在解決老年人養(yǎng)老陪護(hù)方面，這個(gè)規(guī)定出發(fā)點(diǎn)是好的，但是落實(shí)起來恐怕比較難。

休假果然好，但是有一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題擺在面前：假期是“帶薪”還是“無薪”？如果是帶薪，這個(gè)錢是企業(yè)承擔(dān)還是國家承擔(dān)？如果是無薪，那么職工休假必然對(duì)用人單位的工作產(chǎn)生影響，這方面的影響和損失，是企業(yè)承擔(dān)還是國家承擔(dān)？

其實(shí)我們仔細(xì)思考一下會(huì)發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)在職工休假給用人單位增加的成本，是由用人單位承擔(dān)的。職工休假期間的工資（帶薪）以及對(duì)工作造成的影響，都是用人單位自負(fù)。政府部門、事業(yè)單位等有國家財(cái)政支持，大企業(yè)財(cái)大氣粗也出得起，但是中小企業(yè)怎么辦？假期越多，就意味著企業(yè)的噩夢(mèng)越恐怖……

而要從根本上解決這個(gè)問題，唯有健全國家的勞動(dòng)保障體系，對(duì)職工休假背后的成本負(fù)擔(dān)，由國家稅收支持，或者對(duì)企業(yè)給予相應(yīng)的補(bǔ)貼和相關(guān)扶持政策，形成良性的機(jī)制，而不是讓一方受傷。