企業(yè)內部業(yè)務調整是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。
實踐中，對“客觀情況發(fā)生重大變化”的認定應當具備以下幾點：
1、變化應當具有實質性，是客觀存在的；
2、變化在勞動合同訂立時是不可預見的；
3、變化的出現(xiàn)不可歸責于雙方當事人，且雙方當事人主觀上不存在過錯；
4、變化已導致勞動合同全部或部分無法履行。
企業(yè)的生產經營狀況是隨著市場競爭的形式和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據(jù)自身生產經營需要作出戰(zhàn)略性調整或產業(yè)結構調整是企業(yè)的自主權，但企業(yè)戰(zhàn)略性調整、產業(yè)結構調整等應屬于用人單位自身經濟情況發(fā)生改變，是具有用人單位主觀意識的經濟行為，故不應屬于《中華人民共和國勞動合同》第四十條第（三）項中規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇。用人單位不能因企業(yè)戰(zhàn)略性調整導致勞動合同不能繼續(xù)履行為由提出解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。
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