53位律師解答

• 

  李曉軒

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  ￥12.5

  • 需要從最早簽訂勞動合同之日起計算，看到實際工作年限工作，每滿一年補償一個月工資。需要簽訂的所有勞動合同。
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    2022-04-02 09:45:24
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• 

  李新宇

  律師

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    31″
    自動轉(zhuǎn)換：好了，讓我看一下你的這個描述啊，呃，這個裁員就是賠償?shù)脑?，?yīng)該是二n+1，而不是n+1嗯，然后呢？這個計算時間啊，是從最早的時候同意公司簽訂了勞動合同的時候開始計算啊校證明的是嗯嗯，a公司也存在勞動關(guān)系與b公司也存在勞動關(guān)系以及兩個公司之間存在的這個關(guān)系??！
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    2022-04-02 09:45:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，另外的話呢，還需要證明您的這個工資啊，離職前就是被裁員之前12個月的平均工資啊，因為需要根據(jù)收平工資來計算這個補償金啊，非常近。
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    2022-04-02 09:46:19
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• 

  王景生

  律師

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    你好最早和a公司簽訂勞動合同的時間算，這是很明確的，沒有任何爭議的，主要提供證據(jù)就是最早和公司簽訂合同的時間，上班的事實、發(fā)放工資的銀行流水這些是最主要的，有事情隨時聯(lián)系
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    2022-04-02 09:46:47
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• 

  陳娜

  律師

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    從最早產(chǎn)生勞動關(guān)系時起算，你是員工的話需要準(zhǔn)備與用人單位之間簽訂的勞動合同，如果手上沒有勞動合同，可以證明從哪天起與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系也可以。
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    2022-04-02 09:49:27
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• 

  趙永利

  律師

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    你好，A，B公司屬于關(guān)聯(lián)公司，能否一并計算，也就是從你最開始在A公司入職時起算，需要你來完成舉證，證明兩個公司一套人馬。另外需要注意，公司裁員看原因，如果你沒有過錯，你可以要求2N賠償。
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    2022-04-02 09:50:31
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• 

  顏忠軍

  律師

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    您好!計算經(jīng)濟補償金的工齡時,應(yīng)當(dāng)從最早與A公司簽訂合同的時間開始計算,你反映的情況工齡應(yīng)當(dāng)累計。把三份勞動合同找齊是關(guān)鍵。
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    2022-04-02 09:51:38
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• 

  吳煒

  律師

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    是的，這種情況下法律規(guī)定是要按照連續(xù)工齡計算的，因為這是公司的原因?qū)е碌?，?zhǔn)備兩個公司的關(guān)系，變動的原因等等證據(jù)
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    2022-04-02 09:53:58
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• 

  王群英

  律師

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    你好，你的這種情況，應(yīng)該連續(xù)計算工齡的，可以從開始入職A公司起算?？梢员Ａ粜﹦趧雍贤救耸掳才?，i工作內(nèi)容，辦公場所，你提到的都是可以的。
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    2022-04-02 09:54:12
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• 

  陳華明

  律師

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    如果是因為公司要求下的勞動關(guān)系變動，且A與B公司主體一致，那么，經(jīng)濟補償金應(yīng)該從剛到A公司時開始計算。
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    2022-04-02 09:54:36
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    81″
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    2022-04-02 09:55:01
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• 

  楊坤

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    78″
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    2022-04-02 09:56:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    59″
    自動轉(zhuǎn)換：此外，關(guān)于咱們提到的證據(jù)，如果是從a公司開始起算怎么呢？工作年限可以準(zhǔn)備當(dāng)時的工資流水，如果有勞動合同，勞動合同同樣可以作為證據(jù)使用，如果公司否認有那種關(guān)系，可以有工作服務(wù)，上崗證，當(dāng)然，如果我們能獲取考勤表，還有考金幣也是可以的，希望對應(yīng)用手幫助我想想。
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    2022-04-02 09:57:18
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• 

  張鳳啟

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    是的，這種情況工齡的確認是以進入a公司最早的時間點開始計算，因為工齡是連續(xù)工作的時間年限，那么不管是在a公司和b公司均在同一控股主體下，所以這個應(yīng)該是連續(xù)計算。
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    2022-04-02 09:58:34
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• 

  謝瑛

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    因為你是在這個A B公司這個輪換工作，而且應(yīng)當(dāng)是受母親公司的指派，這個前后的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是連續(xù)計算的，收集的一些證據(jù)，還要結(jié)合你的相關(guān)的勞動合同，指派到A公司，然后或者到B公司的相關(guān)的一些指令調(diào)令這些相關(guān)的證據(jù)材料。
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    2022-04-02 09:59:29
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• 

  張佳偉

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    根據(jù)我常年勞動糾紛案件處理的經(jīng)驗看：你的這種情況工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算，其次，你可以協(xié)商如果協(xié)商不成可以起訴至人民法院，你需要舉證責(zé)任你在這個單位工作時間，社保繳費記錄，工資流水（至少前一年的），工牌等能夠證明你和單位存在勞動關(guān)系的一切證明。
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    2022-04-02 10:01:05
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• 

  許夏子

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    你們是不是重新簽訂了勞動合同？如果按照書面來說，就是從最后簽A公司開始算，但是你可以舉證，這兩個公司是一個主體，而且，是公司主動這么變更的，有可能可以爭取到從第一次簽A公司開始計算
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    2022-04-02 10:02:48
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• 

  趙宴敏

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：怎么辦？AB，公司之間的關(guān)系跟你裁員算補償金是沒關(guān)系的，你現(xiàn)在只要考慮的就是你現(xiàn)在在哪個公司就要從這個公司算入職的時候算起？那是什么？
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    2022-04-02 10:03:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，嗯，一個月一年是一個月的補償金，但是你們公司給的要比法律規(guī)定給的多是n+1嗯，所以說你不用準(zhǔn)備什么證據(jù)，就是到時候看一下你的工作了三年就給你三個月的工資，但是按照你們計算應(yīng)該是四個月的，所以說你只要算一下，他沒少給你就可以了嗯。
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    2022-04-02 10:04:57
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• 

  劉銳

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    根據(jù)你的描述，賠償應(yīng)當(dāng)從最早在A公司工作時候算起。需提供證據(jù)所有勞動合同，A，B公司為同一控制主體的證據(jù)，證明兩家公司一套人事的相關(guān)證據(jù)等。
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    2022-04-02 10:04:46
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• 

  崔兵

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    不管他戲法如何變，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，你只要找準(zhǔn)勞動關(guān)系的主體和連續(xù)性就不會吃虧，所以要采取各種辦法普通的做事，很容易陷入被動和上當(dāng)?shù)摹?/div>

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    2022-04-02 10:07:08

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• 

  王寶珊

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    您好，如果您這邊有證據(jù)證明這兩家公司是相互變更，那么您這邊是可以自實際到a公司開始上班之日起開始計算工作年限。是可以主張n＋1離職補償金
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    2022-04-02 10:11:37
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• 

  李鑫

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    77″
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    2022-04-02 10:11:45
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    應(yīng)該的，準(zhǔn)備勞動合同、工資流水、社保記錄等。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
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    2022-04-02 10:14:59
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• 

  魏敬環(huán)

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    你好，你在不同的公司之間進行調(diào)動的原因，調(diào)動的依據(jù)，證明你調(diào)動并非自己跳槽，而是集團公司內(nèi)部調(diào)動，證據(jù)能夠證實的，應(yīng)當(dāng)按照最早的工作年限起算。
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    2022-04-02 10:15:53
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• 

  周躍亮

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)這種情況的話，應(yīng)該計算老公其實應(yīng)該是你最開始入職的時候來算起，那么這個裁員的話，你看看他是經(jīng)濟性裁員嗎？
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    2022-04-02 10:18:38
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• 

  王珍

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    33″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說的情況，ab，兩家公司存在人格滾筒啊，就是法律上說的，反正很痛，所以呢，其實你的經(jīng)營拍張軍應(yīng)該從你進入進入a公司起計算，呃，需要準(zhǔn)備證據(jù)，其實你只要他的呃，工商登記上能證明兩家的呃，這個像你所說的過分啊，誰持有誰？然后另外就是你平時的工作的工作的辦公一直都沒有變過啊，一些照片啊，打卡記錄啊等等都可以的。
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    2022-04-02 10:18:42
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• 

  陸暢言

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    59″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你這個情況應(yīng)該是由三段的勞動關(guān)系，第一次跟ai公司的關(guān)系，第二次跟b公司的勞動關(guān)系，第三個又是a公司的勞動關(guān)系，如果說你認為是泡面主體控制下的公司，你需要經(jīng)驗不相關(guān)舉證的，你也真不了的，那么就是需要23段的話的關(guān)系是最早的創(chuàng)業(yè)公司簽訂的那種關(guān)系邏輯演變的變更到b公司，如果說是為公司旭任旭借你的公司的呃勞動關(guān)系，那么你可以從最早的i公司全部的勞動觀不行計算時間，我們同里皮公司再回到i公司也是這樣的道理。
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    2022-04-02 10:19:47
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• 

  劉霄雁

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    裁員時可以從最早與A公司公司簽訂合同的時間計算，提前準(zhǔn)備的證據(jù)有：證明勞動關(guān)系的歷次簽訂的勞動合同、異動表等，證明公司關(guān)聯(lián)關(guān)系、人員混同的資料，可以從天眼查公司工商信息。
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    2022-04-02 10:25:10
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• 

  秦惠芳

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    你好，通過你的描述，你所說的工齡計算，是應(yīng)該從最初的與a公司勞動關(guān)系建立之日起開始計算，就只要收集好與之前的勞動合同，以及AB公司之間的關(guān)系，最主要的是你變更時的具體情況，這個也需要律師了解一下
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    2022-04-02 10:26:54
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• 

  張華北

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    32″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好朋友，那么你描述的這種情況呢，應(yīng)該是從從最早產(chǎn)生勞動合同關(guān)系的啊，這種啊，這個a公司來算氣啊，那么相關(guān)的政治材料呢？需要啊，比如說啊，入職a公司以后啊，那么因為什么原因啊，這個產(chǎn)生的勞動關(guān)系變更啊，那么比如說啊，這個辦公場所辦公公地點啊，工作性質(zhì)等是否發(fā)生變化啊，等等等等。
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    2022-04-02 10:32:55
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：對像這種情況啊，認為是同一家公司啊，主張按n+1來進行賠償，那么從最早的合同前日基金計算啊可以點擊律師服務(wù)這個電話咨詢你一個世界的。
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    2022-04-02 10:37:43
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• 

  楊康

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  • 答謝
    這種情況，如果能夠證明兩個公司之間屬于關(guān)聯(lián)公司，按照法律規(guī)定，按照最早建立勞動關(guān)系的時間作為起算點。
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    2022-04-02 10:54:43
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• 

  黃一洪

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    69″
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    2022-04-02 11:03:26
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• 

  宋成海

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  • 答謝
    因單位沒有交納社保，或者是沒有簽訂勞動合同或者拖欠工資辭職的，作為勞動者，并且單位需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡支付一個月的本人工資。 申請勞動仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件，被申請人的工商登記信息，勞動仲裁申請書，相關(guān)的證據(jù)到勞
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    2022-04-02 11:04:38
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• 

  楊力

  律師

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  • 答謝
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，這個非?？隙ㄊ且獜哪阕铋_始到這個呆公司算算啊，這個賠償每滿一年，把賠償一個幼兒園也不長進，而且如果公司主動裁員的話，應(yīng)該再加一個，他都配一個有這個主要就是那正式你個人公司這個勞動合同好的，那合同需要你提供啊，比如說這個能正式這個烤那個工作中間的這個公司發(fā)放，所以都是可以提供的證據(jù)。
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    2022-04-02 11:05:09
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• 

  劉倩

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    如果不是你本人的意愿，你被A公司安排到B公司去工作，而A公司并未支付經(jīng)濟補償，B公司支付經(jīng)濟補償時，可以把A公司的工作年限一并計算到B公司的工作年限，計算經(jīng)濟補償金。B公司變更到A公司同理。你需要準(zhǔn)備公司安排你到另一個公司工作的證據(jù)，比如他們是關(guān)聯(lián)公司，你發(fā)工資的記錄，工作牌，工作服，工作場所等
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    2022-04-02 11:15:36
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• 

  魏海峰

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  • 答謝
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，應(yīng)當(dāng)是從你入職一公司來算這個經(jīng)濟補償?shù)?，這個年限為什么呢？因為非本人醫(yī)院導(dǎo)致的這個勞動關(guān)系主體變更，并且a公司與b公司，他是一個二關(guān)聯(lián)公司啊，司機控制人，呃，他入是同一個主體。
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    2022-04-02 11:15:41
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• 

  胡春景

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  • 答謝
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：我們關(guān)系你第一次從a變更為b公司，相當(dāng)于跟a公司已經(jīng)解除了解除了那種關(guān)系，然后后來又變回去，等于是又重新簽訂了一份這個勞動合同，因此應(yīng)當(dāng)是從第二次領(lǐng)導(dǎo)是從第二次和一公司建立勞動關(guān)系開始計算這個你的事工作時間。
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    2022-04-02 11:24:48
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• 

  鄭磊

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  • 答謝
    根據(jù)你所述情況，是應(yīng)當(dāng)從最早與a公司得時間算起。準(zhǔn)備的證據(jù)包括：勞動合同，a,b公司的工商登記信息，你的工作內(nèi)容考核的同一性材料。
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    2022-04-02 11:34:47
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• 

  趙嚴(yán)

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    你好，根據(jù)你的問題描述，這個時間是按照你最早的一次簽訂勞動合同的時間進行計算，每滿一年支付一個月，最高不超過12個月的經(jīng)濟補償金，至于提供的證據(jù)需要證明你給工資，最早簽訂勞動合同的時間，以及你平時工作的主要內(nèi)容包括打卡或者是出勤等相關(guān)的記錄。
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    2022-04-02 11:47:47
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• 

  呂海

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  ￥12.5

  • ① 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條之規(guī)定，因為用人單位（A公司）及其關(guān)聯(lián)企業(yè)（B公司）與你方輪流訂立勞動合同，所以在用人單位與你方解除勞動合同計算工作年限時，應(yīng)當(dāng)從你方最早與A公司訂立勞動合同時起算。 ② 對此，你方需提供分別與A、B公司訂立的勞動合同，此為最關(guān)鍵的直接證據(jù)。
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    2022-04-02 11:48:04
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• 

  律師

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    你好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述，應(yīng)該從你最早入職A公司時就起訴你的工作年限，合法裁員可以主張經(jīng)補償金為n+1,如果裁員不合法，那么就屬于違法辭退勞動者，應(yīng)該支付賠償金2n
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    2022-04-02 11:51:57
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述，如果你變更勞動關(guān)系的時候是由公司安排的，而非你自己安排的話，那這個計算勞工作期限是可以連續(xù)計算的。
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    2022-04-02 12:09:09
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• 

  范明

  律師

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    勞動關(guān)系在A公司及B公司之間變更的時候是否簽署文件了？公司HR系統(tǒng)里工齡起點從什么時間點開始計算的？打印工資支付清單（從A公司開始），社保參加開始時間來證明工作年限的n準(zhǔn)備好。
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    1″
    自動轉(zhuǎn)換：兒童的心理。
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    2022-04-02 12:11:24
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    42″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個變紅勞動關(guān)系，為什么會a公司變?yōu)閎公司嗎？這個你們是同意了嗎？如果雙方協(xié)商同意了，對這個問題從什么時候起算也沒有做出啊，勞動合同中規(guī)定，想起來內(nèi)容，那么a，公司到了b公司，那就是勞動合同重新啟動吧，就是n+1就是按照b公司，因為這是兩個不同的主體，但不是一個公司，他們的股份與勞動關(guān)系是兩個事情。
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    2022-04-02 12:17:15
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• 

  李國民

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    那你好，那么這種情況下，你仍然啊，實際情況上，仍然是和這個集團總公司有勞動合同關(guān)系，如果他裁員時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)恩加一倍的經(jīng)濟補償金，是從青年勞動合同及計算的需要準(zhǔn)備你們之間的勞動合同書工資發(fā)放流水
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    2022-04-02 12:23:34
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• 

  任宇飛

  律師

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    你的這種情況應(yīng)該連續(xù)計算工齡。違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。
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    2022-04-02 12:38:16
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• 

  梁保軍

  律師

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    您好，就您描述的情況，不管AB公司如何來回倒騰，你最初是在A公司應(yīng)聘的，那就賠償問題按照最初簽訂勞動合同合同時算起。
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    2022-04-02 12:48:39
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，工作期間勞動關(guān)系發(fā)生變更，那么被裁員時，應(yīng)當(dāng)向裁員時的所在工作單位要求經(jīng)濟補償。最早與A公司簽訂勞動合同的時間，可以作為你工?的依據(jù)。
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    2022-04-02 13:06:24
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• 

  陳舒婷

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    勞動關(guān)系用人主體，通常有所簽訂的勞動合同，以及從事的是否為該公司的主營業(yè)務(wù)來確認。如中間跟其他的公司簽訂了勞動合同，那么在法律關(guān)系上是兩個主體，不能視為和a公司一直存在勞動關(guān)系
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    2022-04-02 13:19:49
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• 

  王銀

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    我是安徽的王律師，根據(jù)你對案件的描述啊，建議你點我的頭像進行詳細的咨詢，謝謝你的支持。歡迎您進一步了解
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    2022-04-02 13:20:18
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• 

  羅超

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    有辦法，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利?？梢云鹪V，主張你的合法權(quán)益！我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-04-02 13:36:24
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• 

  畢姚勝

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    除非能證明關(guān)聯(lián)關(guān)系統(tǒng)一控股股東，否則的話，一般像你所說的很難受的時間段來講，很難得到支持。這個主要看你證據(jù)材料一般很難提供佐證
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    2022-04-02 14:15:50
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• 

  蘇揚

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    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求。你想要爭取的權(quán)利，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2022-04-02 22:14:45
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• 

  陳超

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    1、因為公司的安排變更到不同公司的，可以從最開始的入職時間計算賠償年限，即從A公司開始計算。但是，反過來如果證明不了是公司的安排，那可能會認定是你自己的原因變更公司的，相應(yīng)的計算從最后一次入職開始。 2、對應(yīng)的證據(jù)需要：你在各公司入職的證據(jù)（勞動合同、工資發(fā)放記錄等）、每次變更都是公司安排的記錄（決定書、通知等）、你最近12個月的平均工資（工資發(fā)放記錄、銀行流水等）、其他證據(jù)根據(jù)實際情況補充。
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    2022-04-08 15:29:33
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