53位律師解答

• 

  李新宇

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，按照相關(guān)的法律規(guī)定啊，這個婚假一般是15天啊，如果企業(yè)不給員工會婚嫁呢，那就需要給予這個補償啊工資補償。
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    2020-09-27 11:20:36
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    上海市婚假規(guī)定是十天，為國家規(guī)定的三天再加七天假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時用人單位依法給予的假期，勞動者依法享有婚假待遇，各省份的婚假期限有所不同
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    2020-09-27 11:22:22
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例全文》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。
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    2020-09-27 11:23:22
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，以上呢是給你的這個相關(guān)的這個法法律法規(guī)的一個規(guī)定啊，一一般還是法定的是三天啊嗯，然后呢？這個上海呢？這個會增加這個七天一共是十天，然后這個喪假呢？呃是三天啊，這個都是有明文法律規(guī)定的好吧啊，最后有不明白的可以繼續(xù)問我啊！
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    2020-09-27 11:24:07
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你看一下上面給你發(fā)的上海市人口與計劃生育條例啊，這上面規(guī)定的這個婚假婚假是十天，法定三天加上啊延長的這個七天啊，一共是十天，另外呢，如果家里有直系親屬趨勢啊，一般這單位應(yīng)該給予三天的假期啊，工資啊，照常發(fā)放，另外呢呃，如果對如果啊單位不按規(guī)定執(zhí)行的話呢，您這邊是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴的啊，也可以申請勞動仲仲裁。
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    2020-09-27 11:26:24
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• 

  任宇飛

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  • 法律上規(guī)定的婚假包括三天，該三天并不包含雙休日和節(jié)假日。根據(jù)公司的福利制度，其可以和員工約定超出三天的婚假時間，法律并不會予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比三天少或者沒有婚假，即使約定了，該條款也無效。
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    2020-09-27 11:20:43
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  • 任宇飛 服務(wù)方：
    晚婚假規(guī)定：各地晚婚假總天數(shù)10-30天。
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    2020-09-27 11:21:24
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  • 樓主：
    上海市規(guī)定10天婚假，我能按照3天給嗎？
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    2020-09-27 11:21:57
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  • 任宇飛 服務(wù)方：
    試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。
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    2020-09-27 11:22:35
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  • 任宇飛 服務(wù)方：
    按照當(dāng)?shù)卣?/div>

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    2020-09-27 11:22:54

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  • 任宇飛 服務(wù)方：
    爺爺奶奶屬于直系親屬，但其去世，國家規(guī)定暫無喪假。
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    2020-09-27 11:24:37
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  • 任宇飛 服務(wù)方：
    在婚假和路程假期間，工資照發(fā)所以您可以去申請勞動仲裁。
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    2020-09-27 11:40:19
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• 

  南曉峰

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者有休息休假的權(quán)利，呃，如果說因為結(jié)婚上的事呢？你請假了，公司呢？是應(yīng)當(dāng)允許的，如果說公司不答應(yīng)的話，嗯，這是違反了問題的，可以申請了農(nóng)村才就是無論在試用期啊，還是在分析，都是一個人享受這個法定的就是法律規(guī)定的，那這個請假的權(quán)利的。
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    2020-09-27 11:21:37
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以先向勞動局投訴一下啊，像勞動力兼監(jiān)察大隊去投訴一下啊，如果說投訴我啊，可以伸申請勞動仲裁，如如果申請勞動仲裁呢？你像這個情況，他他不涉及到賠償問題，而是說社會責(zé)任的單位呢，改正。
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    2020-09-27 11:24:54
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• 

  黃一洪

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：可能我看到了你的問題啊，首先先說說一條，其實首先是要明確一條就是你的家人過是你的爺爺奶奶是你當(dāng)然可以去請假啊，車料的這個后續(xù)這是一個合法的，這就是一個就是合法的，是有。
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    2020-09-27 11:21:41
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    上海市婚假規(guī)定是十天，為國家規(guī)定的三天再加七天假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時用人單位依法給予的假期，勞動者依法享有婚假待遇。 ?試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，員工可以休假
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    2020-09-27 11:26:15
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于你這個說的問題，不是商家，我給你回答一下，你說這個商家是不是帶薪的？你跟你跟他說這個員工里邊是有爺爺奶奶的去世，然后想請假行請假還是可以的，我說是可以的請假，然后所以合理的室友，但是擔(dān)心不行啊，擔(dān)心不行。
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    2020-09-27 11:29:33
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：我剛才跟你講啊，她擔(dān)心不行，是有法律依據(jù)的，那么詳細呢你電你可以點擊我頭像現(xiàn)在跟我在跟我媽溝通啊，我可以更加詳細的可以解答一下，那么主要原因嗯，是他們可以修一下，但是呢嗯，不是直系親屬的，那么這個假期就沒有了，最清楚也不包括他的這個爺爺奶奶早早老婆不包括這個可以包括這個父母子女啊這些啊只有金屬物這塊是不附帶范圍之內(nèi)的，所以你不明白地方呢，可以再點擊我頭像，給我贊一溝通。
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    2020-09-27 11:33:22
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”
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    2020-09-27 11:36:27
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！? 員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
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    2020-09-27 11:36:52
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：我給你發(fā)了一個詳細的法律依據(jù)，條紋啊，咱們依法依據(jù)以法為據(jù)，嗯，還有不明白的點擊我頭像給我在線溝通也可以啊，我是北京市煒衡律師事務(wù)所民事處理事處理失啊，我們所我們在啊勞動方面，我們所也有專門的勞動仲裁部啊有后續(xù)有不明白的可以再咨詢我啊，可以再問我點擊我頭像，給我這些溝通那個免費功能的事。
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    2020-09-27 11:37:31
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于你說的，過了試用期，咱再給他休假，你們可以跟員工去協(xié)商一下啊，可以跟員工去協(xié)商，這屬于調(diào)休啊，這個屬于調(diào)休啊，咱們法定假期都可以調(diào)休啊，對吧，咱們法定這些都可以調(diào)休啊呃，這個有不明白的，你可以點擊我頭像啊，白天的時候我都在給，可以跟我在進行通。
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    2020-09-27 11:38:12
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：至于說你們那個婚嫁的賠償問題啊你你要是員工有投訴你或者說有舉報你的話，你給他賠的那個錢叫婚假的時候他你要安排她上班的話，那么你賠償?shù)?，她說她加班工資啊，這一天的加班工資算你幫他干了幾天乘以幾天就行了啊，就仲裁的時候，他會讓你這么賠償?shù)泥?，但是呢，具體你這邊有如果有合法的那個，另外其他的一些具體的一些具體的其他的情況你可以提出吧，具體詳細的話，你可以在點擊我頭像給我在線溝通嗯。
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    2020-09-27 11:40:27
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• 

  張鳳啟

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好，這個灰甲的長短決定定于結(jié)婚者的年齡，如果屬于晚會的話，那么灰這個時間可以達到15天啊，另外如果嗯這個公司不給員工盔甲，勞動者申請勞動仲裁，那么可以要求不回矣矣矣，今上班的假日，如果無法補還，則可以要求按工資來賠付，怎么樣哦？
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    2020-09-27 11:21:59
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• 

  李鑫

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  • 69″
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    2020-09-27 11:22:25
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：六單位在重在這個違反勞動合同法以及勞動法的相關(guān)規(guī)定啊，員工才可以呃，申請解除勞勞動合同，同時要求單位進行經(jīng)濟補償金，或者是經(jīng)濟賠償金啊，賠償金是補償金的2倍啊，這是經(jīng)營這一點。
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    2020-09-27 11:22:59
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于你的最后一個問題就是能不能在使用期內(nèi)不給這個員工進行修這個差價或者日常價??？這過了試用期再以這個是可以的，內(nèi)部的企業(yè)的這個公式的這個規(guī)章制度，只要規(guī)定的就可以了啊，希望能幫到您。
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    2020-09-27 11:23:45
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    49″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，最后再補充一點，就是關(guān)于這個轟炸呀，這種假期的話，法律都是沒有強制性規(guī)定，但是在80年的時候啊，勞動部啊，有一個部門規(guī)章啊，他有一個建議性，就是說這個差價大概就是三天，對吧，這就是單位給這個員工的一個相當(dāng)于是一個福利啊，所以呢，就是現(xiàn)在在制定這個單位的這個規(guī)章制度的時候啊，可以參考一下可以參考啊，但是呢，也可以不必須遵守，因為現(xiàn)在申請勞動裁的話，你肯定按照這個勞動法和勞動法啊，來進行這個勞動仲裁，在法律層面對這個差價是沒有一個硬性的一個規(guī)定的。
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    2020-09-27 11:27:25
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• 

  范明

  律師

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  • 58″
    自動轉(zhuǎn)換：上海的婚假40天啊，這個是對的，不錯，那么如果他不給你修的話，你就要打12333投訴到勞動監(jiān)察大隊去進行處理啊，這是第二個問題，第三個問題的話呢，就是說勞動仲裁他是免費的啊，如果說檢查處理不了，那你就要去申請勞動仲裁，但是我相信在上海勞動監(jiān)察肯定能處理處理處理不了你的婚假的問題，然后呢，你試用期之類原則上也是應(yīng)當(dāng)休婚假的，也是有權(quán)力去混假的，但是呢，很多單位的規(guī)定比如說你是領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間多長，這個時間之間之類的修為他擔(dān)心你在上一家單位是不是把婚假已經(jīng)修復(fù)了？所以從這個臉取款的時間的時間的這個杭州的問題啊還有呢這個關(guān)于爺爺奶奶去的話，有商家啊，商家的話當(dāng)然國家規(guī)定是1到3天啊，1到3天啊，商家也要有有的話的話，商家是1到3天，1到3天好的，如果有建議過的問題再追問。
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    2020-09-27 11:23:33
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• 

  李國民

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，上海市的婚假應(yīng)該是十天左右，那么爺爺直系親屬去世時，可以請啊，商家的沒有問題。
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    2020-09-27 11:24:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！眴始僖话闶侨?，婚假一般是十到十五天，如果單位不給假，可以申請勞動仲裁來主張賠償或補休
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    2020-09-27 11:24:47
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• 

  吳煒

  律師

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  • 企業(yè)不給婚假可以請求勞動仲裁，試用期的員工也是可以享受休婚假的，同時喪假也是法定的假期，不給同樣可以申請勞動仲裁
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    2020-09-27 11:25:54
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，正常合法的喪假是勞動者的權(quán)利，用人單位不批準(zhǔn)喪假是違法的。喪假一般是一到三天，婚假為十天，單位拒絕員工休法定假屬于違法可以向本地勞動保障監(jiān)察大隊投訴解決
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    2020-09-27 11:27:46
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• 

  劉威

  律師

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  • 您好。可以查一下當(dāng)?shù)亻T戶網(wǎng)站具體政策。如果企業(yè)不給相應(yīng)假期，可以提起勞動仲裁的。如有其他問題可以補充之后幫您解答。
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    2020-09-27 11:28:35
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• 

  劉銳

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  • 上?；榧?天+晚婚假7天=10天，如果仲裁，一般會補休，試用期是有婚假的。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的。爺奶去世可酌情給予1至3天的帶薪假期。
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    2020-09-27 11:29:28
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• 

  張瑞

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  • 根據(jù)我國《勞動合同法》第四章 第五十一條規(guī)定， 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 勞動法就這一條,所謂法定,就根據(jù)下面的. 根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工資如何發(fā)放，參照單位的相關(guān)規(guī)定，如果單位規(guī)定與勞動法規(guī)定不符的可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可到人力資源和社會保障局投訴。
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    2020-09-27 11:29:43
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• 

  崔兵

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  • 這種情況要按實際情況具體需要幫助進行技術(shù)處理，然后根據(jù)上海當(dāng)?shù)氐倪€有公司的情形，一兩句是講不清，請直接下單本專家律師電話咨詢。
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    2020-09-27 11:29:46
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 10″
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    2020-09-27 11:30:49
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• 

  巴波

  律師

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  • 根據(jù)上海市人口與計劃生育條例規(guī)定，上海市婚假總天數(shù)為10天。并不能以試用期為由限制員工休假待遇。喪假針對的是直系親屬，包括父母、配偶、子女，祖父母并不包括在內(nèi)，公司并無義務(wù)，但是員工可以請事假。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-09-27 11:31:53
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• 

  刁宗朋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.婚假是法定假期，按照婚姻法和計劃生育條例的規(guī)定是3天，不給婚假應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，即6天的工資，試用期勞動者也應(yīng)當(dāng)享受婚假； 2. 喪假是國企，事業(yè)單位享有的法定假；對私營企業(yè)的勞動者來說不是法定假，私營企業(yè)要看企業(yè)的規(guī)章制度里有沒有對喪假的規(guī)定。
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    2020-09-27 11:32:59
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，上海市的婚假是10天，國家規(guī)定的三天再加上7天。勞動者依法享有的待遇。在試用期內(nèi)是可以依法享有婚嫁的，試用期內(nèi)的員工和正式員工享有的休假權(quán)利是一樣的，不會有區(qū)別，另外呢喪假一般是三天。您這邊后續(xù)可以繼續(xù)追問。
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    2020-09-27 11:35:56
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• 

  趙嚴

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的，可享受3天婚假。 符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天;"增加婚假7天"一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用(包括雙休日)，遇法定節(jié)假日順延。在2016年1月1日至2016年2月29日期間，依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的職工補休相關(guān)的增加婚假。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。 如果企業(yè)不給你法定婚假，那么你可以向有關(guān)部門進行投訴舉報，信息也享受婚假這個部分試用期與非試用期，只要是在崗的職工都是可以享受這個假期的，直系親屬按照法律規(guī)定是享受婚假與喪假的，都是帶薪休假的，用工單位不能以此為理由扣除勞動者的工資。
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    2020-09-27 11:43:47
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 上海的法定婚假確實是十天的，企業(yè)如果不給員工休婚假，這是婚姻法已有硬性明確規(guī)定，您可以向勞動監(jiān)察舉報投訴
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    2020-09-27 11:45:55
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這個婚假，無論是在試用期還是試用期以后，都是一視同仁的，不能因為公司的規(guī)章制度而改變法律的強制性規(guī)定
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    2020-09-27 11:46:50
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    那么您剛才提到的帶薪喪假的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及勞動部頒布的女職工勞動保護特別規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，勞動者依法享有的假期有： 1、年休假 2、探親假 3、婚假 4、喪假 5、產(chǎn)假 6、哺乳假 7、治療期間的醫(yī)療期假等。
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    2020-09-27 12:18:22
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    ? ? ?1.《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等全部由職工自理。 ? ? ?2.《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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    2020-09-27 12:32:56
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• 

  夏午

  律師

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  • 2017年2月23日修訂的《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定 第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天?；榧俟べY規(guī)定：上?；榧?0天期間內(nèi)按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給，即為帶薪休假。 不給休看有無正當(dāng)理由，有的話后續(xù)要給補休。 賠多少錢看工資收入以及工作年限。
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    2020-09-27 11:50:24
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• 

  徐欣

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  • 公司不按規(guī)定給員工放婚假，喪假，員工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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    2020-09-27 12:02:29
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 如果企業(yè)不給員工休婚假，員工可以去勞動局投訴，但是申請勞動仲裁要賠償不會得到支持?；榧賾?yīng)該當(dāng)時領(lǐng)證當(dāng)時休。爺爺奶奶不屬于直系親屬，可以不給帶新喪假。
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    2020-09-27 12:09:00
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：婚假一般都是一個周七天，上海是不是事情不太了解？但是中臺是可以的，正常呀，正太費雙方協(xié)商，雙方協(xié)商，然后百度拿那個招待費。
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    2020-09-27 12:10:04
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：企業(yè)給員工婚喪嫁是法律規(guī)定的，是公司在法律上有義務(wù)要給的的新婚紗價。
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    2020-09-27 12:25:00
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成或者對處理決定不服可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-09-27 12:29:28
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• 

  邵偉林

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  • 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
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    2020-09-27 12:51:14
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• 

  王煒華

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你還是這樣，剛剛的微信上你給你講了你這個情況，具體的話你有不懂的可以在跟我對象溝通，嗯，我能把它。
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    2020-09-27 12:52:47
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• 

  張揚智

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，上海的法定婚假天數(shù)是十天，企業(yè)應(yīng)該按照法律的規(guī)定安排員工休婚假學(xué)放假的具體時間請假時間好，企業(yè)可以給員工協(xié)商，也可以在試用期過后安排員工休假，如果沒有安排員工休假的話，員工是有權(quán)利要求賠償?shù)?，員工的爺爺奶奶過世，那企業(yè)是沒有義務(wù)支付敗星的身價的，這一塊法律上沒有作出明確的規(guī)定啊，只是直系親屬和父母這一塊，還有爺爺奶奶過世，員工是沒有享受法定的，這個帶薪商家的啊！
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    2020-09-27 13:08:36
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)《婚姻法》以及各省市的《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇，上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。不能因為試用期就不給員工休婚假。職工的直系親屬死亡時，應(yīng)該酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女，這里面不包含爺爺，奶奶去世，如有此情形應(yīng)當(dāng)按事假處理。
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    2020-09-27 13:10:13
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• 

  趙宴敏

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  • 《上海市人口與計劃生育條例》對婚假有詳細的規(guī)定，您可以看一下我復(fù)制的這部分： 婚假假期規(guī)定：上海市婚假天數(shù)為10天，即凡在上海市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工作職工均可享受10天婚假。3、婚假工資規(guī)定：上?；榧?0天期間內(nèi)按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給，即為帶薪休假。
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    2020-09-27 13:13:19
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    53″
    自動轉(zhuǎn)換：上面這個是具體的婚假有多少天的這個法律規(guī)定，如果說您是想試用期之后轉(zhuǎn)正之后再休婚假，那您可以需要這個需要您和單位你們之間寫嗯嗯，然后到時候去串休或怎么樣重新申請休這個假就可以？呃，這個是關(guān)于婚假的問題，如果說是涉及到喪假那那那那下面就要考慮房價的這個事情啊，不能跟婚假混到一起，這是兩碼事兒，放假正常的話是三天，但是你也要跟去，主要還是要去跟單位去問啊，把這個假休休假的時候也不要耽誤工作對還是主要你們內(nèi)部都協(xié)商一下。
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    2020-09-27 13:14:45
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-09-27 13:31:32
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，你所說的婚假，以及喪假，都是應(yīng)當(dāng)帶薪的，視為出勤不應(yīng)當(dāng)克扣工資，如果有這種情況是可以申請勞動仲裁的
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    2020-09-27 13:54:20
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• 

  鄭磊

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  • 對于不休法定假期的（包括試用期），可通過調(diào)休方式解決，并非必須支付加班工資。 喪假標(biāo)準(zhǔn)為原勞動部的規(guī)定，已失效，單位無義務(wù)安排。
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    2020-09-27 14:15:01
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！根據(jù)您所述情況，員工未休法定假期（包括試用期），企業(yè)需支付雙倍工資，但后期可通過調(diào)休方式解決，并非必須支付加班工資。 喪假標(biāo)準(zhǔn)為原勞動部的規(guī)定，現(xiàn)已失效，企業(yè)無法定安排義務(wù)。
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    2020-09-27 14:24:24
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• 

  張超

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  • 上?；榧偈鞘?，屬于法定假期，應(yīng)當(dāng)給。沒有賠償?shù)囊?guī)定。何時休假也沒有規(guī)定，情理上應(yīng)該根據(jù)勞動者結(jié)婚時間和申請時間確定。現(xiàn)行關(guān)于喪假的規(guī)定是針對國有企業(yè)的，僅限于配偶父母子女，沒有祖父母。
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    2020-09-27 14:30:41
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• 

  呂海

  律師

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  • ① 上海市地方性法規(guī)確認的職工婚假期限為10天。 ② 如果用人單位未同意職工的婚假請求，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時間內(nèi)給予補休。法律法規(guī)并未明確規(guī)定此情形下的賠償問題。 ③ 試用期過后補休是可行的。 ④ 通常情況下，合理期間內(nèi)的帶薪喪假應(yīng)予保障，但具體還需視各地相關(guān)法規(guī)而定。
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    2020-09-27 14:39:53
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，那么婚喪假是法律所規(guī)定的賦予員工應(yīng)得的一個權(quán)利，現(xiàn)在如果說員工有申請這個婚喪假的法律條件，那么達到滿足的情況下，企業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)予給員工進行一個婚喪假，而不能無故的違法剝奪。
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    2020-09-27 14:46:37
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• 

  楊力

  律師

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：法定假期的話不給假期，可以說全部都能進去的話，什么就是要沖動長輩的工資，然后你說那個同學(xué)的問題，如果這個員工因為家人的就是啊，是可以請假的時候大家放假了？
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    2020-09-27 15:08:03
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• 

  陳光文

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你說的這個情況，這個翁善價呃，這個法律是規(guī)定啊，附議這個員工的一個權(quán)利，如果公司啊不批準(zhǔn)，你卻休假，那么你可以去申請仲裁申請仲裁的這個這個費用是很少的十塊錢那就行了。
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    2020-09-27 15:10:21
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種情況，你是可以通過勞動仲裁的方式來解決的。對于仲裁的細節(jié)問題，可以當(dāng)面咨詢律師進行詳談。
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    2020-09-27 15:10:26
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• 

  崔巖

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  • 提前申請休假，如企業(yè)不按法律規(guī)定給假是違法的。休假期間工資應(yīng)正常支付。勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同。
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    2020-09-27 15:12:15
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定(3天)的婚假外，增加婚假7天;增加的婚假一般應(yīng)當(dāng)與之前3天合并連續(xù)使用。
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    2020-09-27 15:34:02
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    勞動者依法享受婚假期間，單位應(yīng)支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
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    2020-09-27 15:35:19
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• 

  楊康

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  • 《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。爺爺奶奶去世，沒有喪假。
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    2020-09-27 15:54:40
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• 

  張榮利

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  • 你好，上海的法定婚假是10天，上海單位是要按照本地的政策執(zhí)行，不然就是違法，可能面臨勞動稽查大隊的行政處罰，和賠償員工婚假的損失。
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    2020-09-27 16:09:43
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• 

  桂方芳

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  • 如果企業(yè)不給休婚假，或者員工休婚假后企業(yè)扣發(fā)相應(yīng)工資的，可以勞動仲裁，要求相應(yīng)的工資報酬。公司在法律上有義務(wù)給的。
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    2020-09-27 16:19:37
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您描述的情況，婚假，喪假，都有明確的法律規(guī)定，不能單位說取消就取消的，而且試用期需要歇的也可以歇。
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    2020-09-27 16:41:18
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• 

  牛振平

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  • 國家規(guī)定的婚假是三天，上海是否延長，要看上海當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，直系血親去世，公司應(yīng)該給三天帶薪喪假。點我頭像了解更多。
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    2020-09-27 16:56:50
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，首先上海這邊兒是有規(guī)定這個婚假是十天哦，但是哦這個看首先要看這個企業(yè)的這個啊，規(guī)章制度里邊兒有沒有含婚假？以及這個喪葬假等等，如果說有的話，只要有規(guī)定，如果企業(yè)不給婚假或者喪葬嫁，那么這肯定是違反法律法規(guī)定，包括規(guī)定這個規(guī)定，那么我們是否要求對方賠償我們一定的經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟補償金。
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    2020-09-27 17:18:56
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• 

  孫超

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這個法定的婚假是15天啊，如果不給你這個這個婚假的話，應(yīng)當(dāng)給你相應(yīng)的這個金錢上的補償。
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    2020-09-27 20:04:29
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• 

  王煥

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  • 答謝
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：不能這樣，上面有法律規(guī)定的，我就依照法律規(guī)定，那這個期限是可以帶薪的，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐男星?，雖然說反正沒有固定的規(guī)定，我買的話我給你掛著下載東西吧！
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    2020-09-29 21:29:09
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• 

  劉震

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    《人口與計劃生育法》中規(guī)定單位應(yīng)該在勞動者完成結(jié)婚登記手續(xù)后予以三天婚假。一般公司或單位會根據(jù)自己的規(guī)章制度出一些相關(guān)的守則，有的為領(lǐng)取結(jié)婚證三個月內(nèi)休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限并不是統(tǒng)一的。 《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定： 原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。 4、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。 該《通知》現(xiàn)在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《上海市人口與計劃生育條例》。 喪假直系親屬的范圍包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。 喪假的法律規(guī)定： 員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
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    2022-02-14 11:47:36
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