2016年11月,盧先生跳槽至某貿(mào)易公司任零售部經(jīng)理一職,公司口頭允諾盧先生每月過萬的高薪。入職后,公司僅要求盧先生填寫一份入職登記表,此后公司就再也沒有通知其簽訂書面勞動合同,也未幫其辦理社保。
幾個月后,盧先生認(rèn)為公司常克扣其加班工資,又不與其簽訂書面勞動合同,與公司高層有了摩擦,誰知最后竟被老板踢出了工作群,公司單方面宣布將其開除。
盧先生遂申請仲裁,后又訴至法院,要求公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額及違法解除勞動合同賠償金。
審理期間,該公司出示了盧先生入職時填寫的入職登記表,稱上面有其自行填寫的個人相關(guān)信息和公司總經(jīng)理同意錄用的批注,該表背面附件有約定的工資標(biāo)準(zhǔn)等信息,就是當(dāng)初雙方簽訂的簡易版勞動合同書,因此公司無需向其支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額。
江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院對該案審理后認(rèn)為,該入職登記表在形式上和內(nèi)容上均不具備勞動合同的必備要件,不能反映出雙方達(dá)成勞動合同的合意。后經(jīng)法院調(diào)解,雙方最終達(dá)成調(diào)解意見,公司一次性支付盧先生未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計6萬元。
入職登記表不等同于勞動合同
■以案釋法
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
法院審理期間對該公司提供的入職登記表進(jìn)行了審查,發(fā)現(xiàn)盧先生填寫的入職登記表僅載明其身份信息、工作經(jīng)驗、教育經(jīng)歷、家庭成員等,所謂約定有合同期限、工作內(nèi)容、報酬構(gòu)成、工作時間的附件僅有公司的公章而未有盧先生的簽名,且入職登記表為公司單方面提供,該表正面及反面的打印油墨清晰度不同,頁眉的寬度也前后不一。
承辦法官庭后表示,入職登記表僅是勞動者入職時履行入職登記手續(xù)所填寫的文件,簽訂后一般也僅由用人單位保存,勞動者無法持有,故一般情況下不能視其為合法有效的勞動合同。以入職登記表代替書面勞動合同,損害了勞動者的合法權(quán)益。簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)依法自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),保障勞動關(guān)系的履行,否則要承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額賠償。