50位律師解答

• 

  李新宇

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你看你這些事可以離職啊，離職后提前有一些同志單位啊，然后這優(yōu)越的公司呢？不用退款了，不用退款，我的天使了。
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    2024-12-11 19:34:32
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那么休假已經(jīng)休完了，工作也滿一年了，如果提離職的話，肯定不會(huì)讓你返還這個(gè)一個(gè)月的休假工資的，但是公司不一定批準(zhǔn)，因?yàn)榻箲]癥的話，這個(gè)也不算嚴(yán)重的疾病啊，估計(jì)還是有的扯皮的。
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    2024-12-11 19:34:36
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• 

  趙宴敏

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你是先休假的，之后才檢查出來身體不太好，那跟休假?zèng)]關(guān)系啊，工資應(yīng)該沒有權(quán)利要求你返還這個(gè)工資，再就是離職手續(xù)的話，你可以跟公司協(xié)商啊，就是說現(xiàn)在這個(gè)情況也比較特殊，看能不能來回郵寄郵寄一下離職證明之類的嗯？
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    2024-12-11 19:34:40
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• 

  張華北

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看看你好朋友，根據(jù)你描述的情況呢？這個(gè)休假一個(gè)月，這個(gè)屬于你這個(gè)工作滿一年的正常的待遇啊，這個(gè)嗯，即使你提離職也不應(yīng)當(dāng)是收回這個(gè)也有用工資，另外第二個(gè)關(guān)于你是否可以提離職，這個(gè)離職呢？是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的這個(gè)權(quán)利啊，勞動(dòng)者呢是可以呃，這個(gè)任意提離職的，只不過你如果說是要餓提離職需要這個(gè)提前一個(gè)月啊向單位告知??！
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    2024-12-11 19:34:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：竟然是在中國(guó)公司工作？那你辦離職手續(xù)只需要到中國(guó)公司所在地去辦理就行啊，如果說硬要硬要要求你去國(guó)外辦理，這個(gè)是不符合中國(guó)法律規(guī)定的啊，可以拒絕啊，并且如果說不給你辦離職手續(xù)出結(jié)賬公司啊，工資這個(gè)是可以通過提勞動(dòng)仲裁的方式來進(jìn)行維權(quán)的啊嗯。
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    2024-12-11 19:35:36
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• 

  李倚帆

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  • 休假工資是不會(huì)要求你退還的，因?yàn)楸举|(zhì)上是你調(diào)休應(yīng)得的假期，不調(diào)休就要支付加班費(fèi)，但是你主動(dòng)提離職就很難得到其他賠償，至于手續(xù)，如果要求你出國(guó)辦，你可以不去
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    2024-12-11 19:35:33
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• 

  金立強(qiáng)

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在可以提出歷史，如果這個(gè)歷史的話，不需要退還這個(gè)休假期間一個(gè)月工資，嗯，離職手續(xù)不用到國(guó)外版的，在國(guó)內(nèi)版就行嗯，因?yàn)檎?lì)志的話，按照法律規(guī)定需要提前一個(gè)月說明天通知單位你這種情況啊嗯，建議還是應(yīng)該提前通知，或者說這個(gè)嗯，請(qǐng)?jiān)u價(jià)請(qǐng)一個(gè)月，然后再立志。
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    2024-12-11 19:36:28
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• 

  尹宗凱

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  • 你好！ 根據(jù)我的理解，所謂帶薪年休假，就是休這種假是有工資的休假。你依法正常離職，公司不應(yīng)當(dāng)收回你帶薪休假期間的工資。
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    2024-12-11 19:36:34
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• 

  趙德喜

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  • 你現(xiàn)在是可以提離職的。以下是對(duì)你各個(gè)問題的分析： 能否提離職 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你因身體原因無(wú)法繼續(xù)工作，是可以提出離職的[__LINK_ICON]. 是否退還休假工資 一般情況下，公司不會(huì)要求你退還休假期間的1個(gè)月工資。因?yàn)檫@是你按照公司規(guī)定正常享受的帶薪年假，且《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，公司已經(jīng)安排員工休完年假的，多于應(yīng)休年假的天數(shù)不應(yīng)再扣回[__LINK_ICON]. 離職手續(xù)辦理 離職手續(xù)不一定非要回到國(guó)外辦理。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的當(dāng)下，你可以通過微信、郵件等方式向公司提交離職申請(qǐng)及相關(guān)文件，并與公司協(xié)商通過線上或委托他人等方式完成工作交接等手續(xù). 公司可能的反應(yīng) 通常情況下，只要你按規(guī)定流程辦理離職，公司不會(huì)找你麻煩。但如果你的離職給公司帶來較大損失，如項(xiàng)目關(guān)鍵時(shí)期因你的離職導(dǎo)致進(jìn)度受阻等，公司可能會(huì)與你溝通協(xié)商解決方案。若你未提前通知或未辦理工作交接給公司造成損失，公司可能會(huì)要求你承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任[__LINK_ICON].
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    2024-12-11 19:37:30
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• 

  黃振波

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  • 詩(shī)人，您的用人單位是中國(guó)公司，但不是在國(guó)內(nèi)注冊(cè)登記，而是在國(guó)外注冊(cè)登記并不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整，因此，最好是在該公司注冊(cè)國(guó)檢索一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)。
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    2024-12-11 19:37:34
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• 

  李國(guó)培

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  • 您好，根據(jù)您提供的情況，以下是對(duì)您問題的回復(fù)： 1. 關(guān)于是否可以提離職： 您完全有權(quán)提出離職。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有權(quán)享受帶薪年休假，且在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。您的健康狀況是您考慮是否繼續(xù)工作的重要因素，如果醫(yī)生建議您不宜出國(guó)工作，您完全可以根據(jù)醫(yī)生的建議和個(gè)人健康情況提出離職。 2. 關(guān)于是否需要退還休假期間的工資： 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。這意味著如果您已經(jīng)按照規(guī)定休了年假，那么您不需要退還休假期間的工資。 3. 關(guān)于離職手續(xù)是否可以不回到國(guó)外辦理： 離職手續(xù)通常需要按照公司的規(guī)定和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法來執(zhí)行。有些公司可能允許遠(yuǎn)程辦理離職手續(xù)，尤其是在您的情況下，由于健康原因無(wú)法返回工作地。建議您與公司的人力資源部門溝通，了解具體的離職流程和要求。 4. 關(guān)于公司是否會(huì)找您麻煩： 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，您已經(jīng)滿足了享受帶薪年休假的條件，并且您在休假期間的工資是合法的。如果您按照正常程序提出離職，并且您的離職是由于健康原因，公司通常沒有理由要求您退還工資或給您帶來其他麻煩。但是，具體的離職流程和可能遇到的問題，還需要您與公司進(jìn)行溝通。 建議您與公司的人力資源部門或法律顧問進(jìn)行詳細(xì)咨詢，以確保您的權(quán)益得到保護(hù)。同時(shí)，考慮到您的健康狀況，建議您優(yōu)先考慮健康和康復(fù)。希望您早日康復(fù)！
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    2024-12-11 19:39:17
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• 

  孔繁越

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  • 辦理離職手續(xù)是一個(gè)正式的流程，通常包括以下幾個(gè)步驟10： 提交離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提交書面辭職申請(qǐng)，說明離職原因和離職時(shí)間等信息。 工作交接：?jiǎn)T工需要將自己的工作交接給接替自己的同事或下屬，確保工作的順利進(jìn)行。 清理個(gè)人物品：?jiǎn)T工需要將自己的工作場(chǎng)所清理干凈，歸還公司財(cái)產(chǎn)和工具等。 辦理相關(guān)手續(xù)：?jiǎn)T工需要到人事部門辦理相應(yīng)離職手續(xù)，包括填寫離職申請(qǐng)表、工作交接明細(xì)表和物品交接單等。 結(jié)清工資和福利：人力資源部門會(huì)統(tǒng)計(jì)員工本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。同時(shí)，人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 開具離職證明：人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》，這是員工到下一個(gè)新單位需要的證明。
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    2024-12-11 19:39:45
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系。第二看雙方合同約定內(nèi)容。建議盡快和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，避免出現(xiàn)訴訟。
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    2024-12-11 19:39:55
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• 

  楊康

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  • 這種情況可以主動(dòng)提出離職，也無(wú)需退還已支付的休假工資，但是需要辦理離職交接手續(xù)，盡可能避免給公司造成損失
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    2024-12-11 19:40:10
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• 

  江潤(rùn)凱

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  • 48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：離職之后呢？不用退款，這一個(gè)月的工資那你離職手續(xù)就看你是有沒有呃？可以通過電子途徑啊的那種方式去辦咯，就比如說是發(fā)電子郵件的這種你說的公司會(huì)找什么麻煩，這個(gè)要看你嗯，勞動(dòng)合同是怎么約定的？另外，你說的是國(guó)外的中國(guó)公司，這個(gè)公司應(yīng)該是在國(guó)外登記的吧，你國(guó)外登記的話，一般要看國(guó)外的一個(gè)法律規(guī)定。
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    2024-12-11 19:40:18
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，如果根據(jù)公司制度您可以享受帶薪休假，那么您無(wú)需還回假期工資。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，您需要提前30天書面方式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，但離職手續(xù)如何辦理，需要與單位協(xié)商，盡量配合做好交接工作。
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    2024-12-11 19:40:48
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• 

  張超

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  • 按照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法，你提前一個(gè)月告知，就能跟單位解除合同，有病沒病都可以。發(fā)的工資是帶薪休假的，不應(yīng)該要回。離職手續(xù)要看你的勞動(dòng)關(guān)系在哪，如果是在國(guó)內(nèi)，應(yīng)該可以不用到國(guó)外，但工作交接可能需要到國(guó)外辦理。找什么麻煩，誰(shuí)也無(wú)法預(yù)測(cè)，還要看你們勞動(dòng)合同履行期間是否有別的問題。
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    2024-12-11 19:41:00
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，看了下你描述的情況，結(jié)合相關(guān)的案例，你這個(gè)情況不需要退還給公司相關(guān)的福利工資，不用擔(dān)心，也不會(huì)找你麻煩的
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    2024-12-11 19:42:21
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果單位同意你提前離職也是可以的。建議和單位協(xié)商，也可以先請(qǐng)病假。
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    2024-12-11 19:42:59
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• 

  何勇

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  • 66″
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    2024-12-11 19:43:37
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• 

  李鑫

  律師

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  • 54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述啊，你患了焦慮癥啊焦慮癥，她是心理上的一個(gè)一個(gè)疾病啊，你可以以以這個(gè)為理由啊，提出理智，如果其實(shí)提提出離職的話，公司會(huì)讓你退還休假期間的一個(gè)這個(gè)一般不會(huì)啊，這個(gè)不會(huì)，你一直手續(xù)可以不用回到古代班里嗎？啊，你是在國(guó)外的一家中國(guó)公司工作，那你離職手續(xù)的話，一般還得去你公司來辦理，那就看這家公司在中國(guó)它是啊，他是國(guó)外是中國(guó)的，這個(gè)分支機(jī)構(gòu)呢，還是總公司呢啊，這個(gè)你一般情況之下你要到那個(gè)國(guó)外辦理離職手續(xù)，而且要交接工作的啊，希望能幫到你。
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    2024-12-11 19:46:10
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• 

  楊亮

  律師

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  • 你好，勞動(dòng)者有選擇用人單位的權(quán)利你可以申請(qǐng)離職得，離職不會(huì)讓你退換得，離職手續(xù)可以電子辦理，你通過電話或者郵件處理。公司沒理由找你麻煩的。
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    2024-12-11 19:46:13
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• 

  崔常山

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  • 在這種情況下，您可以提出離職。關(guān)于休假期間的工資，通常來說，如果您是因?yàn)橥话l(fā)的疾病導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)工作而離職，公司要求您退還休假工資的可能性較小。但這也取決于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同中的具體約定以及公司的內(nèi)部規(guī)定。 離職手續(xù)的辦理方式，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果能通過線上溝通、郵寄文件等方式完成，不一定需要回到國(guó)外辦理。至于公司是否會(huì)找您麻煩，這很難一概而論。一般情況下，如果您按照合法合規(guī)的程序辦理離職，并且能夠合理地說明離職的原因，公司應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)處理，不應(yīng)故意為難您。但也不排除公司可能會(huì)對(duì)您的離職持有不同的看法或處理方式。不過，根據(jù)以往的案例和相關(guān)法律規(guī)定，只要您的行為合法合規(guī)、合情合理，您的權(quán)益是能夠得到一定保障的。
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    2024-12-11 19:47:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2024-12-11 19:48:24
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.51

  • 1.不可能要求你退還1個(gè)月的帶薪假期工資，因?yàn)檫@是你依法應(yīng)當(dāng)享受的法定權(quán)利。2.你現(xiàn)在可以申請(qǐng)離職，但是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.你可以享受病假工資，故不建議申請(qǐng)離職。
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    2024-12-11 19:50:06
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• 

  劉闖

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  • 65″
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    2024-12-11 19:50:19
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• 

  朱小方

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  • 你好，勞動(dòng)者可以提出離職，提出離職的情況下，只需要提前30日告知，但如果有合同按照合同的約定。不用退還一個(gè)月的工資。
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    2024-12-11 19:50:56
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定:員工生病可以請(qǐng)病假，其次，保留好請(qǐng)假的材料，最后，做好保留報(bào)備工作以便日后仲裁需要。
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    2024-12-11 19:53:54
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• 

  劉銳

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  • 你好，你的問題應(yīng)當(dāng)首先看你的合同，根據(jù)合同約定處理，如果沒有合同按照勞動(dòng)合同法規(guī)定來處理。根據(jù)你的敘述，在國(guó)外工作滿一年可以帶薪休假一個(gè)月，，所以即使你辭職，也不應(yīng)當(dāng)退回工資。離職手續(xù)應(yīng)該可以在國(guó)內(nèi)辦理。
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    2024-12-11 19:55:34
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• 

  丁輝

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像這種情況，那么需要看一下啊，你的合同不是如何進(jìn)行簽訂的啊，當(dāng)然可以進(jìn)行提出辭職??！
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    2024-12-11 20:00:44
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• 

  張駿

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  • 休假期間的已經(jīng)拿到的工資公司不應(yīng)當(dāng)要求返還，你不必返還，你當(dāng)然可以申請(qǐng)離職，你可以向公司說明情況問一下離職手續(xù)在哪邊辦理，公司會(huì)不會(huì)找麻煩目前猜不到。
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    2024-12-11 20:11:05
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• 

  呂海

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  • ① 當(dāng)事人，您好。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，您提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ② 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條第二款之規(guī)定，你方解除勞動(dòng)合同后是否需向用人單位返還休假期間的工資需視勞動(dòng)合同而定；你方可參照勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商離職手續(xù)辦理地點(diǎn)和方式；解除勞動(dòng)合同后你方需向用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任亦需依勞動(dòng)合同而定。
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    2024-12-11 20:12:34
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果主動(dòng)提出離職，因?yàn)樽陨碓虻碾x職，是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是被迫離職，或者是因?yàn)楣ぷ髟颉?
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    2024-12-11 20:13:45
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那我就不能坐，不能坐，不能作不能作不能作，不能作不能作不做不做不做不做不做不做不做不做不做不做關(guān)于你那個(gè)勞動(dòng)活動(dòng)可以發(fā)過來，你可以發(fā)給看一下你的勞動(dòng)活動(dòng)呃，可以給結(jié)果頭像，然后再點(diǎn)一下，要找到這個(gè)工作，咱們可以私聊一下。
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    2024-12-11 20:14:47
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 67″
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    2024-12-11 20:18:53
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• 

  崔兵

  律師

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  • 我就是涉外律師和國(guó)際律師，這種情況得了這么嚴(yán)重的病癥，還是不要輕易離職的，應(yīng)該享受正常的待遇，離職會(huì)很虧的，可以通過各種方法
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    2024-12-11 20:20:18
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• 

  韓冰

  律師

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  • 你好。這個(gè)是屬于正常的帶薪休假，離職的話不應(yīng)要回休假期間的工資。至于辦理離職的問題，需要跟公司溝通具體的流程?？梢钥紤]給公司郵寄或發(fā)郵件申請(qǐng)離職。
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    2024-12-11 20:28:14
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，你問這些所有的問題，最好你還是跟你們的公司的人事部門進(jìn)行溝通處理，這些都不是法律問題，所以你最好跟對(duì)方先溝通，之后如果對(duì)方存在不合理的行為，那么后續(xù)我們可以通過法律的途徑來解決。
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    2024-12-11 20:30:08
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• 

  鄧鋒

  律師

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你因?yàn)樽陨淼脑?，無(wú)法勝任員工做，你可以向公司進(jìn)行協(xié)商，你有權(quán)提出辭職，如果公司同意你的辭職申請(qǐng)，你們到時(shí)候辦理好結(jié)算即可。
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    2024-12-11 20:31:40
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請(qǐng)離職
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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就是同款哦，你也快樂，方式慢慢的就。
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    2024-12-11 20:33:49
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，您這邊主動(dòng)申請(qǐng)離職，公司應(yīng)該不會(huì)找您的麻煩，只是相應(yīng)的離職補(bǔ)償金及休假工資很難再主張，建議與公司詳細(xì)溝通解決
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    2024-12-11 20:40:18
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 首先根據(jù)你的描述。你這一個(gè)月的休假，應(yīng)該是你應(yīng)得的。如果辭職的話，不應(yīng)當(dāng)再退還。離職的手續(xù)一般要根據(jù)你們之間簽訂的勞動(dòng)合同約定來辦理。你是有辭職權(quán)利的。
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    2024-12-11 20:52:06
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• 

  謝福金

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，像你說說這種情況啊，只要你提出30，提前30天提出辭職就可以了，因?yàn)槟隳莻€(gè)呃，大型休假是不？不用退回去的。
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    2024-12-11 21:04:21
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• 

  張揚(yáng)智

  律師

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況你可以提交辭職報(bào)告啊，你可以不用去國(guó)外辦理，你可以把相關(guān)的辭職報(bào)告自己公司啊，公司也不能要求你返還的休假期間的一個(gè)月工資公司也找不了你麻煩。
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    2024-12-11 21:40:53
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，按照國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法，用人單位是不能夠一覺縮回休假期間的一個(gè)月工資的。具體的離職手續(xù)辦理要和用人單位協(xié)商。公司不會(huì)找你這么麻煩。依法處理即可。
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    2024-12-11 22:19:45
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，帶薪休假是因?yàn)楣ぷ鳚M一年應(yīng)該得到的待遇，不會(huì)被要求退還期間的待遇，另外，關(guān)于離職問題，建議跟單位溝通，能不離職最好，看看有沒有好的處理辦法。
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    2024-12-11 22:22:47
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• 

  畢姚勝

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  • 當(dāng)然可以呀，如果離職的話是可以，提前一個(gè)月通知公司就可以，地址就是按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下講，不會(huì)給你找麻煩，如果有麻煩可以投訴。
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    2024-12-11 22:35:00
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• 

  蘇斌

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  • 因?yàn)槟阌胁o(wú)法繼續(xù)工作可以請(qǐng)病假，如果真想辭職的話，完全可以提出，公司不應(yīng)當(dāng)，讓你退還休假期間的工資，但離職手續(xù)，因?yàn)閲?guó)內(nèi)，有公司，我讓國(guó)內(nèi)的公司辦理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2024-12-11 22:49:17
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• 

  馬娉

  律師

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  • 我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條第一款規(guī)定，勞動(dòng)法僅適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者；另一方為用人單位，主要是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。據(jù)此，境外企業(yè)與境內(nèi)勞動(dòng)者在履行聘用勞動(dòng)合同過程產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。你的問題需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄌ幚怼?/div>

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    2024-12-11 22:54:41

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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗨，你好，您按照勞動(dòng)法的規(guī)定，工作滿一年就可以享受公共休假，所以您可以休假，嗯，但是如果您提出辭職的話，那么這個(gè)辭職是需要提前一個(gè)月和公司提出申請(qǐng)的。
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    2024-12-11 23:36:05
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• 

  武姣姣

  律師

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  • 答謝
    公司注冊(cè)在國(guó)外還是國(guó)內(nèi)？這涉及到法律適用的問題，如果是注冊(cè)在國(guó)外，要適用國(guó)外的勞動(dòng)法律。按照中國(guó)的勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，休假期間的1個(gè)月工資不用退回。離職手續(xù)看你的工作種類，是否有必要到國(guó)外進(jìn)行工作交接。
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    2024-12-12 11:08:01
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