3年前，盧先生入職某金融企業(yè)，擔(dān)任高級經(jīng)理，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。在職期間，為了控制項目風(fēng)險，公司要求包括盧先生在內(nèi)的高級經(jīng)理都簽訂了一份承諾書，保證在負責(zé)重要項目期間不離職。
但最近，由于盧先生遠在家鄉(xiāng)的父母身體每況愈下，又不適應(yīng)他所在工作地的水土。思前想后，盧先生決定回家鄉(xiāng)工作，于是向公司提出辭職。由于此時盧先生正負責(zé)公司的一個關(guān)鍵項目，他便向公司表示，可以兩個月后再正式離職，以便在此期間做好交接。但公司卻不予批準盧先生的辭職申請，以他曾簽訂過承諾書為由，要求他在項目完全結(jié)束后方可離開。
公司的這個要求讓盧先生很生氣，他與公司反復(fù)交涉未果后，提起勞動爭議仲裁，要求公司為他辦理解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
在庭審中，公司以盧先生曾簽訂的承諾書為證據(jù)，主張雙方是有約在先，盧先生不可違約。但仲裁委在核實情況后，卻支持了盧先生的請求。
仲裁委認為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30天通知用人單位，即可解除勞動合同。而勞動者違約辭職的情形，只可參照《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”在此情形中，勞動者不可提前30天辭職，而是要工作至服務(wù)期滿，則視為違約。此案中，公司要求盧先生簽訂承諾書的情況顯然不適用上述情形。而且，該承諾書的規(guī)定否定了勞動者的辭職權(quán)，應(yīng)屬無效。在此前提下，盧先生已經(jīng)履行了提前通知解除勞動合同的義務(wù)，且還提前了60天通知用人單位。故雙方的勞動關(guān)系在盧先生預(yù)告期屆滿之日已經(jīng)解除，公司理應(yīng)為其辦理相關(guān)手續(xù)。