用人單位按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，不僅可以避免視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，防范雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，防止用人單位在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)處于被動(dòng)地位，更有利于企業(yè)對(duì)員工的控制和有效管理。對(duì)于用人單位來(lái)講，其益處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、通過簽署書面勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工約定一定的試用期限和錄用條件，對(duì)員工進(jìn)行考核，從而實(shí)現(xiàn)用人單位的招聘目的。若直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

2、通過與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，可以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。若不簽到勞動(dòng)合同，職工及技術(shù)人員可以說走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，也無(wú)需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用和賠償給用人單位造成的損失，法律無(wú)法追究其責(zé)任。

3、通過簽署書面勞動(dòng)合同，可以與勞動(dòng)者約定保密義務(wù)，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。否則，一旦員工離職，企業(yè)的很多商業(yè)機(jī)密很可能會(huì)泄漏。

4、通過簽署書面勞動(dòng)合同，可以對(duì)員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。禁止高技能人才在職期間或離職后一定期限內(nèi)，經(jīng)營(yíng)與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)，從而維護(hù)企業(yè)自身的利益。