(dòng)者有權(quán)主張單位違法，并以此為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系、要求單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾種：
1、在試用期內(nèi)的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。