過年前被公司違法解雇，還能享受年終獎嗎

時間：2020-07-30 來源：法律投稿

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昨天接受一個客戶咨詢，基本情況如下：

袁先生是某科技公司副總監(jiān)，自2019年5月5日入職，勞動合同月薪元，年終獎基數(shù)元。2019年7月雙方簽訂變更協(xié)議，約定袁先生月薪自2019年7月至12月降低20%，2020年1月起恢復(fù)元月薪標準。作為降薪補償，公司應(yīng)在2020年1月補償降薪損失，在2020年6年支付額外獎金。然而，2019年11月27日公司單方違法解除袁先生的勞動關(guān)系，期間還拖欠兩個月工資。

接受咨詢后，我們認為公司屬于違法解除勞動關(guān)系，不僅需要支付拖欠工資、支付經(jīng)濟賠償金，還需要支付變更協(xié)議約定的降薪補償、額外獎勵，年終獎也應(yīng)當依法支付。首先，上述主張是由雙方勞動合同和變更協(xié)議規(guī)定的，是雙方的意思自治結(jié)果，并沒有違反法律強制規(guī)定，是合法有效的；其次，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，獎金也屬于工資總額的組成部分，因此年終獎也是工資組成部分，公司應(yīng)當支付。

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