38位律師解答

• 

  謝福金

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  • 答謝
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好像您所說，這種情況，如果合同未到期，也是可以拒絕簽訂的新的勞動合同的單純，如果就這些公司辭退設(shè)施，我一發(fā)，結(jié)果你可以要求公司支付違法解除的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，工作滿一年的賠償，一個月兩年的來賠償四個，依次類推。
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    2022-03-16 21:49:23
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• 

  李曉軒

  律師

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    變更后的合同對你還是有很多風(fēng)險的。不管是社保公積金的繳費基數(shù)，還是將來涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)都會降低。錄音作為證據(jù)使用效力不大。你可以去簽合同，如果公司辭退你可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2022-03-16 21:50:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你如果拒簽合同，最好通過書面方式。好保留證據(jù)。
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    2022-03-16 21:52:10
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• 

  李新宇

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    你好，你要好好看看這個合同有沒有降低員工待遇，如果降低了可以不簽，如果沒有降低可以考慮一下是不是將來會有不利的地方，公司肯定是從自身的考慮變更合同內(nèi)容，員工有拒絕簽署的權(quán)利。
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    2022-03-16 21:50:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公積金繳費基數(shù)是根據(jù)公司申報的工資計算的
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    2022-03-16 21:51:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    錄音可以作為證據(jù)使用。
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    2022-03-16 21:52:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以收集是公司違法辭退的證據(jù)，可以多要賠償
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    2022-03-16 21:52:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    107″
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    2022-03-16 21:50:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律依據(jù)為《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 因此，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。
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    2022-03-16 21:52:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    根據(jù)《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規(guī)定，繳費基數(shù)是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。所以如果您的總公司并沒有變化，五險一金是沒有影響的
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    2022-03-16 21:56:27
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• 

  李士心

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    第1項就是說你底薪變低了，你跟勞動法相關(guān)的各種福利他都會變低。 公積金繳費基數(shù)變不變滴，這個跟你的底線沒有關(guān)系，這個就看你們公司愿意給你們出多出多少公積金了。還有就是說你自己愿意多交多少。 口頭承諾當(dāng)然能作為證據(jù)，但是證明力的話肯定不如你書面合同了，你如果說書面合同寫的很明確的話，口頭承諾是沒有沒有就沒有證明力 你如果拒簽的話，那單位就是會給你協(xié)商嘛，然后協(xié)商不成的話，你反正自己不要離職，你自己主動離職的話是沒有補(bǔ)償金的，如果說你這個到期不續(xù)簽單位不與你續(xù)簽的話，你這個是可以拿到經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 不存在逼退步逼退的問題，那單位他能做的話，就是說他維持原來的勞動合同的條件與你續(xù)簽，你如果不續(xù)簽的話，那這邊是沒有補(bǔ)償金的，除非是單位主動不與你續(xù)簽，這才有補(bǔ)償金。
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    2022-03-16 21:51:21
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  • 樓主：
    不是續(xù)簽是變更，合同還沒到期
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    2022-03-16 21:53:57
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  • 李士心 服務(wù)方：
    那就記住，不要主動離職。然后搜集單位給你低于勞動合同條件的這些證據(jù)。你做好這2點就可以了。
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    2022-03-16 22:02:15
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• 

  任宇飛

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    如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。
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    2022-03-16 21:51:32
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)幾十年的律師經(jīng)驗和豐富的公司法律工作歷史經(jīng)驗來看，這種情況風(fēng)險是非常大的。錄音證據(jù)也有一些技巧簽合同要收集非常非常多的證據(jù)靈活
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    2022-03-16 21:53:07
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• 

  陳娜

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    可以拒絕簽訂該合同，社保公積金繳費基數(shù)這個一般不影響。老板口頭的承諾錄音可以作為證據(jù)使用，妥善保存?？傤~沒有變，你要看關(guān)于績效是如何約定的，績效方面會對工資有較大影響。
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    2022-03-16 21:55:14
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• 

  楊康

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    公司變更工資結(jié)構(gòu)屬于對勞動合同的調(diào)整，根據(jù)勞動法的規(guī)定需要與勞動者協(xié)商一致，如果公司以此為由解除勞動合同，屬于違法解除可以申請仲裁，要求支付賠償金
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    2022-03-16 21:57:15
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• 

  王寶珊

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    你好 ，公司雖然變更的發(fā)放工資的結(jié)構(gòu)但如果實際到手的工資數(shù)額并沒有發(fā)生變化，并不能認(rèn)定公司存在違法行為，也不會影響到社保及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)
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    2022-03-16 21:58:24
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• 

  王珍

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  ￥13.33

  • 91″
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    2022-03-16 21:59:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    83″
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    2022-03-16 22:00:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    61″
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    2022-03-16 22:04:32
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，公司設(shè)計的這種薪酬制度，存在以下幾點風(fēng)險：1.雖然表面上看工資總額沒有變。實際上績效考核及其他的福利并不是每個月都保證能全部到手。就需要看公司的考核制度，設(shè)定考核合理性，及其他福利發(fā)放的條件限制。
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    2022-03-16 21:59:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2.這兩個不確定的因素影響您最終的勞動報酬。也可以直接影響到每月的社保繳費基數(shù)，如果構(gòu)成工傷的情形下，也直接影響到平均工資以及傷殘三個一次性的補(bǔ)助金
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    2022-03-16 22:02:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.50元的扣款，屬于用人單位在經(jīng)營管理當(dāng)中應(yīng)當(dāng)支出的管理費用，不應(yīng)該轉(zhuǎn)嫁給勞動者承擔(dān)?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門舉報。
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    2022-03-16 22:05:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    最后，總結(jié)一下，用人單位做出薪酬架構(gòu)的合同變更，并不是老板自作自為。需要通過工會或者職工代表2/3通過，否則，有薪酬制度，也是程序上違法并不受約束。并且在合同履行期間，需征求勞動者的同意才可以變更勞動合同。否則勞動者可以拒簽勞動合同。
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    2022-03-16 22:09:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我公司設(shè)定的績效考核或者薪酬制度并沒有合理合法依據(jù)，而要你解除勞動關(guān)系為由脅迫勞動者簽訂合同，可以固定收集該視頻或者錄音證據(jù)，用人單位這種情形是屬于違法解除，需要按2N支付給勞動者賠償金。
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    2022-03-16 22:12:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    換句話說。如用人單位對該薪酬架構(gòu)以及績效考核都通過工會程序內(nèi)容形式上都合法，那么勞動者不愿意簽訂變更勞動合同，屬于《勞動合同法》第40條第（三）項勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?？梢蕴崆?0天通知勞動者，按照一年一個月的工資給予補(bǔ)償，或支付一個月的代通金也就是N+1。用人單位可以解除勞動合同。
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    2022-03-16 22:19:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    提供以上法律意見，希望能夠到你，還有疑問請繼續(xù)追問。
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    2022-03-16 22:20:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果你認(rèn)為維持合同變更以前的結(jié)構(gòu)，反過來你又想一下用人單位設(shè)計這種合同變更的意圖是什么呢？事出反常必有妖。
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    2022-03-16 23:23:06
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• 

  范明

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  ￥13.33

  • 124″
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    2022-03-16 21:59:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    71″
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    2022-03-16 22:11:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    107″
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    2022-03-17 07:22:42
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    工資總額有沒有變化 如果沒有變化你要看清楚調(diào)整之后是不是有什么附加條件，這種變更勞動關(guān)系需要勞動者同意才行的
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    2022-03-16 22:03:29
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• 

  張華北

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  • 答謝
    您好朋友，根據(jù)您描述的情況，如果改變勞動合同工資構(gòu)成有可能會影響后續(xù)工資收入，當(dāng)然牽涉社保基數(shù)。其次，老板的口頭承諾錄音在證據(jù)效力上是存在很大瑕疵的。
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    2022-03-16 22:08:39
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：那這種情況需要看一下你變更前的底薪是多少錢??？那績效工資有可能這方面是一些個動作。
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    2022-03-16 22:13:59
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來看，這個屬于是勞動合同的是條款變更，那么單方的是邊跟我是不拒絕的效率的，你如果是不認(rèn)可，別跟她條款那是無效的，教官，你不具有事業(yè)說明，也不具有法律效力，你可以不認(rèn)可。
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    2022-03-16 22:14:24
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    首先，根據(jù)我們國家的勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：單位不得單方面變更勞動合同，其次，你可以明確向單位表示不同意單方面變更，最后，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴。
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    2022-03-16 22:20:46
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• 

  宋成海

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  • 答謝
    發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁。仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行的評價活動。申請勞動仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件，被申請人的工商登記信息，勞動仲裁申請書，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案。
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    2022-03-16 22:24:24
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    根據(jù)您介紹的情況，公司這種操作顯然是違法的，因為降低了你們原有工資的原有員工的工資待遇，并且把員工的工作責(zé)任和義務(wù)，無限制的加大，因此你們員工可以拒絕簽訂這類的合同。
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    2022-03-16 22:35:38
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• 

  張超

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  • 答謝
    風(fēng)險不是法律方面，而是市場，就是有可能比以前高，也可能比以前低。社?；鶖?shù)取決于實發(fā)工資數(shù)額，高或低取決于工資數(shù)額是高了還是低了?？冃歉鶕?jù)完成工作情況發(fā)放，所以不是固定。錄音可以作為證據(jù)。收集單位辭退或逼退的證據(jù)。無論是針對個人還是全體，變更都需要勞動者同意。
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    2022-03-16 22:39:30
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• 

  胡志苗

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  • 答謝
    1、變更合同簽訂后，就要按照變更后的合同履行，這是風(fēng)險。2、公積金繳費基數(shù)如果合同沒變更，那么基數(shù)不會降低。3、口頭承諾很難成為證據(jù)。4、如果單位辭退你，你要找到單位違法辭退的證據(jù)，這要視具體情況而定。
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    2022-03-16 22:40:33
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• 

  范月東

  律師

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  • 答謝
    第一，扣款沒有法律依據(jù)，違法。第二，變更后同意簽字的話對于工資是否降低？第三，如果辭退要看理由。違法的話可以勞動仲裁維權(quán)。第四，錄音可以
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    2022-03-16 22:45:18
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• 

  許夏子

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  • 答謝
    1.底薪低，績效高的話，對業(yè)績差的人比較不友好，對業(yè)績好的，就比較有利。 2.如果公司正常報的話，總收入一樣，社保也就一樣。 3.如果拒簽，老板明著不能怎么樣，但是，他可以辭退你，不過要給補(bǔ)償。
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    2022-03-16 22:45:28
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    48″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好吧，根據(jù)你的描述啊，那這種合同簽了，那他對你的最主要的分析，他就是啥底薪加績效，這個底薪是1600，那績效是多少績效？這個是不確定的，也就是說效益好了，有可能繼續(xù)就高鐵效益不好了，他績效就低點，那在這種情況之下的他這個技校，它是浮動的，它是變動的，這就對我們這個職工了，造成了這種不確定的啊因素對吧，如果說來個一圈，然后了工廠都放假了，那有可能給你們發(fā)個1600就可以了績效就沒有了，所以他對我們的鋒線對于收入這塊，這是一個最主要的一個分析。
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    2022-03-16 22:49:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    55″
    自動轉(zhuǎn)換：啊啊，這個啊，你剛才說了工資總額不變啊，工資總額不變的情況之下，他有他因為他設(shè)計了有可能你簽合同的時候是工資總額你加起來看是不便，但是呢，由由于他在設(shè)定的各種的這種就是扣除的項目，那也就是說公司了它就可以在從你的績效里邊，或者是各種福利里面扣表面上看你的這個工資總額怎么變？但是當(dāng)實際給你發(fā)放的時候，它就會根據(jù)和你簽訂的合同啊，比如說衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)了，或者問題是這個衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，他都基本上沒有一個統(tǒng)一的一個標(biāo)準(zhǔn)，對不對？在這種情況就可能使這個公司啊對對我們這個員工啊，隨意的扣工資，這是最不利的。
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    2022-03-16 22:51:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：算了，如果說你發(fā)放的工資低了啊，那如果說你們單位按目前來說，我們國家的政策在這個社保時間，所以這個實發(fā)工資啊為基數(shù)來繳納社保的，當(dāng)然了，你這個是發(fā)工資是啊，這個社保繳費不能低于這個社保繳費國家規(guī)定的一個最低繳費啊啊在此在此基礎(chǔ)上是如果說您的司法工資高于這個最低基數(shù)的話，要按這個司法工資為基數(shù)繳納社保。
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    2022-03-16 22:51:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    36″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你的第13個問題是這個公司領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾，能不能作為有效的這個？這個是不可以的啊，必須是因為啥的，因為公司領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾第一啊，你這個在訴訟當(dāng)中呀，作為這個錄音啊，它的真實性，對方一般是不承認(rèn)的啊，換句話說，那我現(xiàn)在給你發(fā)這個視頻，你拿到法院說這是我說的那我扶著你怎么證明這是我說的對吧？他要向這個錄音要想作為證據(jù)，必須得到公證處進(jìn)行公證才可以。
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    2022-03-16 22:52:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：那如果說你拒簽的話啊，在這種情況之下，那公司了要辭退你，或者變成你收集哪些證據(jù)了，那他支持你，他得有個書面的東西啊，對不對？那他如果說沒有書面的東西，他怎么支持你啊？他以這個不發(fā)工資的形式是對于那在這種情況之下，他不發(fā)工資，那我們可以直接本身就違法了，直接申請勞動仲裁了，對吧？
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    2022-03-16 22:53:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：最后一個補(bǔ)充問題也說了，對吧？那技校了，入職的時候是約定好的，只要不出問題就不扣一次問題，他就扣300，這就導(dǎo)致了它的隨意性，對吧？如果說領(lǐng)導(dǎo)哪天看你不順眼了嗯，給隨便給你找個借口，說你遲到了，或者是早退了或者怎么怎么的？對吧，那那那那扣你個300那不是很隨意嘛，所以這就是啊，我剛才分析的，你這個技校啊所以說有可能從表面上來看你工資總額不變，對吧，但是呢，它存在的變數(shù)是非常大的。
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    2022-03-16 22:54:24
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  • 樓主：
    績效有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，基本上沒有可能隨便找理由扣的，這塊我比較放心，主要是福利這種波動太大了
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    2022-03-16 23:01:20
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• 

  趙宴敏

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    1， 之前的底薪比現(xiàn)在少還是多 2， 如果少了，那你需要考慮拿到手的會不會減少 3， 績效工資有不確定性，總之你要知道現(xiàn)在拿到手的總額，會不會比之前難 4， 社保不按照加績效后的總額。 5， 錄音可以。 6， 公司辭退可以要補(bǔ)償金，按照工作年限，一年給一個月工資。
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    2022-03-16 22:58:25
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• 

  王銀

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    你好，我是安徽的王律師，根據(jù)你的描述啊，我就個人覺得在合同有效期內(nèi)可以不予變更合同，我建議你不要簽訂這樣的合同。
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    2022-03-16 23:01:41
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• 

  賈增橋

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    你好，這種情況以我看來你們的主要風(fēng)險就是績效工資的部分增加了。這樣的話呢，公司可以根據(jù)你的業(yè)績對你的工資的高低作出比較多的調(diào)整。
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    2022-03-16 23:02:05
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• 

  李小苑

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    147″
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    2022-03-16 23:06:33
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• 

  梁保軍

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    您好，就您描述的情況，你屬于合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，如果無法與勞動者達(dá)成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此為由解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金!
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    2022-03-16 23:07:13
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述，不是說變更有沒有風(fēng)險問題，你要弄清楚愿不愿意變更，如果沒有意愿變更的話，那你就繼續(xù)履行原來的合同，根據(jù)法律的規(guī)定，合同一旦簽訂，任何一方無正當(dāng)理由不得擅自變更。
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    2022-03-16 23:07:53
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• 

  何勇

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    你好，你的工資總額沒有變，你的公積金的繳費基數(shù)來也不會改變。老板口頭承諾的錄音可以作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。你要拒簽，你要收集你被迫辭職方面的證據(jù)。合同簽了有可能由于你工作上的失誤，導(dǎo)致你的福利待遇的降低。
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    2022-03-16 23:12:27
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    有實際領(lǐng)到的工資減少的風(fēng)險。公積金按照本人上年度月均工資作為繳費基數(shù)。錄音可以作為證據(jù)。需要取得被辭退的書面通知、錄音、微信聊天記錄、電子郵件等證據(jù)。
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    2022-03-16 23:26:22
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• 

  畢姚勝

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    這個主要是針對你以后萬一有請假或者什么，他只能按基本工資給你發(fā)放，對你是不利的，但是不簡單講，現(xiàn)在采用的都是績效考核制，這個你可能很麻煩，最好是不要千千的話，對你這些肯定都是不利的位置之后啊請假，勞動爭議啊，各方面對你來講都是對公司來講是有利的。
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    2022-03-16 23:30:40
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    27″
    自動轉(zhuǎn)換：主要是不擔(dān)心泄露福利和無現(xiàn)金，真受不了，這是按照工資怎么樣？這個技校隨便扣除，這是勞動合同變更的一種法律一樣，如果是雙方?jīng)]有協(xié)商成功，不能變供能合同，如果你們不同意單方面的遷就的盒子，或者是辭退是沒有法律依據(jù)的。
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    2022-03-17 05:21:26
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• 

  黃超

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    您好！建議將已簽合同和擬變更合同都傳到平臺，以便更加針對性解答。 單就您所述情況來看，公司采取這種方式，可能考慮會降低社保和公積金繳納基數(shù)，以此降低公司的運行壓力，但同時在其他方面待遇有所增加，盡而保持員工到手的工資總額基本沒有變化。 如果是面向全員執(zhí)行，且近期沒有離職打算，可考慮繼續(xù)工作，同時觀察期間發(fā)生的變化。此外，為了以備不時之需，可一并考慮收集相關(guān)證據(jù)，比如工資條、公司負(fù)責(zé)人的承諾等等。 希望我的解答能夠?qū)δ兴鶐椭?/div>

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    2022-03-17 08:32:02

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• 

  胡春景

  律師

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    28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，這種合同簽了以后呢？如果是明顯的給返款的勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，比如惡意損害的員工的，這個合法權(quán)益回避的用人單位自己的主要的義務(wù)而增加的員工的而增加的員員工不合理的義務(wù)嗯，這樣的合同條款是無效的嗯。
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    2022-03-17 09:12:41
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• 

  羅超

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    可以起訴，主張你的合法權(quán)益！我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-03-17 11:37:54
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