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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 工傷事故  ? 請問律師
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工傷事故 | 2021-10-09 09:01:22

請問律師
業(yè)主雇我干活，我把手弄傷了，大拇指，指前沒有了，業(yè)主應該承擔多少費用，我干的是日工
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62位律師解答

  • 李曉軒

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    • 你是給個人干活是吧？如果是這樣的話，業(yè)主需要承擔賠償責任，如果你本身也有過錯，那么你們雙方按照過錯比例承擔費用。雇主一般承擔60%~70%的費用，剩下的你自己承擔。雙方可以協(xié)商，協(xié)商不了去法院起訴.由法院判決。
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      2021-10-09 09:06:28
  • 李國民

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  • 孔繁越

    律師

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  • 張佳偉

    律師

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    • 首先，需要明確你和業(yè)主之間的關系是勞動關系還是勞務關系，如果是勞動關系那么你可以向業(yè)主索賠，如果是勞務關系那么風險可能就要你自己承擔了，在業(yè)主沒有過錯的情況下。
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      2021-10-09 09:07:37
  • 黃一洪

    律師

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    • 86″
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      2021-10-09 09:07:42
    • 樓主：
      我住院的費用是雇主拿的，我出院誤工費雇主需要支付碼，要拿的話戶主應該拿多少
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      2021-10-09 09:13:25
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    • 您好，您所描述的這種情況，要看一下受傷是誰的過錯，一般是按照過錯責任比例進行劃分的。一般來說雇主要承擔大部分的責任，如有其他情況可以補充一下幫您解答。希望可以幫到您。
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      2021-10-09 09:12:20
  • ￥0.41
    • 可以起訴法院后申請就行鑒定，看能否構成十級傷殘，按照雇主責任對你進行賠償，可以打12348申請能不能進行法律援助。
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      2021-10-09 09:12:30
  • 秦惠芳

    律師

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    • 你好，雇工在工作中受到傷害，是應當由雇主來承擔賠償責任的，賠償你的實際損失一般要包括醫(yī)藥費，護理費，誤工費，傷殘補助金，住院伙食補助費，交通費等等
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      2021-10-09 09:13:58
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    • 你好，首先祝您早日康復，先去醫(yī)院看看，花費的票據(jù)保存好，如果傷勢嚴重可以申請傷情鑒定，鑒定后有統(tǒng)一的賠付標準。不嚴重的話，可以和業(yè)主商量賠付，合理即可。
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      2021-10-09 09:18:20
  • ￥0.41
    • 雇主應承擔賠償責任，賠償為醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費。如果致殘的，還需支付因喪失勞動能力導致的收入損失，具體費用需根據(jù)醫(yī)療費、收入狀況等確定。
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      2021-10-09 09:19:03
  • ￥0.41
    • 這個一般是37責任的比例分配，業(yè)主肯定要承擔一部分的責任，又可能是55，要看你當時是否存在過錯和過失
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      2021-10-09 09:21:10
  • ￥0.41
    • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述，您這種情況屬于勞務者受害責任糾紛，先去做傷殘鑒定，然后起訴到法院維權！有需要可以進一步溝通，聯(lián)系我！謝謝您！
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      2021-10-09 09:24:02
  • ￥0.41
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，您這種情況是屬于雇傭關系，因為業(yè)主不具有用工的主體資格，不存在勞動關系，不屬于工傷，只能按照人身損害的計算標準進行賠償。
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      2021-10-09 09:25:58
    • 匿名 服務方：
      具體的賠償數(shù)額也需要結合你與業(yè)主是否存在過錯來分配責任比例。通過第三方的傷殘鑒定確認傷殘等級后，按您的收入水平和所在地的農村或者城鎮(zhèn)居民可支配收入進行計算，取得精準的計算您可以線下聯(lián)系我
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      2021-10-09 09:28:58
  • 朱久興

    律師

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    • 你好，根據(jù)你說的情況和問題，你在干活過程中受傷。業(yè)主要承擔責任的。而且業(yè)主還是雇主更要賠償了。全部費用都要求賠償
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      2021-10-09 09:29:22
  • 南曉峰

    律師

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    • 你好，你們之間的是雇傭關系，根據(jù)法律規(guī)定，雇工在從事雇傭活動中受到損害的雇主應當承擔責任，就是說在你沒有過錯的情況下呢，雇主應當是承擔全部責任，包括你的醫(yī)療費，住院的話也很有承擔，這個住院伙食補助費，交通費，如果說你構成傷殘的話呢，還需要承擔傷殘賠償金。
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      2021-10-09 09:33:07
  • 王群英

    律師

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    • 您好，你們簽合同了么？干了多久了。干活過程中，您有沒有什么過錯，沒有過錯的話，雇主可以賠償你所有的損失。大拇指骨折了么？有沒有去醫(yī)院，做過傷殘鑒定了么？不構成傷殘的話，賠不了多少錢。
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      2021-10-09 09:35:31
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    • 可以申請工傷鑒定。 你好，我們曾經處理過類似的案件，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利。
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      2021-10-09 09:59:37
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  • 齊松梅

    律師

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    • 您和業(yè)主之間系勞務關系，您在提供勞務過程中受傷，業(yè)主應承擔雇主責任，如果您也有過錯，也要承擔相應的責任。
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      2021-10-09 10:03:05
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 王寶珊

    律師

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    • 您好，雖然屬于雇傭關系 但是仍可以向業(yè)主來主張賠償，賠償?shù)囊罁?jù)需要根據(jù)你的傷殘等級來進行確定。協(xié)商前建議先做傷殘鑒定來確定傷殘等級
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      2021-10-09 10:15:42
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    • 具體業(yè)主應該承擔多少費用，首先要明確雇主需要承擔全部的責任，還是部分的責任，這個判斷的依據(jù)是看你在受損傷的過程當中本人有無過錯。如果本人沒有過錯，損失及費用應由業(yè)主承擔。
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      2021-10-09 10:21:12
  • 宋成海

    律師

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    • 您好，需要賠償醫(yī)療費，護理費，住院伙食補助費，誤工費，康復費，營養(yǎng)費，交通費等。造成殘疾的還有殘疾賠償金。
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      2021-10-09 10:22:33
  • 賈增橋

    律師

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    • 你好，首先要看你們之間是勞動關系，勞務關系，還是承攬合同關系。如果屬于前兩種情況，至少應當賠償醫(yī)療費，誤工費，如果有殘疾，還需要賠償殘疾補助金。
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      2021-10-09 10:28:50
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    • 如果是個人雇傭你，屬于勞務關系，導致人身損害的，要看雙方各自過錯情況。都有過錯的，按照比例分擔。拇指缺如，可能構成傷殘，具體需要進行傷殘鑒定。
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      2021-10-09 10:56:54
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  • 張鳳啟

    律師

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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥0.41
    • ① 因為你方與對方之間形成了勞務關系，所以你方所受損害應當按照雙方各自的過錯承擔相應的責任。具體而言，如果你方能夠舉證證明你方所受損害完全是因對方過錯造成的，則對方應承擔你方全部損失。 ② 在前述情況下，對方需承擔你方的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等費用。其中，如果您是尚未退休人員，則對方需向您支付誤工費。 ③ 前述費用原則上以實際發(fā)生的、有證據(jù)證明的金額為準。
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      2021-10-09 11:09:01
  • 任宇飛

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    • 身為雇員在從事雇傭工作中受到意外傷害的 由雇主承擔賠償責任。應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。
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      2021-10-09 11:09:08
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    • 根據(jù)你的情況描述，如果是業(yè)主雇傭你的話，那么你們這個之間就是雇主和雇員的關系，按照法律的規(guī)定，雇員在工作期間發(fā)生的人身損害，應該由雇主來承擔賠償，當然如果雇主能夠舉證雇員的傷害是有其重大的過失或者故意造成的，那么可以相應的減輕責任。
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      2021-10-09 11:10:08
  • 謝福金

    律師

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  • 黃美溪

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  • 陳舒婷

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    • 如果是在工作地點，因為工作原因受傷，業(yè)主應當承擔賠償責任。另外是右手的大拇指還是左手的大拇指?需進行傷殘鑒定，確定傷殘等級后計算賠償金
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      2021-10-09 11:24:16
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    • 你好，根據(jù)你的問題描述，看是否會構成傷殘，如果構成傷殘的，那么雇主需要承擔的費用會多一些，如果不構成傷殘，那么雇主承擔你的醫(yī)療費，誤工費，營養(yǎng)費這些費用，如果在工作當中，你自身也存在過錯，那么應當減輕雇主的責任。
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      2021-10-09 11:28:54
  • 朱小方

    律師

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    ￥0.41
    • 您好，這個需要進行傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結果確定賠償事宜，建議可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向法院起訴。
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      2021-10-09 11:29:48
  • 劉楊

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 大概工傷7-10級，7級殘疾賠償金30萬左右，具體看什么地區(qū)，工資和最低生活標準多少。除賠償金外還有治療費營養(yǎng)費誤工費等。
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      2021-10-09 11:58:36
  • ￥0.41
    • 這種情況，雙方屬于雇傭關系，只要不是故意或重大過失造成的受傷，都可以要求雇主承擔醫(yī)療費，誤工費等損失。
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      2021-10-09 12:06:35
  • ￥0.41
  • 王偉政

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    ￥0.41
    • 對于您所講的這種情形，按照法律的規(guī)定，雇員在雇傭工作中受到傷害，雇主應當對雇員造成的全部損失進行賠償。賠償項目主要包括醫(yī)療費，誤工費，住院或者補助費，營養(yǎng)費，交通費，護理費等等。構成傷殘的還有傷殘賠償金。
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      2021-10-09 12:21:37
  • 李新宇

    律師

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  • 顏忠軍

    律師

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    ￥0.41
    • 您好！根據(jù)你反映的情況，雙方不是勞動關系，而是勞務關系。你所遭受的人身損害要根據(jù)雙方的過錯程度按比例分擔。
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      2021-10-09 12:41:52
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.41
    • 如你所述，“業(yè)主雇我干活，我把手弄傷了”。這一你要去醫(yī)院治療；二你要在治療完畢后進行傷殘等級鑒定；三你可以去法院起訴雇主，要求其承擔賠償責任。
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      2021-10-09 12:49:23
  • 張華北

    律師

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    ￥0.41
  • 卜曉麗

    律師

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    • 怎么賠償要進行工傷認定，按認定工傷的傷殘級別進行相應的賠償; 一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認定的條件，要主動到社保部門申請工傷認定，認定所需要的資料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理 二、認定為工傷以后，在去勞動能力鑒定委員會，要求做工傷鑒定，最后按照鑒定的級別，要求公司和社保部門按各自的職責范圍進行的賠償;? 法律依據(jù)： 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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      2021-10-09 13:04:11
  • 崔常山

    律師

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    • 屬于提供勞務者受傷害責任賠償，屬于過錯責任，如果你沒有責任，應該由雇主承擔賠償責任，如果你有責任，根據(jù)責任劃分確定賠償。
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      2021-10-09 13:07:10
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.41
    • 根據(jù)民法典的規(guī)定，在你方無明顯過錯的情況下，全部賠償責任（包括醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金、精神損害賠償金等）均由雇主承擔。
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      2021-10-09 13:33:21
  • ￥0.41
    • 根據(jù)你所述情況及民法典的規(guī)定，雇主應承擔全部法律責任（具體需要按照傷殘等級鑒定結論進行詳細計算，主要包括醫(yī)療費，殘疾賠償金等）
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      2021-10-09 13:38:08
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  • 孫成山

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  • 劉學勤

    律師

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    • 你好，你這個情況要結合你的傷情等來確定的，如果不夠成傷殘等級的話，就需要綜合考慮你是否有過錯，花費的醫(yī)療費，因為這個事情耽擱的工作情況等綜合認定的。
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      2021-10-09 14:03:41
  • 馬范君

    律師

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  • ￥0.41
    • 你好，雇員受傷害的，如果是日工，就要看雙方的過錯比例了，如果雇主存在過錯的，其應當在其過錯程度內承擔責任。
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      2021-10-09 14:12:49
  • ￥0.41
    • 醫(yī)藥費，誤工費，營養(yǎng)費，這些抖可以管業(yè)主要，賠償?shù)脑捜プ鰝€鑒定，根據(jù)鑒定等級來要賠償，把你的病歷本，日工資每日多少錢，這些證據(jù)都要全部固定收集好
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      2021-10-09 14:23:06
  • 王景生

    律師

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    ￥0.41
    • 你好，除非說你有故意或者重大過失，正常來說的話呢，你產生的損失實際上由雇主來承擔，你正常來說的話是不承擔責任的，所以說呢，實在協(xié)商不成到法院起訴就可以了，有事情隨時聯(lián)系
      展開
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      2021-10-09 14:49:30
  • ￥0.41
    • 答謝
      根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃涷?，這種情況很復雜的，處理不好他可能推卸責任，關鍵是要進行評蠶和正確的措施處理方法最重要
      展開
      收起
      2021-10-10 07:12:37
    • 答謝
      您好，網上咨詢三言兩語很難講清楚，需要相互提問和互動，執(zhí)業(yè)八年，執(zhí)業(yè)于紅圈律所， 辦事盡責，服務正規(guī)。
      展開
      收起
      2021-10-14 08:55:03
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