句容一男子在給某公司安裝監(jiān)控設(shè)備時，未注意安全防護，不慎從電力桿上墜落，致跖骨骨折，花費了大量的醫(yī)藥費用，經(jīng)與公司協(xié)商無果后，該男子以提供勞務(wù)為由，將該公司訴至法院并要求賠償相關(guān)損失。近日，句容市后白法庭審結(jié)了該起案件，判決由該男子承擔(dān)70%的責(zé)任，公司承擔(dān)30%的責(zé)任。

29年6月，原告王某為被告某公司在電力桿上安裝監(jiān)控設(shè)備，雙方口頭約定由原告安裝好10個監(jiān)控，被告按原告每安裝好一個監(jiān)控設(shè)備200元的標(biāo)準(zhǔn)支付原告報酬共計2000元。但在6月17日上午9時許，原告王某在被告某公司西側(cè)電力桿上安裝監(jiān)控設(shè)備時，由于原告自行配備的安全帶脫落，致原告從電力桿上離地面約8米處墜落，致原告右足第2、3、4跖骨骨折。原告受傷后于29年6月17日至29年6月24日在句容某醫(yī)院住院治療7天，出院后原告又進行了多次后續(xù)治療。原告?zhèn)€人為此支付了醫(yī)療費3800余元，同時就申請損傷后的誤工期限、護理期限、營養(yǎng)期限鑒定支付鑒定費用1700元。

在審理過程中，被告主張法院應(yīng)駁回原告的全部訴訟請求。被告公司辯稱，本案案由不應(yīng)是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，原被告之間是承攬合同關(guān)系，依據(jù)相關(guān)法律解釋，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者自身造成損害的，定作人無需承擔(dān)法律責(zé)任，本案中由原告提供光纖電力線、監(jiān)控電源線接頭等材料以自己獨立完成安裝監(jiān)控探頭的工作成果，被告根據(jù)其完成成果支付報酬，是明顯的一種承攬關(guān)系；其二，承攬人在承攬工作中由于安全帶脫落導(dǎo)致其受傷說明承攬人自己已經(jīng)采取了安全防護措施，但導(dǎo)致其受傷的事實是由于承攬人自己的過失導(dǎo)致的。

句容法院經(jīng)審理后認為，本案原告王某以獲得報酬為目的，按照被告某公司的要求進行安裝監(jiān)控工作。安裝過程中，其獨立進行安裝，不受該公司控制，雙方亦無人身依附及隸屬關(guān)系，某公司支付給原告的報酬是按安裝好一臺監(jiān)控設(shè)備200元的標(biāo)準(zhǔn)計算，原告在安裝作業(yè)中擁有自主權(quán)，其不是單純地向被告提供勞務(wù)，而是需要交付安裝好的監(jiān)控設(shè)備這一勞動成果。故原、被告之間應(yīng)是承攬合同關(guān)系。參照有關(guān)部門規(guī)章及相關(guān)規(guī)定，在墜落高度基準(zhǔn)面2米及以上有可能墜落的高處進行特種作業(yè)的人員，必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》，方可上崗作業(yè)。原告在電力桿上從事高空作業(yè)，既未有相應(yīng)的資質(zhì)，也未參加過專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)認定其缺乏相應(yīng)專業(yè)技術(shù)。原告違反國家有關(guān)高空作業(yè)及安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，在作業(yè)前未取得作業(yè)資質(zhì)及在作業(yè)中采取的安全防護措施未能符合安全生產(chǎn)條件的情況下所發(fā)生的墜落事故，其主要過錯在于原告，確定其過錯比例為70%。被告未審查過原告是否具有作業(yè)資質(zhì)及作業(yè)時是否符合安全生產(chǎn)條件，亦未對原告作出安全防護方面的明確指示，將在高空從事安裝工作交由原告完成，存在選任、指示過失，故被告對原告因安裝監(jiān)控設(shè)備墜落受傷亦負有過錯，確定過錯比例為30%。

法官釋法：本案中，對原告與被告之間在勞務(wù)活動過程中所發(fā)生的法律關(guān)系如何認定，是本案件處理的關(guān)鍵。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》,對勞務(wù)活動過程中提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受損問題的責(zé)任承擔(dān)，雇傭合同關(guān)系下雇主對雇員因勞務(wù)侵權(quán)或所受人身損害承擔(dān)的是無過錯責(zé)任，而承攬合同關(guān)系下定作人對承攬人在完成工作過程中侵權(quán)或造成自身損害承擔(dān)的是過錯推定責(zé)任。雇傭合同是指根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的契約。承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定作人給付報酬的合同。二者的區(qū)別，重點在于“怎么進行勞務(wù)”，而非在于“做什么勞務(wù)”。在審判實踐中，具體要區(qū)分雇傭合同與承攬合同，可以從當(dāng)事人在從事勞務(wù)活動中的地位與關(guān)系上出發(fā)辨別，雇傭合同要求雇員在工作的方式、方法、進度、場所要依雇主的指示、命令和支配，依據(jù)雇主的意志完成雇主所交辦的工作任務(wù)，二者在勞務(wù)活動中是支配和從屬的關(guān)系，具有一定人身關(guān)系屬性。相反承攬合同的當(dāng)事人之間是相互獨立的，承攬人只需按照定作人對定作物的要求完成任務(wù)即可，至于如何完成、完成場所、進程一般由承攬人自己意志決定。還有計酬依據(jù)和方式的不同也是重要區(qū)分點，雇傭合同以勞務(wù)為標(biāo)的，其計酬依據(jù)是勞務(wù)本身，只要雇員依雇主指示為一定勞務(wù)，不論有無工作成果，都應(yīng)得到報酬；而承攬合同則以勞動成果為標(biāo)的，其計酬依據(jù)是勞務(wù)的成果，承攬人僅有勞務(wù)，沒有成果，不應(yīng)得到報酬。