答：如果求職應(yīng)聘者與企業(yè)僅在疫情防控期前達(dá)成了錄用意向，但未實(shí)際用工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，雙方還沒有真正建立勞動(dòng)關(guān)系。在疫情防控期內(nèi)，企業(yè)可以暫緩錄用，不必負(fù)擔(dān)工資支付義務(wù)。企業(yè)如果決定不再錄用，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知對(duì)方。

如果勞動(dòng)者在疫情防控期前已經(jīng)入職開始工作，則不論雙方是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)在疫情防控期內(nèi)的雇主責(zé)任。勞動(dòng)者尚處于試用期的，可以參照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第15條的規(guī)定作試用期中止處理，并且可以將試用期工資作為疫情防控期內(nèi)的正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)。

二

因疫情防控影響不能及時(shí)簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付雙倍工資？

答：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資，性質(zhì)上屬于賠償金，用以懲罰用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而故意不簽勞動(dòng)合同的違法行為。用人單位如果確因疫情防控影響，客觀上無法與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，沒有不簽訂勞動(dòng)合同的主觀惡意，不符合承擔(dān)賠償金的條件。

有條件的用人單位，可以簽訂電子化的勞動(dòng)合同，或者以電子化方式先行協(xié)商合同條款，待復(fù)工后補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位通知后不愿簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，又不提出辭職的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條、第6條和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第16條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。

三

用人單位因疫情防控延遲復(fù)工的，如何確定延遲復(fù)工期內(nèi)的工資待遇？

答：用人單位延遲復(fù)工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，參照停工停產(chǎn)歇業(yè)的規(guī)定，視為勞動(dòng)者正常出勤，一般不考慮加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)際出勤的勞動(dòng)者，建議用人單位給予優(yōu)待。

用人單位在超過一個(gè)工資支付周期后繼續(xù)延遲復(fù)工，且未安排勞動(dòng)者工作的，除雙方另有約定外，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。按照《江蘇省工資支付條例》第31條、第32條的規(guī)定，江蘇省地區(qū)的生活費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，用人單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

四

勞動(dòng)合同在疫情防控期內(nèi)到期的，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？

答：勞動(dòng)合同在隔離期、醫(yī)學(xué)觀察期、延遲復(fù)工期、醫(yī)療期內(nèi)到期的，依法順延。勞動(dòng)合同在今年春節(jié)長(zhǎng)假內(nèi)到期的，是否順延尚無定論。鑒于疫情在春節(jié)長(zhǎng)假期間已經(jīng)爆發(fā)，建議用人單位給予同等對(duì)待。勞動(dòng)合同順延的期間，不計(jì)入是否能夠簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同在順延之前，如果勞動(dòng)者已經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，則用人單位在順延之后不能直接作出終止勞動(dòng)合同的決定，而應(yīng)當(dāng)依照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第18條的規(guī)定，告知?jiǎng)趧?dòng)者享有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

勞務(wù)派遣單位沒有與被派遣勞動(dòng)者約定必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，或者用人單位停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的勞動(dòng)者與新的用人單位約定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，上述用人單位可以在勞動(dòng)合同期限順延后依法終止勞動(dòng)合同。

五

怎樣才是用人單位和勞動(dòng)者防疫戰(zhàn)疫的正確姿勢(shì)？

答：人民法院作為司法裁判機(jī)關(guān)，自身的職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)決定了我們只能在以往審判經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)社會(huì)生活給予提示指引。最終的裁判尺度，只有在今后的司法實(shí)踐中不斷探索，才能逐步形成。對(duì)于未來可能產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院將在兼顧勞動(dòng)者合法正當(dāng)權(quán)利和用人單位生存發(fā)展利益的基礎(chǔ)上，結(jié)合具體案情公正處理，盡可能幫助用人單位降低因疫情防控而產(chǎn)生的不利影響。用人單位和勞動(dòng)者在當(dāng)下，應(yīng)當(dāng)以《傳染病防治法》《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定和各級(jí)人民政府公開發(fā)布的規(guī)范性文件作為行動(dòng)依據(jù)。

勞動(dòng)合同是需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位在相互信任的基礎(chǔ)上長(zhǎng)期履行的法律關(guān)系，疫情防控也是雙方共同的責(zé)任。在特殊時(shí)期，雙方都應(yīng)當(dāng)互相體諒，從最大善意的角度履行各自的義務(wù)，暫緩主張或者適當(dāng)放棄自身的權(quán)利，共渡難關(guān)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定，除疫情嚴(yán)重地區(qū)外，盡可能提前返回工作的城市，自覺居家隔離觀察，等待復(fù)工。用人單位應(yīng)當(dāng)盡力籌措資金，用好優(yōu)惠政策，保障疫情防控期內(nèi)的工資發(fā)放，并為復(fù)工做好充分準(zhǔn)備。