外賣小哥遭遇交通事故，法院認(rèn)定勞動關(guān)系幫助其維權(quán)

點外賣是現(xiàn)今流行的一種餐飲方式，幾乎24小時都可以看到外賣小哥騎著摩托車、電瓶車穿梭在大街小巷。那么，一旦外賣小哥在送餐途中遭遇事故而受傷，他們是否可以享受工傷待遇，又該由哪個單位來承擔(dān)賠償責(zé)任？日前，宜興法院審結(jié)了一起外賣員訴用人單位確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動爭議案件，以法律的權(quán)威維護(hù)了外賣小哥的合法權(quán)益。

被告茶侶公司是一家經(jīng)營外賣配送業(yè)務(wù)的私營企業(yè)，承包“餓了么”平臺在宜興市的部分區(qū)域外賣派送業(yè)務(wù)。2018年1月1日，原告小王進(jìn)入茶侶公司成為一名全職外賣送餐員。2018年10月30日，小王在配送外賣途中遭遇交通事故受傷，隨后小王以茶侶公司職工的名義向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。然而在認(rèn)定過程中，茶侶公司并不認(rèn)可其與小王之間存在勞動關(guān)系，只承認(rèn)是勞務(wù)關(guān)系。2019年9月2日，宜興市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)仲裁認(rèn)定，小王與茶侶公司存在勞動關(guān)系。對此，茶侶公司表示不服，于11月7日向法院提起訴訟，要求確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系。

法官審理發(fā)現(xiàn)，小王在茶侶公司上班期間，公司向其提供印制“餓了么”“蜂鳥配送”標(biāo)記的頭盔和送餐箱，并規(guī)定每日工作時間從早上9點到晚上10點。小王一般都是早上9點到達(dá)公司指定站點參加早會，早會結(jié)束后，再通過手機(jī)APP軟件接收茶侶公司指派的外賣配送任務(wù)。工作期間，茶侶公司會對外賣員是否按照規(guī)定完成配送任務(wù)進(jìn)行考核，并制定相應(yīng)的懲罰措施。

經(jīng)過調(diào)查和審理，法庭認(rèn)為，茶侶公司和小王符合用人單位和勞動者的主體資格，小王接受茶侶公司的管理并提供有報酬的勞動，且提供的勞動是茶侶公司的業(yè)務(wù)組成部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。最終，法院依法支持小王確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁請求。

法官說法：是否具備人身依附及隸屬的特性是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的重要區(qū)別。在一段勞動關(guān)系中，勞動者通過自身的勞動與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，接受用人單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，相互配合，最終創(chuàng)造商品或服務(wù)的成果投入市場。在這個過程中，勞動者不僅讓渡勞動力供用人單位支配使用，而且自身作為勞動力的載體需要接受、服從用人單位的管理與規(guī)章制度的約束。而勞務(wù)關(guān)系中，雇員與雇主是平等的主體，雇員僅提供勞務(wù)換取報酬，并不接受雇主的管理和約束。本案中茶侶公司在工作時間、派送任務(wù)、工作質(zhì)量上均有監(jiān)督或考核，小王接受并服從茶侶公司的管理，因此法院最終認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動關(guān)系，小王因交通事故而遭受的各項損失可以通過工傷認(rèn)定程序進(jìn)行處理。

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