作者：喀什葛爾胡楊來(lái)源：知乎著作權(quán)歸作者所有。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
然后，很多人就依據(jù)這條規(guī)定，提前三十天給單位打辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)內(nèi)容說(shuō)一堆，最后總結(jié)一句：懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
結(jié)果，到了第三十天，領(lǐng)導(dǎo)就是不批準(zhǔn)，等了下一個(gè)三十天，領(lǐng)導(dǎo)還是不批準(zhǔn)，于是勞動(dòng)者滿腹委屈的找到律師，“單位就是不批準(zhǔn)，是不是違法？我能不能直接就走？”
律師專業(yè)點(diǎn)，會(huì)回答：你現(xiàn)在還不能走。單位不批準(zhǔn)不違法。因?yàn)槟惆l(fā)的是辭職申請(qǐng)，屬于協(xié)商一致解除，不是辭職通知，不屬于單方通知解除。
所以，勞動(dòng)者如果想無(wú)理由離職，提前三十天，通知單位，說(shuō)我將在某年某月某日離職，請(qǐng)單位配合辦理交接和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明。最后千萬(wàn)別瞎客氣寫(xiě)“請(qǐng)批準(zhǔn)”這三個(gè)字！加上這三個(gè)字，“辭職通知”就變成了“解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)（要約）”，就變成《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的，雙方協(xié)商一致可以解除的情形了，此時(shí)單位可以同意，也可以不同意，都不違法。

看來(lái)還是接地氣的法律知識(shí)大家愛(ài)聽(tīng)愛(ài)看。那就再分享一個(gè)。
有點(diǎn)法律常識(shí)的人都知道，合同無(wú)效的，自始無(wú)效，不能單方或雙方協(xié)商解除。只能是無(wú)效。但是，在勞動(dòng)法領(lǐng)域，這個(gè)規(guī)則是不適用的。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)于這些無(wú)效的勞動(dòng)合同，怎么處理呢？
《勞動(dòng)合同法》第三十八條、三十九條規(guī)定的勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單位解除合同和單位過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同的情形中，把上述無(wú)效的情形也列進(jìn)來(lái)了。
也就是說(shuō)，無(wú)效的勞動(dòng)合同，并不是認(rèn)定自始無(wú)效就完了，而是要解除合同。

關(guān)于女職工入職的個(gè)人信息填寫(xiě)的欺詐與“反欺詐”。由于許多網(wǎng)友反映，這點(diǎn)不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，不符合《勞動(dòng)合同法》的立法目的，所以刪除，只保留規(guī)定。
根據(jù)知友的提醒，2019年2月18日，人力資源部等九部門(mén)聯(lián)合規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》第二條：依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門(mén)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。

說(shuō)到結(jié)婚，不妨再說(shuō)一個(gè)關(guān)于關(guān)于勞動(dòng)領(lǐng)域的婚假的冷門(mén)法律知識(shí)。
大家都知道，勞動(dòng)者結(jié)婚的，可以享受婚假。冷門(mén)一點(diǎn)，再婚的，能否享受婚假呢？更冷門(mén)一點(diǎn)，離婚后復(fù)婚的，能否再次享受婚假？
答案是：離婚以后，再婚的，還可以享受婚假。依據(jù)是勞社廳函[2000]84號(hào)
更冷門(mén)的答案：復(fù)婚的也能再次享受婚假！
這一下子是不是讓很多人很興奮，感覺(jué)工作累了，跟媳婦兒商量一下，先離婚，然后再?gòu)?fù)婚。休完假，再過(guò)段時(shí)間，再感覺(jué)累了，再離婚，再?gòu)?fù)婚，如此循環(huán)往復(fù)，不停的享受婚假！
這個(gè)也很冷門(mén)吧，很切題。
嚴(yán)正聲明：如果有人覺(jué)得這一條對(duì)自己有用了，一定要專門(mén)來(lái)感謝我！但是如果離婚后媳婦兒不同意復(fù)婚就別怪我了，我可有言在先！

臨時(shí)想到了一個(gè)，冷門(mén)，常用，但“用處不是很大”的法律常識(shí)，一并發(fā)出來(lái)，一起進(jìn)步。
很多人都知道，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)和很有利的“三項(xiàng)制度”。一是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，二是解除勞動(dòng)合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，三是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金。三個(gè)之中最常用到的就是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”了。
可是，絕大多數(shù)人都不知道，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個(gè)叫法是不符合法律規(guī)定的，或者說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個(gè)概念。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，正確的叫法應(yīng)該是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
不相信的可以查一下《勞動(dòng)合同法》提到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡谒氖鶙l、四十七條、八十七條，統(tǒng)統(tǒng)說(shuō)的是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”而非“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
毫不客氣的說(shuō)，包括我在內(nèi)的很多人都在錯(cuò)誤的使用這個(gè)概念。
兩者究竟有什么區(qū)別呢？我大膽推測(cè)，應(yīng)該是和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這項(xiàng)制度的設(shè)立初衷有關(guān)，這里不展開(kāi)說(shuō)了。
說(shuō)這個(gè)沒(méi)用，也有用。至少可以在不知道的法律人面前得瑟一下，哈哈
這應(yīng)該也是很切題的。

說(shuō)到了二倍工資，除了未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資之外，其實(shí)《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了另外一種情況下的“二倍工資”。這個(gè)也算切題吧，也挺冷門(mén)和有用。那就是：
違法約定試用期的賠償金！
《勞動(dòng)合同法》第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
怎么操作呢：
這個(gè)應(yīng)該切題，沒(méi)問(wèn)題。
這個(gè)法律常識(shí)有多冷門(mén)，我在一個(gè)外地的仲裁委代理勞動(dòng)案子，仲裁員竟然都不知道這個(gè)概念！
最后總結(jié)一句：法律不是高高在上的，更不是擺在書(shū)架上供人瞻仰的，法律的生命在于經(jīng)驗(yàn)！活學(xué)活用，用通俗易懂的話讓更多非法律人士聽(tīng)得懂，懂得用。這應(yīng)該也是法律人的責(zé)任之一。