55位律師解答

• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你有公司簽定合同不真實，假的啊，千古幾次合同啊，需要看一下你的合同內(nèi)容。
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    2021-12-24 15:47:05
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• 

  李曉軒

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  • 如果只是偶爾一個月晚發(fā)幾天工資，達不到被迫離職的地步。被迫離職是指未及時足額支付勞動報酬。不能光看時間，還得看金額。雖然每個月都晚發(fā)，但是都是足額的，那也達不到被迫離職的地步。
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    2021-12-24 15:48:31
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  • 樓主：
    這個月只發(fā)了一部分。應該發(fā)5400 只發(fā)2300 少發(fā)3100
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    2021-12-24 15:51:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以申請仲裁。
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    2021-12-24 17:34:18
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• 

  孔繁越

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下，公司是不會敢改你的合同的，嗯，然后去仲裁，對你來說是有好處沒壞處的，不用那么多擔心，直接去申請仲裁，越快越好，盡早去處理這件事兒，在仲裁過程當中的公司去談，如果能談成的話，會節(jié)省很多時間。
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    2021-12-24 15:48:33
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• 

  李鑫

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：您好公司啊，那樣合同的約定日期發(fā)工資啊，在這種情況之下，那就是拖欠工資，你被迫離職，被迫離職的話你是可以達到這個經(jīng)濟補償金，甚至你可以要求公司支付你這個經(jīng)濟賠償金，也就是二倍的經(jīng)濟補償金，嗯，只是關(guān)于一個經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，第二個呢，就是公司和你簽定勞動合同，沒有給你，如果你仲裁公司啊這個沒關(guān)系的啊，沒關(guān)系的，和你的這個經(jīng)濟補償金的計算啊，是不影響的，因為你的經(jīng)濟補償金的計算是根據(jù)你的實際領(lǐng)導的工資來計算，這個基數(shù)的希望能幫到你。
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    2021-12-24 15:48:57
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• 

  顏忠軍

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  • 您好！這個問題法律上沒有統(tǒng)一的規(guī)定，司法實踐中本月工資下月發(fā)是可以的，比如：11月的工資最遲12月要支付，若12月沒支付，勞動者可以講被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。勞動合同的內(nèi)容不會修改，別擔心。
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    2021-12-24 15:49:42
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• 

  李新宇

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你好像種窮的話，那你可以提前30天向單位申請綠植啊，也可以，就是通過勞動仲裁的方式啊進行中結(jié)束勞動合同啊，然后申請相應的就補償。
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    2021-12-24 15:50:29
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這一點你不用擔心，他現(xiàn)在單位啊，你的公司去發(fā)你的工資，這個就違反勞動合同法的規(guī)定了，你現(xiàn)在就可以與單位解除勞動關(guān)系，你可以提出一個書面申請解除勞動關(guān)系，但書面申請中一定要明確，因為公司扣罰時發(fā)放你工資啊，寫明寫清楚多少錢，什么時間的工資之后呢，向公司進行申請保留好證據(jù)，可以直接到公司所在地，這個勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁主張扣發(fā)的工資，同時呢，可以要求要求主張每工作滿一年，對應一個月的工資作為補償啊，這個可以主張相應的離職補償金的就是標準呢，就是每工作滿一年，對應一個月工資補償你未滿一年，一年一年半年呢，也是按一年計算，未滿半年按半個月計算。
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    2021-12-24 15:50:43
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• 

  任宇飛

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  • 沒有在合同規(guī)定時間發(fā)工資屬于違法行為，可以多途徑討要工資。由于公司未能按時發(fā)放工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。
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    2021-12-24 15:50:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    單位不會擅自變更勞動合同的，必定合同上有你的簽字確認如果有什么具體問題可以聯(lián)系我。
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    2021-12-24 15:52:31
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 提前30天通知到位就可以離職了，可以申請勞動仲裁。
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    11″
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    2021-12-24 15:51:40
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• 

  韓亞銳

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  • 你好。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以在公司未按照合同約定支付勞動報酬的情況下，隨時通知單位解除勞動合同。至于公司是否會篡改您的合同，一方面看公司，另一方面即使篡改，也需要經(jīng)過質(zhì)證才能作為證據(jù)使用。希望對您有幫助。
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    2021-12-24 15:52:16
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• 

  吳煒

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  • 第一，公司沒有按照約定發(fā)放工資，你可以問公司說明原因，大概什么時候發(fā)，如果惡意拖欠，可以解除勞動合同，另外勞動合同不用擔心修改的問題。
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    2021-12-24 15:53:57
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• 

  范明

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  • 1，現(xiàn)在可以立即投訴勞動監(jiān)察大隊要求單位給你一份勞動合同。 2，發(fā)信息給人力資源部及老板或者上司，催促發(fā)工資，仍不發(fā)的，即可適用勞動合同法第38條被迫解除勞動合同。
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    2021-12-24 15:55:04
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• 

  陳華明

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  • 1.通常情況下，公司在一個支付月度后還沒有發(fā)放工資，那么，你就可以離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。 2.改合同屬于作偽證，一般公司是不會的，并且，修改你的合同內(nèi)容，也可以通過筆跡鑒定，其他證據(jù)等進行關(guān)聯(lián)印證的。
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    2021-12-24 15:55:55
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• 

  王珍

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  • 91″
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    2021-12-24 15:58:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：另外就是關(guān)于你問的這個合同會不會被修改??？這個一般是不會啊，因為本身你簽的時候上面都已經(jīng)簽好了，要去改的話比較麻煩啊，一眼就容易識破這個是改過的，而且你也可以去這個抗辯，他們就說他們這是改過的，對不對？所以一般去改不太容易，但如果你本身簽訂的是空白合同的話啊，這個如果對方改了，那么你就得想辦法證明一下你這個實際中約定的到底是哪天發(fā)工資？呃，發(fā)多少錢啊？這個可以有你的工資流水體現(xiàn)出來，所以也不用太擔心。
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    2021-12-24 15:59:47
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• 

  謝福金

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，少年所說的這種情況，只要公司在約定的時間，而且沒有支付工資，超過了約定時間支付工資的都屬于沒有按時足額發(fā)放工資，你就可以馬上那以及葛理由提出辭職，要申請勞動仲裁，要求公司支付這個經(jīng)濟不曾經(jīng)質(zhì)疑，你說說沒有合同，唉，公司會不會改幾個都沒辦法給你一個確定的答案？當然，如果改了所有還記得他拿出來，你也可以否認這個合同什么的，該改的部分有而已，當時簽的是不宜吃的。
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    2021-12-24 15:58:28
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• 

  羅盛武

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  • 你好，公司違法，你可以解除勞動合同，可以主張雙倍賠償金。公司篡改你的合同不要緊，那他更加倒霉和被動。你所發(fā)工資到手的錢都是有證據(jù)的，他這是欺詐違法，單位信譽都搞臭。具體你可以咨詢我。
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    2021-12-24 15:59:03
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• 

  許家苗

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  • 會同上有你簽字的，如果改動，則不予承認，不按時發(fā)放工資，違反合同約定，可以要求繼續(xù)履行，賠償損失，當然可以辭職，嚴格來說，1天即可，但如果公司有正當理由也可以放寬，可以減少經(jīng)濟補償。
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    2021-12-24 16:06:05
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，這種情況是非常有可能而且是違法的，可以要求雙倍工資賠償，或者其他的辦法綜合處理。需有好的措施他才會低
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    2021-12-24 16:06:17
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• 

  鄭磊

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  • 1.如果約定發(fā)放日是明確的，在次日即可提出。 2.你可要求提供合同紙質(zhì)版，公司無法修改，否則你可以公司未簽訂書面勞動合同為由主張雙倍賠償金。
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    2021-12-24 16:06:23
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果申請勞動仲裁，需要證明勞動關(guān)系，沒有合同，可以拿出工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保記錄等，如果沒有按時發(fā)放工資，可以要求解除合同并給予經(jīng)濟補償。
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    2021-12-24 16:06:39
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• 

  樊傳恒

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  • 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付員工勞動報酬，員工可以單方解除勞動合同，單位應當支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴逝c員工的工齡和工資標準有關(guān)，員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。如果不足一年按半個月計算。仲裁時如果用工單位改合同，你發(fā)現(xiàn)后可以不認可，向仲裁機構(gòu)表明即可。
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    2021-12-24 16:11:38
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：單位要按時發(fā)工資，如果超過一個支付周期仍未支付可以和單位解除勞動合同，并且要求單位根據(jù)用工年限支付經(jīng)濟補償金。
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    2021-12-24 16:15:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司改你的合同，你可以拿你自己的一份勞動合同進行比對證明單位的合同是私自改過的。
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    2021-12-24 16:17:46
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• 

  王寶珊

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  • 您好，1.首先如果公司更改您的勞動合同是可以看出來并提出異議的2.其次，沒有任何法律規(guī)定有時間限制，未及時發(fā)放工資您這邊可以隨時解除勞動關(guān)系并且有權(quán)主張每工作一年對應一個月工資補償
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    2021-12-24 16:25:10
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• 

  楊力

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：這個合同話就是說公司已經(jīng)給您簽訂了的，只是沒有給你，所以說這個您想就是說這個上面工資肯定是不可以了，我也畢竟也有過合同了，有利請您另外一個就是公司如果說它是每按約定工資還是不發(fā)了，還是只是也引起了如果是掀起的話嗯，你可能那這個經(jīng)濟補償時是不成立的，要求不長，但是如果老公司這個不發(fā)工資啊，這個這個這個之間之間動物也不發(fā)工資，那么這時候你可以申請仲裁，要求解除你們之間的這種啊這個勞動關(guān)系，并可以要求公司對你進行經(jīng)濟補償。
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    2021-12-24 16:32:47
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• 

  鄒春

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  • 你好，如果單位未足額發(fā)放工資而解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金每工作滿一年支付一個月的工資，工資以打卡工資為準
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    2021-12-24 16:36:08
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• 

  王銀

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：這個把這個明確的規(guī)定，您是多少？這反應就是放放的規(guī)定，不按時發(fā)放工資的公司的可以帶凈化，提升級別，這里第二個問題會不會還是不會的？不知道你的合同是什么樣的，是一張紙，還是它把它遺留有改了一個便利條件，演員表演。
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    2021-12-24 16:40:22
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，因為勞動合同法規(guī)定，勞動合同需要一式兩份，而且有你簽字的合同才是有效的，所以你不必擔心公司更改合同內(nèi)容，還有可以申請勞動仲裁維護您的合法權(quán)益！
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    2021-12-24 16:44:48
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• 

  胡志苗

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  • 公司長期拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權(quán)益。勞動法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是需要提前三十日通知到公司。單位如果改動勞動合同，你可以提出鑒定。
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    2021-12-24 16:55:18
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• 

  陳娜

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  • 經(jīng)濟補償金的話要看你的工作年限而定，工資超過三十天不發(fā)放就屬于違法行為，可以以此為由申請解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。公司擅自更改勞動合同的行為是無效的。
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    2021-12-24 16:58:37
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• 

  趙宴敏

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你拿經(jīng)濟補償金的前提就是你們單位協(xié)商一致，解除合同，或者是被裁裁員，這樣才行，那就是勞動合同，你要甚至更多的話，你用人單位才需要提供的，他不會修改修改的話，沒有你簽字，他就合同修改內(nèi)容是無效。
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    2021-12-24 17:13:42
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• 

  郭軍營

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  • 1.單位未按合同約定支付工資，2.請及時去索要工資3.勞動后要及時結(jié)清工資4.用各種方式維持我們的工資不能隨意浪費
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    2021-12-24 17:27:43
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  • 郭軍營 服務(wù)方：
    1.單位未按合同約定支付工資，及時向公司寄送解除勞動合同，主張解除勞動關(guān)系補償金。 2.用人單位一般不會篡改勞動合同，如果發(fā)現(xiàn)后承擔不利的訴訟后果，所以這個不用擔心。
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    2021-12-24 17:30:50
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• 

  張鳳啟

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：而公司未按照約定的日期發(fā)放公司當然屬于公司違法，但是如果后續(xù)存在一個補發(fā)啊池巖的現(xiàn)象，而不影響公司的實際發(fā)放的數(shù)額的話，那仍然是可行的，只是可以要求用人單位承擔相應的賠償責任。
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    2021-12-24 17:32:41
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• 

  賈增橋

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  • 你好，這種情況呢，嗯，你和公司簽訂的勞動合同，他公司是不會私自篡改合同內(nèi)容的，因為你簽著字呢，他們不容易修改。
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    2021-12-24 17:34:55
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• 

  馬范君

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：公司沒有按照約定的日期發(fā)工資的話，您可以公司為違反合同約定為由解除公司，然后呢，要求公司支付金額查這個時間沒有限定，只要公司委員你又可以提前支取，但一般來講的話，最好是過十天半個月的，以后這第一問題解答第二問題，那么中韓的話公司會不會給你的？可能是有可能的啊，但是你就生生可以申請鑒定就鑒定他更改了時間不是，而是現(xiàn)公告不是以前你所寫的，這會不會有什么？
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    2021-12-24 17:38:31
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• 

  呂海

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  • ① 依習慣，如果用人單位超過勞動合同約定的發(fā)放勞動報酬的日期一個月以上未足額發(fā)放工資，則可認定其違法。于此情形下，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并主張獲得經(jīng)濟補償。 ② 通常情況下，如勞動者申請勞動爭議仲裁后，用人單位擅自修改勞動者與其簽訂的勞動合同，一經(jīng)查實，用人單位需承擔相應的法律責任。通過關(guān)聯(lián)證據(jù)、司法鑒定，司法機關(guān)可以確認相關(guān)勞動合同是否已被修改。因此，您不必擔心用人單位惡意修改相關(guān)勞動合同。
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    2021-12-24 17:54:59
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• 

  黃振波

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  • 各個地方規(guī)定的勞動報酬支付政策不一致，如果是在深圳，合同約定上個月工資發(fā)放日，不能超過每月15日，如果有特殊情況需要延期發(fā)放的，需有公告告知，并且只能往后推遲最長七天。按照工資支付辦法的規(guī)定，合同約定工資發(fā)放也是不能超過七天，如果逾期的話，可能構(gòu)成勞動法規(guī)定拖欠勞動報酬違法行為，按照勞動合同法第38條第一項可以提出被迫解除勞動合同。但是在證據(jù)收取上，勞動者需要向勞動監(jiān)察部門舉報，以舉報的相關(guān)憑證，作為被迫解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償?shù)囊槐蹲鳛橘r償金的證據(jù)
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    2021-12-24 18:05:45
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1、如果勞動合同中明確有具體的發(fā)放日期，則在次日你即可提示勞動仲裁申請，要求支付經(jīng)濟補償金。 2、對于公司私自更改勞動合同的，屬于未達成合同，根據(jù)法律規(guī)定，視為未簽訂，你可主張雙倍賠償。
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    2021-12-24 18:28:33
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• 

  賀亞南

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  • 一般是超過一個月，拖欠工資可以提出解除勞動關(guān)系要求公司支付經(jīng)濟補償金。一般情況下不會改勞動合同，而且拖欠工資超過一個月員工是有權(quán)利解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金的，按提出解除勞動關(guān)系之前12個月的平均工資計算經(jīng)濟補償金。
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    2021-12-24 18:37:58
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  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，如果公司存在不按時支付你勞動工資的，那么你可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報，一般公司提供的勞動合同都是格式條款，即使沒有給你也不影響，你可以在投訴無果后申請勞動仲裁索要工資。
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    2021-12-24 18:45:41
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  張華北

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  • 您好朋友，根據(jù)你描述的這種情況，如果公司方未按照約定足額支付工資，可以向勞動行政部門投訴舉報。如果你申請勞動仲裁的話，即使沒有勞動合同，也沒有關(guān)系的。
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    2021-12-24 18:52:17
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，公司沒有正當理由拖欠工資，可以被迫提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。有可能改合同內(nèi)容。
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    2021-12-24 18:55:06
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  羅超

  律師

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  • 是你要被迫離職，有三種辦法。你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權(quán)利。
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    2021-12-24 19:32:44
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• 

  李國民

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那么如果魏延的合同約定啊，給你發(fā)放工資啊，你可以要求啊，對方支付相應拖欠的工資以及相應的經(jīng)濟補償金。
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    2021-12-24 19:43:12
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  宋洋

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  • 你好，那么用人單位一般情況下是不會修改你的合同內(nèi)容的，首先要看一下你合同一共有多少頁，你是否只在尾頁簽個字，如果只在尾頁簽字，其他頁沒有簽字的話，那么對方有可能來進行換頁。你是可以要求解除合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金的
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    2021-12-24 19:51:09
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  何勇

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  • 你好，你的這種情況下不要向單位提出主動辭職申請。你可以在超過約定的時間一般是半個月左右，你就可以提出未按照約定的支付工作的解除勞動合同申請。合同的勞動合同更改的必須要雙方簽字認可。
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    2021-12-24 20:12:16
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，你是不是說你們當初簽的勞動合同，一式兩份沒有給你一份，對不對？如果說都一直保存在公司的話，那你說的這個擔心也是有可能的，畢竟你是沒有做到保管。
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    2021-12-24 20:15:59
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• 

  張超

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  • 法律上沒有規(guī)定逾期多少天未發(fā)工資就可以辭職，建議有個合理時間，比如半個月，不要太短。有可能更改，你可以申請司法鑒定，鑒定修改內(nèi)容的時間。
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    2021-12-24 20:17:00
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述“公司未按合同約定日期發(fā)工資”，是什么原因。是經(jīng)營困難還是有意拖欠，如果是后者，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴反映，也可以申請勞動仲裁。
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    2021-12-24 20:32:46
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下，隨時可以沒有期限，公司不會改動你的合同，因為總是需要你堅持確認。
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    2021-12-24 20:51:21
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• 

  楊康

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  • 按照法律規(guī)定，公司如果拖欠工資，員工可以隨時申請仲裁并解除勞動合同，如果公司擅自改動勞動合同的內(nèi)容，可以通過其他證據(jù)證明實際履行勞動合同的方式
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    2021-12-24 21:04:42
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• 

  陸暢言

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況是，公司未按合同約定時間發(fā)放工資，那么屬于拖欠工資，你記錯被迫離職，這個沒問題，那么你說的是第二個問題，跟公司簽訂了勞動合同沒給你，如果你申請仲裁的話，公司會不會給你的合同累了這個呢？我認為我保守一點的你像勞動監(jiān)察部門投訴是仙人，勞動合同沒給你勞動合同，這個是勞動監(jiān)察部門會管的，會在另一臺把合同并。
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    2021-12-24 21:43:19
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• 

  彭桂江

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  • 答謝
    根據(jù)您所提供的信息，建議及時向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，結(jié)合手中的工作照片，工作證，以及工資發(fā)放的相關(guān)證據(jù)，要求與公司解除勞動合同并由公司承擔違約責任。
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    2021-12-24 21:46:20
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• 

  王裕好

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  • 答謝
    110″
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    2021-12-25 21:50:25
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• 

  張文濤

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  • 答謝
    用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。 到期后，給用人單位郵寄一封因用人單位拖欠勞動報酬被迫接觸勞動合同的通知書。
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    2021-12-26 10:25:35
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題?？梢酝ㄟ^平臺電話咨詢，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求。你想要爭取的權(quán)利，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2022-01-04 10:09:12
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