58位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：很顯然，開除您是違反勞動合同法的規(guī)定的，那么您在交涉的時候注意保留證據(jù)啊，如果對方繼續(xù)違法開除你，那么您可以申請勞動仲裁要求雙倍工資的賠償。
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    2022-05-30 10:59:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 104″
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    2022-05-30 11:00:50
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• 

  許夏子

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  • 1.沒有合同沒關(guān)系，只要你能證明，你確實在那里上班。 2.公司沒有給你排班，你沒有打卡，也沒關(guān)系，你只要正常上班了，保留證據(jù)。
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    2022-05-30 11:01:24
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• 

  李鑫

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的描述，首先了，你這個申請勞動仲裁的話，不需要這樣子的啊，嗯，那么不需要打卡，雖然說他口頭讓讓你理解的話，反正你可以把公司的這個排班表啊作為這么久來提供，因為這個排班表沒有你嘛，對吧，沒有你的名字嘛，那就證明公司他已經(jīng)把你開除了呀，你直接申請勞動仲裁就ok了。
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    2022-05-30 11:02:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：那么，你勞動仲裁的話直直接一總會公司的名義為開出來不給補(bǔ)償這個這個不是一個法定的理由，法律規(guī)定里面沒有這這這條理由，除非是你對公司造成重大損失啊，有嚴(yán)重的違法行為，違反這個規(guī)章制度的行為，這才可以的啊，這違反形象，這個不可以作為一個法定的，不給你不支付你補(bǔ)償金的，這個理由的。
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    2022-05-30 11:02:45
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你可以在使用錄音或者錄像的情況下向人事部門確認(rèn)為什么不給打卡上班？為什么不安排工作？通過人事部的答復(fù)，即可作為用人單位變相辭退勞動者的證據(jù)。憑該證據(jù)可以向勞動監(jiān)察部門投訴。由勞動部門為雙方進(jìn)行調(diào)解作出的調(diào)解不成通知或者是調(diào)解書即可作為用人單位違法解除勞動關(guān)系的證據(jù)，屆時，以該證據(jù)提起勞動仲裁
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    2022-05-30 11:02:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    為了應(yīng)對用人單位使用限制勞動者工作而后又以勞動者曠工為由的手段，被迫勞動者提出辭職，而免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的風(fēng)險。勞動者可以每天按照正常上下班進(jìn)行打卡，并且用視頻錄像的形式記錄打卡狀態(tài)，進(jìn)入工位管理人員不安排工作等一系列證據(jù)證明你并未曠工，而是用人單位剝奪勞動者的勞動權(quán)利。
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    2022-05-30 11:11:05
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• 

  張鑫

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  • 1.建議發(fā)書面解除勞動合同通知函，依據(jù)勞動合同法第38條解除，通過EMS特快專遞郵寄，同時把告知函照片發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)（尤其是法人）； 2.如果對方還不依法履行義務(wù)，就可以依法申請勞動仲裁了； 3.他們哪些限制勞動者合法權(quán)益的條款都是無效的，不用擔(dān)心。 4.具體告知函內(nèi)容無法在本平臺詳說，可私
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    2022-05-30 11:02:55
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• 

  任宇飛

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  • 單位不出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補(bǔ)償要求。
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    2022-05-30 11:03:55
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• 

  馬范君

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：像你的這種擔(dān)憂確實有道理啊啊，如果你沒有保利山上種植的話，公司將來可能反而你一口說你呃，自動地址簿進(jìn)行賠償，那么像這樣的要保留好，現(xiàn)在公司不讓你上班的正確第二呢，也可以呃，通過勞動局勞動監(jiān)察大隊反映要投訴這樣的話，勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理了，就會把這個實實的記錄下來啊，那么強(qiáng)的打官司的話，那么農(nóng)農(nóng)農(nóng)大隊可以出去相應(yīng)的證據(jù)證明子公司讓你上班的這個事實。
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    2022-05-30 11:04:53
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• 

  侯萬寶

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  • 根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法相關(guān)規(guī)定，違規(guī)解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求單位支付賠償金。
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    2022-05-30 11:06:01
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• 

  崔兵

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  • 這種情況可以嚴(yán)肅處理挽回你的損失和利益，根據(jù)有幾十年的律師經(jīng)驗，如果不依法辦事只是做先手，角和套路的話，可以針對測試收集證據(jù)。來采取發(fā)律師函或者是。其他的法律手段結(jié)合訴訟。已經(jīng)成功。
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    2022-05-30 11:06:13
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• 

  令秀

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，如果你有被拖欠工資或者不給開具解除勞動合同的證明的話，你可以直接向勞動監(jiān)察大隊12333進(jìn)行投訴，因為這個途徑是比較快的，這是第一第二呢？勞動監(jiān)察大隊來了解這個事情的過程中呢，你可以提出對你的呃，這個包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一系列的這個投訴賠償要求，那如果在這個階段能夠解決的話，那當(dāng)然最好，如果解決不了，那你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁啊，這個都是免費的。
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    2022-05-30 11:06:41
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這個情況是可以申請勞動仲裁的，就是公司辭退你可以嗯，盡快的去，因為現(xiàn)在你已經(jīng)不能打卡了，建議你盡快去申請勞動仲裁，因為你現(xiàn)在手里還能提供一些證據(jù)。
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    2022-05-30 11:08:25
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• 

  巴波

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  • 這種情況下，我建議你注意搜集和保留必要的證據(jù)，例如何時建立勞動關(guān)系、約定的工資數(shù)額、工資發(fā)放時間、發(fā)放方式、工作內(nèi)容、每周工作時間等，建議不要自己簽署任何包含自愿離職內(nèi)容的文件，對方口頭聲稱開除的，可以制作錄音，在證據(jù)齊備的前提下，可以像勞動監(jiān)察部門舉報投訴，或者申請勞動仲裁，可以主張違法解除賠償金。您好，我是平臺認(rèn)證律師，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問。
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    2022-05-30 11:10:08
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• 

  陳光文

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你好像您說的這個情況，用人單位存在違反勞動合同法的規(guī)定在先，那么這種情況你可以找他協(xié)商，如果協(xié)商不成的情況下還可以直接去申請勞動仲裁到我認(rèn)為你的勝算比較大。
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    2022-05-30 11:11:06
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• 

  吳煒

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  • 員工離職或者公司開除員工都需要給員工開離職證明的，這個是法定義務(wù)，他不開i你可以去申請勞動仲裁，這個不算給公司抹黑
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    2022-05-30 11:16:08
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• 

  黃一洪

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：那這種問題直接就是嗯，可以直接去申請勞動仲裁，還有勞動稽查大隊去舉報就可以了，這個明明顯示這個怎么所說的這個公司是這個做法是不合理的？嗯嗯，所以說我再重復(fù)一遍，你可以到你們當(dāng)?shù)氐倪@個勞動經(jīng)常打?qū)δ蔷唧w這個你可以從網(wǎng)上百度一下到他的電話和他地址就可以及時截止問題啊，今天咱們一個也今天工作日，應(yīng)該是有人的。
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    2022-05-30 11:17:29
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• 

  楊坤

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  • 155″
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    2022-05-30 11:17:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    相關(guān)法條：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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    2022-05-30 11:18:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    166″
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    2022-05-30 12:29:27
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動法的相關(guān)規(guī)定：單位如果把你開除了，應(yīng)當(dāng)給你開具離職證明，如果單位堅持不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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    2022-05-30 11:17:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果公司散布一些對你負(fù)面的謠言，你也可以起訴至人民法院，要求對方給予一定的賠償。
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    2022-05-30 12:47:48
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• 

  王寶珊

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  • 您好，建議您這邊還是要正常上班，如果單位拒絕給你打卡，不讓你上班一定要留存相關(guān)證據(jù)包括錄音記錄或視頻監(jiān)控，是可以申請勞動仲裁來主張工作滿一年對應(yīng)兩個月本人工資賠償金
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    2022-05-30 11:18:06
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• 

  樓紅鋒

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果您保留有公司開除您的相關(guān)證據(jù)，就可以不管這種證據(jù)適宜的微信，短信或通話記錄的形式的體現(xiàn)都沒有問題。
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    2022-05-30 11:19:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    當(dāng)然，您必須保存好相關(guān)的證據(jù)，以備申請勞動爭議仲裁時使用。
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    2022-05-30 11:20:10
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，你所描述的這種情況你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴，投訴作為你們以后勞動仲裁，一個是證據(jù)來使用。
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    2022-05-30 11:20:22
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• 

  謝福金

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說，這種情況同時屬于這種邊邊上去任何強(qiáng)迫解除勞動合同，你可以向勞動局的毒素也可以及時和勞動節(jié)暨勞動中仲裁要求公司附近違法解除勞動合同解除了的這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
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    2022-05-30 11:20:29
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• 

  孔繁越

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：很明顯啊，現(xiàn)在你是單位給你的，屬于違法解除，違法解除的話，你現(xiàn)在可以去勞動局舉報他了，舉報他之后就會查查了，之后他有壓力了，他自然會找你談到時候你就找個座坐著呢，如果要是這張你覺得不夠奏效的話就去仲裁委會申請仲裁，大概過了七天，他就收到了仲裁員會的船票，到時候他也會跟你談，然后或者去法院談這個事情就妥善解決了，所以說不需要太過于緊張啊，最后他一定會把這東西都幫你辦理的。
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    2022-05-30 11:21:41
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，申請仲裁不屬于不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的事由，所以協(xié)商不成，您應(yīng)該盡快到仲裁主張權(quán)利。公司不讓仲裁，反而說明仲裁能解決問題
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    2022-05-30 11:23:51
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• 

  許家苗

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：他這種讓你走人啊，應(yīng)該有書面的辭職合同，否則的話，這個舉證責(zé)任在公司，你現(xiàn)在是打卡，然后對方?jīng)]有說讓你寫辭職，你就不要寫辭職，這個說沒有合同，這個盒子還需要書面合同的舉證責(zé)任在公司，所以你就大膽的心情狀態(tài)，這個什么問題，或者說你現(xiàn)在投訴也可以勞動，加拿大隊去調(diào)查的時候要求公司提交證據(jù)，他提交不了，會給他一行政處罰，并且你們的負(fù)積分也會一并解決，作為一種調(diào)節(jié)模式。
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    2022-05-30 11:25:50
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• 

  李新宇

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，我看了前幾天的這個描述啊，您這邊也是可以直接申請勞動仲裁申請解除合同，然后要求單位給予非非法解除合同的賠償金額以及其他的這個我現(xiàn)在工資啊，包括社保啊，不交社保啊，都可以主張好吧嗯單位把你辭退呢餓需要你保留相應(yīng)的這個證據(jù)證明是單位把你辭退不是主動離職，也不是協(xié)商，勵志。
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    2022-05-30 11:26:08
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以申請勞動仲裁。
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    17″
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    2022-05-30 11:41:13
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• 

  陳娜

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  • 固定證據(jù)申請勞動仲裁，不要被公司的話嚇到不用理會他怎么說。申請勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有勞動合同不影響，打卡記錄、工裝等能證明你們之間存在勞動關(guān)系的都可以作為證據(jù)使用。
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    2022-05-30 11:45:01
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• 

  范明

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  • 86″
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    2022-05-30 11:45:16
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看，建議您立即申請勞動爭議仲裁?！吧暾垊趧又俨脮还局苯右怨室鈸p毀公司形象為由開除從而沒有補(bǔ)償金”的說法沒有法律依據(jù)。你方作為勞動者有權(quán)依法申請勞動爭議仲裁，且經(jīng)仲裁認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同時，用人單位必須向勞動者支付賠償金。 ② 需特別提示您的是，建議您通過截圖、錄音、拍照、錄像等方式保存相關(guān)證據(jù)，證明你方在前述公司實際工作過的事實，以便勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定你方與對方間存在勞動關(guān)系。
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    2022-05-30 11:45:33
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，對于這種情況，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，申請勞動仲裁不會損害公司形象，對方也不可能會以這種理由不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這都是法律不允許的
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    2022-05-30 12:15:16
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• 

  陳鳳翔

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  • 單位已經(jīng)違反了勞動法。 這種情況您可以起訴，之前先要走勞動仲裁。 如果不想勞動仲裁可以先向勞動關(guān)系監(jiān)察部門申訴。 但是，您需要保留證據(jù)。 單位負(fù)有多數(shù)舉證義務(wù)。
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    2022-05-30 12:15:31
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• 

  張華北

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  • 94″
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    2022-05-30 12:28:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：您這邊呢，不要管公司的說法啊，公司說你去申請仲裁，不給你進(jìn)，不讓進(jìn)，或者說你負(fù)面情緒等等啊，不用理會他啊，提起勞動仲本就是勞動勞動者的基本權(quán)利啊，如果說這樣會給公司造成負(fù)面影響，那就是公司有錯在先啊，這個跟勞動者啊，沒有任何的關(guān)系啊，這個就可以放心啊嗯。
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    2022-05-30 12:29:05
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  • 樓主：
    公司全國各地基本都有門店，我現(xiàn)在所在的是杭州的店，我要申請勞動仲裁的話是要去總部還是在杭州本地就可以
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    2022-05-30 12:40:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，如果說杭州他有獨立的營營業(yè)執(zhí)照，屬于獨立的公司法人，那么你就在杭州本地申請勞動仲裁就可以啊，一般情況下屬于分公司的話啊，那么都是有單獨的法人資格的啊，我不知道。
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    2022-05-30 12:41:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，如果您這邊還有不清楚的問題啊，可以繼續(xù)普通提問啊，也可以點擊頭像在線溝通這個啊，可以實現(xiàn)事實的溝通啊！
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    2022-05-30 12:44:47
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，如果單位沒有出具開除證明，那你可以正常上班下班，勞動合同不給到職工手中也是屬于違法的。這些都是證據(jù)，可以到勞動部門尋求幫助，申請勞動仲裁。
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    2022-05-30 12:43:03
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• 

  陳景軍

  律師

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  • 公司諸多行為都是違法的，可以申請勞動仲裁。公司諸多行為都是違法的，可以申請勞動仲裁。公司諸多行為都是違法的，可以申請勞動仲裁。公司諸多行為都是違法的，可以申請勞動仲裁。
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    2022-05-30 12:48:32
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“現(xiàn)在公司要勸退我”，那么你當(dāng)然可以去申請勞動仲裁，要求公司依法支付你辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且，“員工是沒有勞動合同在手的”屬實，你還可以就此要求公司支付你雙倍工資。
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    2022-05-30 12:58:07
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• 

  周鈺淇

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有明確開除你沒有指示的說明的話，你就堅持上班就行了然后后面后面不給你排班，然后你拿手機(jī)給他錄下來，后面你可以此為由向勞動仲裁，然后要求公司賠償李先生的損失。
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    2022-05-30 13:00:19
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• 

  夏利

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒有勞動合同先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系并主張11個月雙倍工資。并保留上班證據(jù)如打卡記錄，上班錄像，簽到表，發(fā)工資轉(zhuǎn)賬記錄等。如該公司沒給開除證明您仍可繼續(xù)去公司上班并錄好上下班錄像，即便不給排班打不了卡法律上仍屬上班以規(guī)避曠工風(fēng)險。同時申請勞動仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動合同（繼續(xù)工作）或要求該公司主動辭退員工的補(bǔ)償金。希望能幫助您。
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    2022-05-30 13:03:33
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• 

  崔常山

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  • 一是找勞動要求安排上班，領(lǐng)導(dǎo)如果說你不用來了，或者已經(jīng)開除你了，就錄音。然后申請勞動仲裁維權(quán)。要求支付賠償金。
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    2022-05-30 13:04:28
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于您所講的這種情形。一定要注意留存好相關(guān)證據(jù)，證明用人單位的違法違規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益的行為。如果用人單位不按照法律規(guī)定的程序解除勞動關(guān)系。像你所說的這種情況可以按照。用人單位沒有訂立書面勞動合同為由，向其主張12個月的雙倍工資，并要求去賠償。協(xié)商處理不成，你可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，以鎖定事實，保留證據(jù)。然后向勞動爭議仲裁委員會申請裁決。裁決對方支付雙倍工資，賠償因違法解除勞動關(guān)系造成的全部損失。并配合辦理解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。不要擔(dān)心用人單位所謂的負(fù)面影響。這些都是不合法的。
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    2022-05-30 13:09:37
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• 

  趙永利

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  • 你好，公司屬于違法解除勞動合同，你只要沒有違反單位書面的規(guī)章制度，并且達(dá)到可以辭退目的的話，都是違法解除勞動合同，可以要求對方雙倍賠償補(bǔ)償金。
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    2022-05-30 13:18:27
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，明確一點，現(xiàn)有的法律當(dāng)中沒有開除規(guī)定，只有解除勞動關(guān)系規(guī)定。如果用人單位與員工之間產(chǎn)生了勞動糾紛的話，還是建議你向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者勞動仲裁委員會申請投訴或者仲裁。
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    2022-05-30 13:23:22
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• 

  楊力

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你你這種情況建議呀，就是實際上這個公司所在地的勞動檢查大隊，也就是那個人力資源和市場保障的一個里面有勞動檢查大隊，讓他們進(jìn)行一個投訴啊，這個他們會呃保準(zhǔn)離來處理這個事情。
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    2022-05-30 13:28:13
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• 

  江潤凱

  律師

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：有相關(guān)可以證明公司開除你的證據(jù)呢，就包括微信聊天記錄啊，錄音啊等等材料都是可以的，有這些材料你完全可以直接去勞動仲裁申請啊，總裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至精致賠償金。
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    2022-05-30 13:30:07
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，還是建議你保留證據(jù)，在沒法協(xié)商處理的情況下，可以去勞動局舉報，還是建議你申請仲裁并再找工作吧。沒必要太糾結(jié)。
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    2022-05-30 13:32:03
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，收集被公司開除的證據(jù)包括微信聊天記錄、電話錄音等?？梢陨暾垊趧又俨?，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
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    2022-05-30 13:34:21
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  王銀

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  • 你好，我是安徽的王律師，看來你對問題的描述啊，你可以向這個當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，當(dāng)然也可以點擊我的頭像，進(jìn)行進(jìn)一步的咨詢。
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    2022-05-30 13:36:57
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• 

  畢姚勝

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  • 這個可以不選，這個涉嫌非法辭退，已經(jīng)違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，你可以搜集證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。這個明顯涉嫌非法辭退，違法辭退需要給勞動者一定的補(bǔ)償
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    2022-05-30 13:49:04
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，你目前現(xiàn)在可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動仲裁是你的一項基本的權(quán)利，所以你不要只聽公司對你說怎么樣？你要多問律師，你目前的情況如何來辦？
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    2022-05-30 13:59:07
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• 

  孫成山

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：如果單位不給出面的這個例子解除勞動合同之的情況下，無法正面，他就違法解除勞動合同，但是你可以正常上班啊，如果對方未開具工資的情況下，你這邊可以啊申請勞動仲裁，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，只要被需要就直接現(xiàn)在的工資。
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    2022-05-30 13:59:55
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• 

  張揚智

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況，公司違法辭退你，你可以申請勞動仲裁，可以要求公司支付違法詞可以的補(bǔ)充金。
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    2022-05-30 14:05:04
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• 

  湖南劍波律師事務(wù)所

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  • 既然你們公司換名字比較多，你看下公司有沒有工商登記，如果沒有進(jìn)行工商登記，你就直接告公司，沒有給你們簽勞動合同
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    2022-05-30 14:40:04
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• 

  李國民

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  • 你那么這種情況下，公司不給你出具相應(yīng)的解除勞動關(guān)系的證明啊，你可以直接提起啊，勞動仲裁要求其提供相應(yīng)的解除勞動關(guān)系的證明啊，并要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你腎虛的可能性是很大的
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    2022-05-30 14:59:12
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• 

  何勇

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  • 84″
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    2022-05-30 15:05:30
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• 

  賈增橋

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  • 你好，現(xiàn)在這種情況呢，你完全可以通過勞動仲裁來維護(hù)自身的權(quán)利，但是呢，要注意保存好證據(jù)，嗯，比如你上班打卡的證證據(jù)，嗯，給你發(fā)工資的證據(jù)等等。
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    2022-05-30 15:34:34
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• 

  楊康

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  • 這種情況保留好關(guān)于公司無法打卡的相關(guān)情況，并且向公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送微信記錄證明現(xiàn)在處于在崗狀態(tài)，我公司以此為由解除合同，則公司屬于違法解除
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    2022-05-30 16:34:53
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• 

  尹玲

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  • 答謝
    公司已涉嫌違法解除勞動合同，可以勞動仲裁要求公司支付賠償金，至于多次更換公司名稱導(dǎo)致勞動時間較短的問題，可以通過舉證說明一直在同一地點同一工作內(nèi)容，以證明賠償金的連續(xù)勞動時間計算
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    2022-05-30 17:49:27
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• 

  羅超

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  • 答謝
    有辦法，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利。可以起訴，主張你的合法權(quán)益！我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-06-01 12:56:47
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