對(duì)公司而言，都有很重要的一塊內(nèi)容：績(jī)效考核。很多企業(yè)也會(huì)根據(jù)員工個(gè)人的績(jī)效考核來(lái)發(fā)績(jī)效工資。因此，2020公司績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？且績(jī)效工資是相對(duì)富有彈性的工資類型，但是公司一般不會(huì)無(wú)故隨意克扣員工的績(jī)效工資，但不能確保這種情形不會(huì)出現(xiàn)，若是公司克扣績(jī)效工資怎么辦呢？接下來(lái)小編為大家詳細(xì)解答。

2020公司績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)

5分工作績(jī)效始終超越本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的要求，得到來(lái)自客戶或上司的高度評(píng)價(jià)或表?yè)P(yáng)。通常都是很主動(dòng)自覺(jué)地去完成，根本無(wú)需催促。

4分工作績(jī)效達(dá)到或超過(guò)本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：按照規(guī)定要求完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)到或超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，能主動(dòng)自覺(jué)地去完成，無(wú)需催促。被服務(wù)的對(duì)象是滿意的。

3分正常可接受，工作績(jī)效經(jīng)常維持本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作要求，基本沒(méi)有投訴現(xiàn)象，基本能主動(dòng)自覺(jué)地開展各項(xiàng)工作，屬于基本滿意。

2分需改進(jìn)，工作績(jī)效未達(dá)到本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：時(shí)有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，有投訴現(xiàn)象(但不嚴(yán)重)，經(jīng)常需要他人的催促才能完成任務(wù)，屬于不太滿意。

1-0分不良，工作績(jī)效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上常常達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常有投訴發(fā)生，屬于很不滿意。

公司克扣績(jī)效工資怎么辦？

企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績(jī)效工資，但如果企業(yè)無(wú)故克扣員工績(jī)效工資，員工是可以通過(guò)一定方式進(jìn)行維權(quán)的，具體做法有以下幾種：

1、與公司協(xié)商

工資都是根據(jù)工作發(fā)放的，一般公司都會(huì)按時(shí)按量發(fā)放工資，而且將工資明細(xì)告訴工作人員。如果發(fā)現(xiàn)公司有克扣績(jī)效工資的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與公司溝通，詢問(wèn)克扣績(jī)效的原因。如果是漏發(fā)的話，要求補(bǔ)發(fā)就可以了。

2、投訴、舉報(bào)

對(duì)企業(yè)無(wú)故克扣績(jī)效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：

(1)打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

(2)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

3、勞動(dòng)仲裁

若公司可以說(shuō)明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則相關(guān)機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的，具體如下：

(1)本人身份證(原件及復(fù)印件)

(2)企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)

(3)勞動(dòng)合同

(4)填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說(shuō)明你認(rèn)為克扣了績(jī)效工資的理由。這個(gè)你只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣績(jī)效工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

作為一名員工，工作中我們應(yīng)努力、積極的工作，做出符合企業(yè)要求的行為，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。但如果遇到了公司克扣績(jī)效工資等損害我們合法權(quán)益的行為，我們一定要通過(guò)合法合理的方式與渠道來(lái)維護(hù)我們的權(quán)益。大家如果還需要其他法律方面的幫助，歡迎到好律師網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，好律師網(wǎng)會(huì)給你最專業(yè)的答復(fù)。