如何看待扒隱私式面試？

時間：2020-07-17 來源：法律投稿

0條回復

有小伙伴問典叔，如何看待用人單位招聘時“扒”個人隱私的現(xiàn)象？

典叔認為，應(yīng)聘時，用人單位對你的個人信息的收集，僅限于對所從事工作相關(guān)的個人信息。公司要求你提供無關(guān)的信息，尤其涉及個人隱私的，你可以拒絕，因為他們這樣做于法無據(jù)。

但是，相信很少有人這樣做吧？作為成年人，我們做事前考慮的是如何實現(xiàn)對自己最大的利益與保護。你去公司應(yīng)聘，讓你說，你不說，那人家隨便找個借口就可以不要你；入職以后，需要登記你相關(guān)信息，你不干，那估計你的日子也不好做。或許你性格比較倔強，把公司告到法院，但是就算你勝訴了，可能還是弊大于利的。

最關(guān)鍵的，是從立法層面加大企業(yè)違法成本，設(shè)定懲罰性賠償機制，實現(xiàn)從根源上的威懾。

當然，在立法之外，勞動監(jiān)察主管部門也應(yīng)當積極介入，為職工提供保護。

聲明：

1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利，請發(fā)送郵件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理。

2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考，您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性；您應(yīng)自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任。

3、好律師網(wǎng)：律師在線咨詢，人工智能法律，24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師、寫合同、打官司，律師24小時提供服務(wù)，請上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn