我單位人員因為吸毒被強制戒毒兩年，該期間，我單位停發(fā)了他的工資，現在該員工強制戒毒期滿，要求回單位上班，我單位有義務安排他上班嗎？
夏磊律師解答：《勞動合同法》第39條的相關規(guī)定并沒有把吸毒和被“強制隔離戒毒”作為用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形。另外，原勞動部辦公廳《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》(勞辦發(fā)〈1996〉238號)第2條規(guī)定：關于職工被強制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否予以除名或辭退，由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動合同的約定辦理。
夏磊律師提醒：用人單位是否可以以強制戒毒作為違法行為為由，與其解除勞動關系，在司法上目前尚有爭議。但用人單位可以依據勞動法規(guī)定的程序，針對員工吸毒行為的后果制定規(guī)章制度進行管理，該規(guī)章制度可以作為公司的“法律”實施。其中要特別注意該規(guī)章制度的制定和實施要程序合法，一般為經過職工代表大會討論通過；并且在制定之后要組織員工學習，才能得以實施。
值班體會：今天接待的咨詢都是日常生活中的糾紛，法理在常理之中，老百姓符合公序良俗的思維通常與法律的公平正義是相一致的。
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