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我在公司上班,之前的話一直都沒有簽訂合同,是后來補簽的,現(xiàn)在我可以向我們公司主張雙倍工資嗎?

時間:2020-07-31 來源:法律投稿
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我在公司上班,之前的話一直都沒有簽訂合同,是后來補簽的,現(xiàn)在我可以向我們公司主張雙倍工資嗎?
方賢根律師解答:可以。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同,應當依照勞動合同法第二十八條的規(guī)定每月支付兩倍的工資,并與勞動者簽訂書面合同。也就是說,在超過一個月不滿一年內不與勞動者簽合同的,需要支付雙倍工資的工作期間,是從用工之日起的第二個月到補簽勞動合同的前一日。用人單位與勞動者是否補簽合同,并不會影響用人單位向勞動者支付兩倍工資。當時用人單位支付雙倍工資最長期間為11個月。
方賢根律師提醒:勞動者為維護自己的合法權益應自用工之日積極與用人單位簽訂書面合同。
以上是關于我在公司上班,之前的話一直都沒有簽訂合同,是后來補簽的,現(xiàn)在我可以向我們公司主張雙倍工資嗎?的相關信息,想了解更多的相關知識請關注好律師網損害賠償欄目。

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