50位律師解答

• 

  陸暢言

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢(xún)的問(wèn)題，你們?cè)瓉?lái)的詞語(yǔ)做五休二，由于公司業(yè)務(wù)繁忙，不希望你們持續(xù)到十月份做修改，做六休一，能不能拒絕？要看你們的合同，勞動(dòng)合同是怎么約定的來(lái)決定？
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    2022-06-21 16:35:34
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• 

  吳煒

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  • 一般情況下公司是可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整工作時(shí)間，不管是做五休二還是做六休一，只要每個(gè)星期的工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定時(shí)間就可以了
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    2022-06-21 16:36:04
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2022-06-21 16:37:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律依據(jù)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬； （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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    2022-06-21 16:47:36
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• 

  任宇飛

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  • 如果你們公司無(wú)法保證勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過(guò)44個(gè)小時(shí)，是違反勞動(dòng)法的。
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    2022-06-21 16:37:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果單位違背合同約定強(qiáng)制加班，可以要求解除勞動(dòng)合同，并需要給員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2022-06-21 16:39:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司擅自更改勞動(dòng)合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定，有權(quán)拒絕。
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    2022-06-21 16:40:38
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況，雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，如果對(duì)于公司決定不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2022-06-21 16:41:13
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• 

  王寶珊

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  • 您好，建議您這邊可以從公司如果要求員工雙休日加班，去依法向員工支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為該員工日工資的兩倍，如果公司拒發(fā)，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所以可先與公司以此理由進(jìn)行協(xié)商
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    2022-06-21 16:44:47
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• 

  李曉軒

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  • 沒(méi)有拒絕的理由，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只要公司每周至少休息一天，就不違法，可以要求公司支付加班費(fèi)。如果公司不支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。
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    2022-06-21 16:46:37
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• 

  高永健

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  • 沒(méi)有拒絕的理由，但是可以要求加班費(fèi)，或者忙過(guò)這一陣子把之前的假期補(bǔ)回來(lái)。工作忙是好事，不會(huì)拖欠工資和加班費(fèi)??
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    2022-06-21 16:57:08
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• 

  黃美溪

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  • 你好，可以拒絕的，如果合同約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的話(huà)，公司改成做六休一是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者當(dāng)然拒絕，否則公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者加班工資。
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    2022-06-21 17:06:52
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  • 樓主：
    在合同哪里可以看自己是不是標(biāo)準(zhǔn)工作制？
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    2022-06-21 17:14:27
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：用工單位必須保證勞動(dòng)者一周一日的休息，其次，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)去投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-06-21 17:06:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    改變上班的休息時(shí)間，如果你們之前有過(guò)明確的約定那么單位不得單方面的增加勞動(dòng)者的上班時(shí)間。
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    2022-06-21 17:09:18
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• 

  楊坤

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  • 179″
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    2022-06-21 17:07:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    117″
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    2022-06-21 17:09:58
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• 

  張鳳啟

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司這么更改勞動(dòng)時(shí)間的話(huà)，那么增加的那一天屬于加班，按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，您可或者雙倍的工資，當(dāng)然您也可以去學(xué)。
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    2022-06-21 17:12:41
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• 

  楊康

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  • 這種情況可以和單位協(xié)商，如果單位拒絕支付加班費(fèi)，而且還強(qiáng)制要求員工加班，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果以此為由解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2022-06-21 17:12:46
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• 

  魏海峰

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  • 你好，是可以拒絕的。拒絕的理由:1.依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保障勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利；2.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過(guò)五天，每天不超過(guò)8小時(shí)。3.加班自愿，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
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    2022-06-21 17:14:06
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• 

  李鑫

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，您好，這個(gè)嗯，根據(jù)我們這個(gè)勞動(dòng)合同法啊，以及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定啊，一要求就是每一周都要至少休息一些天咱這是法律規(guī)定的，也就是說(shuō)工作六天休息一天，這個(gè)是符合法律定的，但是呢，你工作的第六天可以要求對(duì)方支付加班費(fèi)，這也是法律規(guī)定的啊，或者說(shuō)你也可以拒絕下班，因?yàn)猷培?，周六的?huà)就屬于加班嘛你是可以拒絕加班的，當(dāng)然如果說(shuō)你不拒絕加班的話(huà)，可以要求對(duì)方支付加班費(fèi)。
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    2022-06-21 17:15:28
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• 

  湖南劍波律師事務(wù)所

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 有加班費(fèi)嗎？公司如果按照相關(guān)法律規(guī)定及你們簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)處理的話(huà)，就沒(méi)什么問(wèn)題；如果違反了你們簽訂的合同，你可以拒絕的。你可以以家庭的原因，小孩啊等，
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    2022-06-21 17:21:14
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• 

  趙永利

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  • 你好，公司這么要求，又不給輪休或加班費(fèi)用的話(huà)，屬于違反勞動(dòng)法，員工完全可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。
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    2022-06-21 17:24:52
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述，主要看一天一周的工作日可超過(guò)48個(gè)小時(shí)，如果工作量超過(guò)48個(gè)小時(shí)屬于加班，這個(gè)是不合法的，如果將工作時(shí)間不超過(guò)48個(gè)小時(shí)是不違法的。
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    2022-06-21 17:24:56
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• 

  陳琪佳

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  • 單位臨時(shí)變更工作時(shí)間違反程序是不合法的，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位不能擅自更改員工工作時(shí)間、崗位，如有變動(dòng)需要取得員工同意才行。超出時(shí)間屬于加班，應(yīng)支付相應(yīng)加班費(fèi)。
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    2022-06-21 17:29:37
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• 

  巴波

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  • 工作時(shí)間的調(diào)整需要單位與員工雙方同意，如果你不同意可以拒絕。 您好，很高興能回答您的問(wèn)題，希望我的回答能對(duì)您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2022-06-21 17:36:02
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• 

  張超

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  • 根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)。因工作需要，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商加班，但不得強(qiáng)迫。
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    2022-06-21 17:36:57
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• 

  張華北

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  • 52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，你好朋友那么？嗯如果說(shuō)你們雙方的勞動(dòng)合同對(duì)于這個(gè)工作時(shí)間沒(méi)有明確的約定，是坐做午休二五休二還是做六休一？那么嗯，只要根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定啊，那么英文單位呢？至少應(yīng)該保證勞動(dòng)者每周休息一天的這個(gè)權(quán)利，那么在這個(gè)基礎(chǔ)上呢啊，如果說(shuō)要求勞動(dòng)者加班啊，是需要支付啊這個(gè)加班費(fèi)的，那么用人單位的當(dāng)然也是可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)調(diào)整這個(gè)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，加班時(shí)間的只要啊，這個(gè)不違反勞動(dòng)法的關(guān)于啊保證啊，勞動(dòng)的休息一天的，至少是一元的這個(gè)權(quán)利啊嗯。
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    2022-06-21 17:52:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么，如果說(shuō)你們之間的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間已經(jīng)有了明確決定，是做五休二，那么你當(dāng)然可以勞動(dòng)合同為理由來(lái)拒絕勞動(dòng)，拒絕用人單位調(diào)整你的工作時(shí)間啊不知道。
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    2022-06-21 17:55:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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    2022-06-21 17:53:06
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• 

  陳娜

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  • 由原來(lái)的做五休二改成做六休一的話(huà)，需要支付你們周末一天的雙倍加班費(fèi)用，拒絕的話(huà)怕是不好拒絕，但是不支付加班費(fèi)用的話(huà)可以固定證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-06-21 18:04:26
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• 

  黃振波

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  • 你好，最主要是看咱們那個(gè)勞動(dòng)合同是如何約定的，如果你與用人單位約定的工作時(shí)間是屬于固定時(shí)間工作制，因?yàn)楣ぷ餍枰鱿鄳?yīng)的調(diào)整，是不違規(guī)也不違法的，但是需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，如果已經(jīng)約定了特殊崗位的無(wú)固定時(shí)間工作制，只要保證不違反勞動(dòng)法規(guī)的作息時(shí)間，且有調(diào)休安排即可
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    2022-06-21 18:08:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果用人單位不滿(mǎn)足上述情形，也違反勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第71條、勞動(dòng)法第42條、《勞動(dòng)部關(guān)于〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》相關(guān)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間規(guī)定的，用人單位不充分與勞動(dòng)者協(xié)商屬于違法雙方的合同約定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
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    2022-06-21 18:13:56
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• 

  賈增橋

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  • 你好，這種情況呢，拒絕不需要理由，因?yàn)榧影嗑褪切枰萌藛挝缓陀萌撕瓦@個(gè)員工協(xié)商一致才可以的。在有的建議你也是根據(jù)用人單位的具體情況還有這個(gè)加班的待遇呢，自己斟酌吧。
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    2022-06-21 18:09:43
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• 

  王群英

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  • 你好，如果是業(yè)務(wù)繁忙，公司需要這樣安排。你是不可以拒接的。你可以要求公司支付加班費(fèi)，這是可以的，也是公平公正的。如果不給，那你可以拒絕。
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    2022-06-21 18:18:43
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看了下你的這個(gè)描述啊，這個(gè)油鹽來(lái)的做五休二，變成做琉球衣等于是延長(zhǎng)工作時(shí)間，要經(jīng)過(guò)職工的同意并且支付加班費(fèi)啊，當(dāng)然你們可以選擇同意，可以選擇不同意??！
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    2022-06-21 18:26:00
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• 

  宋加秘

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  • 首先，要看合同有沒(méi)有對(duì)這一段時(shí)間有特殊的約定，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該是沒(méi)有。如果沒(méi)有，根據(jù)你的描述，這種情況是完全可以拒絕的，即便是同意了，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。希望能對(duì)你有幫助。
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    2022-06-21 18:26:30
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，最好的拒絕就是實(shí)力決定一切，如果你在你從事的行業(yè)里屬于拔尖人才，你是有話(huà)語(yǔ)權(quán)的，如果處于很一般的地位，還是建議服從決定。
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    2022-06-21 18:51:37
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• 

  李佳

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  • 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三條 :職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。 企業(yè)一周保證一天休息日為法定休息日；但對(duì)于超過(guò)職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，以外的勞動(dòng)者工作勞動(dòng)，要根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。那么，沒(méi)有安排休息的（指不實(shí)行雙休或超過(guò)每周40小時(shí)工作時(shí)間的），一律按加班處理。 加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。
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    2022-06-21 18:58:05
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)然可以解決啊，法定假日就是上五天休兩天的，基本的法律一下。
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    2022-06-21 19:01:27
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  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您描述的情況，如果公司不論是做五休二還是做六休一，只要每周不超過(guò)法定的工作時(shí)長(zhǎng)就可以，否則需要支付加班費(fèi)，不予支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-06-21 19:06:45
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。不過(guò)單方更改上班時(shí)間也是可以拒絕的。
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    2022-06-21 19:07:22
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  馬范君

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我做我需要做六休一啊關(guān)鍵是看公司設(shè)計(jì)制作加班費(fèi)，如果不加不加話(huà)，那肯定是最不可以的可以的啊，這是違反勞動(dòng)法的。
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    2022-06-21 19:11:23
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  趙宴敏

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：每周正常休息休息一天，這個(gè)是不違反勞動(dòng)合同法的，但是周六是法定的休息日，可以要求公司給加班費(fèi)，這個(gè)理由也是合法的，你可以考慮一下。
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    2022-06-21 20:09:22
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  崔常山

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  • 每周工作40小時(shí)是法律規(guī)定，如果超過(guò)該規(guī)定可以要求支付加班費(fèi)，如果不想加班，可以直接告知公司，自己不想加班。也不用支付加班費(fèi)。
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    2022-06-21 20:28:40
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：提到十月份，并不是一直這樣的話(huà)，那你無(wú)法拒絕，有一種合同法對(duì)于公司企業(yè)這種商業(yè)性的公司允許做六休一，唉，并不是說(shuō)都是雙休的，這是法律允許的，就是說(shuō)一一個(gè)月最少休四天，70的廠家吧！
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    2022-06-21 20:34:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：既然是給了這個(gè)內(nèi)容呢，是你們?cè)趧趧?dòng)合同當(dāng)中，雙方協(xié)商過(guò)的，簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，做二西游記，嗯，干我休息休息，那么你這樣的話(huà)，那就是合同內(nèi)容的變更了，雙方必須協(xié)商啊，你身上不成功，你就不能改，這理由還是很充分的，你不同意啊，否則的話(huà)，你應(yīng)該加那個(gè)費(fèi)用，加工資，小貨車(chē)，如果加了豹出的話(huà)，合理的有報(bào)酬，那么你那個(gè)軍無(wú)法再拒絕了。
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    2022-06-21 20:35:43
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  楊力

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：更進(jìn)行關(guān)聯(lián)絡(luò)論法律的規(guī)定啊，就是說(shuō)如果休息時(shí)間，你講完電話(huà)，公司還要支付這個(gè)講話(huà)費(fèi)用呢？也就是說(shuō)是法理戰(zhàn)規(guī)定，就是說(shuō)公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)的需要是可以安排應(yīng)用于加班的，但是前提是必須要支付加班費(fèi)嗯。
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    2022-06-21 20:40:25
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“7-10月份將做五休二改成做六休一”，這實(shí)際是變相加班。首先，公司應(yīng)當(dāng)為此支付加班工資給你；其次，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。如果你每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)，你有權(quán)拒絕。
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    2022-06-21 20:49:30
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  呂海

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  • ① 對(duì)于前述情況，如果勞動(dòng)者認(rèn)為不妥當(dāng)，有權(quán)予以拒絕。 ② 建議勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條和第41條之規(guī)定，向用人單位明確提出反對(duì)意見(jiàn)。
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    2022-06-21 21:11:51
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  周鈺淇

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  • 您好這個(gè)情況要看勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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    2022-06-21 21:17:29
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  何漢林

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  • 可以拒絕，因?yàn)檎Ｐ菹⑹菃T工的權(quán)利，但是如果公司確實(shí)需要加班，可以要求公司支付加班費(fèi)。平時(shí)加班的時(shí)候也注意留好加班的記錄。
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    2022-06-21 21:27:49
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  陳以勒

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  • 就當(dāng)事人所述情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。超時(shí)工作不僅違法還有可能因勞動(dòng)仲裁而需要支付巨額加班費(fèi)
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    2022-06-21 21:48:28
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  陳光文

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，這是公司的規(guī)定啊，如果是沒(méi)有違法法律的情況下，呃，句號(hào)還是不要拒絕，雖然說(shuō)他五五休二改成這個(gè)61了，但是他的這個(gè)上班時(shí)間如果超過(guò)法律規(guī)定，這個(gè)也是可以的。
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    2022-06-21 22:13:10
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  王煒華

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  • 你好，可以調(diào)整，但是不能超過(guò)法定的每周的工作時(shí)間和相應(yīng)每個(gè)月的工作時(shí)間，我們?cè)谏虾?，有?zhuān)門(mén)的律師團(tuán)隊(duì)，可以幫你處理，歡迎預(yù)
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    2022-06-21 22:16:57
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況超時(shí)勞動(dòng)就可以拒絕呀。這是違反勞動(dòng)法的一個(gè)可以加班，但是得在你同意的情況。如果不同意，那么。可以采取其他的措施。多方位的努力。
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    2022-06-22 07:06:46
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• 

  樓紅鋒

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  • 答謝
    從法律上來(lái)說(shuō)，一周工作時(shí)間一般是40小時(shí)，最多不超過(guò)44小時(shí)。雖然你可以依據(jù)法律拒絕超出的工作時(shí)間，但是拒絕的話(huà)會(huì)不會(huì)影響你工作，這是你要考慮的問(wèn)題。從法律角度來(lái)說(shuō)，如果公司安排加班的話(huà)，是需要支付加班費(fèi)的。
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    2022-06-22 08:33:26
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  毛勇

  律師

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  • 答謝
    公司調(diào)整上班時(shí)間，實(shí)際是增加了工作時(shí)間，超過(guò)的時(shí)間應(yīng)為加班，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班期間的工資，如公司未按規(guī)定支付加班工資，你可以向公司所在地人社局勞動(dòng)監(jiān)察投訴處理。
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    2022-06-22 19:51:44
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• 

  羅超

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  • 答謝
    天津你的描述，由于業(yè)務(wù)忙，希望你也能將午休改為六修，對(duì)吧，這種情況是可以拒絕的，然后我們處理過(guò)類(lèi)似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-07-05 16:06:24
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