44位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 答謝
    如果你已經(jīng)轉正了，只要提前30天書面通知單位到期就可走人。如果還在試用期，提前三天書面通知就行。微信聊天記錄可以算書面通知。走人后如果老板不給工資，可以申請勞動仲裁。
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    2022-09-07 09:42:15
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• 

  張華北

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  ￥35

  • 26″
    自動轉換：嗯你好朋友，那么根據(jù)我國勞動法律法規(guī)定，勞動者呢？提前一一個月以書面通知用人單位啊，即可以離職，那么您這種情況如果說協(xié)商離職額達不成一致，那么建議啊，那么提前一個月向用人單位啊，發(fā)出書面的辭職報告啊，那么到期以后就就可以主動啊，自動離職??！
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    2022-09-07 09:42:21
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  • 匿名 服務方：
    34″
    自動轉換：那么穩(wěn)妥，旗艦還是建議您采用郵政ems啊這個方式，那么在備注欄啊，以及回執(zhí)單上注明辭職報告，或者說是張三辭職報告啊，那么保留好證據(jù)啊，那么發(fā)出的日期啊，以及公司啊，這個收到的日期啊，這些證據(jù)都保存好，那么公司收到啊，這個一個月以后啊，那么就可以主動離職，自動離職??！
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    2022-09-07 09:43:05
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  • 樓主：
    請問辭職報告郵件直接發(fā)給老板的QQ號，或老板企業(yè)微信號可以嗎？這邊沒有公司的qq的號
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    2022-09-07 09:52:33
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  • 匿名 服務方：
    61″
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    2022-09-07 09:54:23
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  • 樓主：
    明白。那張律師。郵寄到公司收件人寫老板名字嗎？我不確定老板的快遞是不是寄到公司的
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    2022-09-07 10:07:10
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  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉換：你就寫公司的名稱，收就行了，你們公司應該有傳達室嘛？有這個專門收件的人收收件人就是什么公司就行了？
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    2022-09-07 10:07:53
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  • 匿名 服務方：
    18″
    自動轉換：如果說這個你們公司有人事部啊，這個人力資源部可以寫什么公司啊，人力資源部啊收如果說沒有人力資源部就是你們的什么公司啊，什么什么什么經(jīng)理收??！
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    2022-09-07 10:09:10
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  • 樓主：
    明白了。十分感謝你。謝謝張律師（握手）（握手）
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    2022-09-07 10:12:58
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  • 樓主：
    這邊30天提前通知是按公司收到我寄出的EMS件那天算起來？
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    2022-09-07 10:16:28
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  • 匿名 服務方：
    嗯，是的，郵政EMS呢一般都是有簽收回執(zhí)的，對方簽收以后你這邊保存好回執(zhí)單就可以作為證據(jù)。
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    2022-09-07 10:20:34
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  • 匿名 服務方：
    祝一切順利
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    2022-09-07 10:49:07
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  • 樓主：
    嗯嗯。感謝您。
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    2022-09-07 11:16:54
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• 

  吳彬

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  • 答謝
    你好，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，必須提前30天向單位提出蘇面辭職，微信聊天記錄他不是書面的，應該是嗯不能算是正式的書面辭職報告。按照勞動合同法規(guī)定，提前30天書面提出辭職報告交給公司，這樣就可以走人，這個是符合法律規(guī)定的。
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    2022-09-07 09:42:51
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  • 匿名 服務方：
    一般來說提前30天書面提出辭職報告，可以走人，不管單位同意還是不同意都是可以走的。
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    2022-09-07 09:44:20
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，向單位提交辭職報告做好工作交接就可以離開了，不一定要等30天才可以離開，具體可以詳細溝通，希望能幫到你。
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    2022-09-07 09:42:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    83″
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    2022-09-07 09:43:10
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• 

  李國民

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  • 答謝
    嗨，你好，那么微信聊天記錄當然算是書面通知老板不讓走，你可以撥打12333向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，該老板就可以了啊，你提前三四天是可以
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    2022-09-07 09:43:22
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• 

  謝瑛

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  • 答謝
    離職是需要提前30天通知，與用人單位盡量辦理工作交接手續(xù)，不能因為履行了提前通知手續(xù)而給用人單位造成相關的損失，就此用人單位是可以向你主張的。
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    2022-09-07 09:43:25
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• 

  黃振波

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    只要按照勞動合同法第37條提前30天通知用人單位，辭職屆滿之日，用人單位都應當按照工資支付暫行辦法以及當?shù)氐墓べY支付條例，向勞動者辦理離職手續(xù)，并且一次性支付所有工資。
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    2022-09-07 09:44:07
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  • 匿名 服務方：
    這里法律并沒有明確規(guī)定，必須要通過老板同意，只要咱們勞動者告之單位，有保留通知的證據(jù)，如果是通過微信或者是郵件通知，只要對方知道或者收到微信辭職通知的事實，即視為勞動者已經(jīng)履行通知的義務
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    2022-09-07 09:47:08
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  • 匿名 服務方：
    提交書面辭職報告后一個月走人，但單位不給辦手續(xù)，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。同時你要收集好，你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù)，比如當時微信提出辭職用人單位回應的記錄，以便發(fā)生爭議時使用。勞動監(jiān)察大隊在收到勞動者投訴后會書面責令用人單位糾正，如果用人單位依然不辦理離職手續(xù)，勞動者可以提起勞動仲裁，并依據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定要求用人單位除了支付勞動報酬以外，還可以向其主張未支付勞動報酬的百分之50到100%的賠償
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    2022-09-07 09:51:35
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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    2022-09-07 09:45:26
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  • 匿名 服務方：
    辭職通知書一定要送達公司，并保留相應的證據(jù)。
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    2022-09-07 09:46:17
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  • 樓主：
    請問微信聊天記錄算書面通知嗎？
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    2022-09-07 09:51:10
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  • 匿名 服務方：
    微信聊天不能算正式的辭職書。
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    2022-09-07 09:52:38
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    你可以直接走人。首先，根據(jù)我們國家勞動法，勞動合同法的相關規(guī)定：員工離職需要提前三十日和單位提出，之后交接好自己的手頭工作后就可以自行離職了。
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    2022-09-07 09:45:42
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  • 匿名 服務方：
    同時你可以也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴。
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    2022-09-07 09:46:34
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  • 樓主：
    你好。張律師。直接走人不會被起訴造成公司損失嗎
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    2022-09-07 10:11:05
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  • 匿名 服務方：
    不會的，你已經(jīng)履行了辭職的手續(xù)了，不存在什么損失的事情。
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    2022-09-07 12:09:53
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    提價書面辭職報告，然后做好交接工作就可以離開了，不要隨便就走。沒有做好交接工作離開給公司造成損失是需要賠償?shù)摹?/div>

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    2022-09-07 09:45:56

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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    36″
    自動轉換：啊是的，按照勞動合同法的規(guī)定，員工提前30天通知用人單位及解除勞動合同，什么微信聊天記錄，微信通知屬于電子文件一樣的，只要對方接受查閱，只有視為以及收到那對方如果拒絕的話您可以直接走人，您不會承擔不利的法律后果。
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    2022-09-07 09:46:58
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好，廣義上來說，微信聊天記錄也可以認定是一種提前通知，如果公司不予解除勞動關系以及存在拖欠工資情況，建議可以通過申請勞動仲裁來索要
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    2022-09-07 09:47:20
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    勞動者有辭職的權利，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者辭職需要提前三十日通知單位，這個規(guī)定是義務性規(guī)定，實踐中，如果沒有給單位造成損失，不少立即辭職。如果不是有急迫的事，建議提前三十日通知單位，保留好通知的證據(jù)，比如快遞郵寄，快遞單上注明辭職通知，并做好工作交接。
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    2022-09-07 09:48:36
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  • 匿名 服務方：
    把聊天記錄雖然可以作為證據(jù)，但是一旦發(fā)生糾紛，你還需要提供對方的身份證據(jù)，就是證明對方是法定代表人，或者說是公司的人是臨時工作人員或者說是單位負責人事的工作人員
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    2022-09-07 09:50:23
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    1.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者離職，提前30天，書面通知（不是申請批準），然后辦理完交接手續(xù)，到時間就可以自動離開了。 2.微信聊天記錄一般不行，除非對方明確同意你的離職。
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    2022-09-07 09:49:27
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• 

  王群英

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  • 答謝
    你好，要提前三十天書面提出離職申請，微信聊天記錄不一定能通知到公司，最好是提交書面的申請，并拍照留存，日后有糾紛可以作為證據(jù)。
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    2022-09-07 09:49:43
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• 

  律師

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  • 答謝
    你好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30天提出離職，到期可以離職，微信聊天記錄也算但是有一定風險，畢竟微信是個人對個人，對方身份的確定等容易出現(xiàn)問題，甚至對方不承認，因此書面郵寄是最好的
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    2022-09-07 09:49:45
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• 

  呂海

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  • 答謝
    ① 勞動者有自由擇業(yè)權。如果您在用人單位的工作時間已過勞動合同約定的試用期，且提前30日以書面形式通知公司解除勞動合同，則無論老板同意與否，你方即可不再到用人單位上班。 ② 但是，提示您在必要的情況下，處理好離職前工作交接等問題，避免因你方離職給對方造成損失。 ③ 微信聊天記錄可視為“書面通知”。
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    2022-09-07 09:52:37
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    19″
    自動轉換：嗯，你好，根據(jù)你的描述啊，這個嗯，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，提前30日了就可以離職了，那你老板不同意，只要你有證據(jù)能證明你提前30日歷史，那也是沒有問題，那條條條條條條也算是一個證據(jù)啊，可以作為證據(jù)的，希望能幫到你。
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    2022-09-07 09:55:39
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• 

  鄒春

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  • 答謝
    你好，離職程序，按照法律規(guī)定是提前30天以書面的形式提出離職，微信聊天目前沒有法律規(guī)定屬于書面，那是電子數(shù)據(jù)。
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    2022-09-07 09:56:24
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• 

  宋成海

  律師

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  • 答謝
    您好，提前30天書面通知單位就可以辭職，不需要單位同意，到期之后合同自動終止。到時可以要有單位給你出具相關的解除勞動關系證明，支付你工資。
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    2022-09-07 09:57:53
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    微信聊天記錄是書面通知，而且可以打印出來，即便不打印，也是可以算做書面通知，可以走人，由此損失只能由公司老板自己承擔。
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    2022-09-07 09:58:37
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• 

  陳娜

  律師

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  • 答謝
    離職的話最好提前三十天向公司人事部或者部門負責人提交書面的離職申請，保存好相關證據(jù)。微信聊天記錄要看你是如何說的，對方是否認可。
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    2022-09-07 09:59:17
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    不讓走是違法的，如果非法限制人身自由就應該制裁的，甚至引起犯罪，包括強迫勞動，要堅決予以打擊的，而且要有策略性的。都行
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    2022-09-07 09:59:29
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    你說的情況。員工有辭職的權利，提前三十天書面通知公司就可以離職，不需要經(jīng)過公司同意批準。微信聊天記錄算書面通知。
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    2022-09-07 09:59:44
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• 

  楊亮

  律師

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  • 答謝
    你好，你是試用期離職還是試用期期滿離職？試用期內離職提前三天通知用人單位，試用期滿后的離職，提前三十日書面通知用人單位即可，微信聊天記錄可以算通知，或者你可以郵寄給他們都行。祝你早日解決問題，也可以打12333投訴
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    2022-09-07 10:00:28
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• 

  畢姚勝

  律師

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  • 答謝
    當然是的，最好寫書面的辭職報告，然后郵寄給老板，保留這個郵寄憑證，這樣的話對你來講是一個證據(jù)。法律規(guī)定提前一個月是通知單位，而不是需要征求單位同意，你能理解這個意思吧，是通知而不是申請。
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    2022-09-07 10:01:43
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• 

  孔繁越

  律師

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    17″
    自動轉換：你不需要想老板讓不讓走，你只要不想在這干了，你甚至可以發(fā)一個微信說我辭職，然后馬上離職，這樣子都沒有問題啊，對你來說不用承擔什么責任，不用過于擔心。
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    2022-09-07 10:05:36
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    1.法律規(guī)定勞動者提前30日通知用人單位即可，無需征得用人單位同意，2.但要注意，一是要辦理好工作交接手續(xù)，二是注意勞動合同中是否約定了服務期限。
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    2022-09-07 10:06:49
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  • 匿名 服務方：
    微信聊天記錄可以作為辭職依據(jù)，但注意，一是必須清楚明確表明辭職意愿，二是必須向人事部門提出。
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    2022-09-07 10:08:56
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• 

  胡春景

  律師

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    51″
    自動轉換：你好嗯，你如果是想離職，即使是沒有提前30天在上面通知，只要是沒有給你們的公司造成任何的損失，或者是損害并且辦理的正常的工作交接，那就可以正常的離職，不需要提前30天，當然如果能夠提前30天提前跟公司報備一下，這是最好的，也是完全符合法律程序的微信的聊天記錄不能算作順便通知，這個不能算說明，同時通知出面的必須得一致的紙質版的。
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    2022-09-07 10:18:46
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• 

  范明

  律師

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  • 答謝
    50″
    自動轉換：嗯，建議你的話還是書面的書面的發(fā)了一個順豐啊這屆在書面上上面寫解除勞動合同之書沒沒沒用人單位，本人因為個人原因，根據(jù)勞動合同法第37條規(guī)定，書面通知單位啊，解除勞動合同，然后呢，把這個簽名，簽日期，然后用順豐寄快遞啊，寄快遞之之前呢，用這個視頻把這個內容把這個寫成這個知識性內容啊拍下來，呃，這個裝修風格的過程啊，證明說的卻記得這個內容就到公司去了啊，這樣的話呢，到30天半年的一起啊，微信聊天也是一種方式啊，但是呢，房子所以電子店子的房子的房子的房子不是不是不是不是不是不是不是不所以說通過順豐這種方式和通過微信聊天的難度方式結合起來，共同去做。
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    2022-09-07 10:26:44
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• 

  王煒華

  律師

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  • 答謝
    辭退， 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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    2022-09-07 10:42:14
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，不是的，最好提前通知，不提前也可以走的。微信聊天記錄屬于證據(jù)，但是不算是書面通知，但是也可以起到書面通知的效果
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    2022-09-07 10:50:21
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    17″
    自動轉換：是的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，提前30天書面通知用人單位即可解除勞動合同，微信記錄是一種書面證據(jù)。
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    2022-09-07 10:59:04
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 答謝
    26″
    自動轉換：哈哈，就是說你可以提前通知以后，然后進行強行辭職就行了，哎呀，這個因為你以為你的選擇自由啊，嗯，建議你還是正式通知一下啊，建議你提早一個正式的一個文文本文本紙質的通知，然后給他郵寄過去。
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    2022-09-07 11:00:23
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• 

  趙宴敏

  律師

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    12″
    自動轉換：微信通知，算是一種證據(jù)，但是你還是需要單位給你開一個離職證明，不然你下個單位的話就是就沒辦法入職。
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    2022-09-07 11:01:04
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• 

  李夢輝

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    你好，一般情況下，單位沒有違規(guī)，員工因個人原因想離職的情況下需要提前30天通知公司，微信聊天記錄也算。
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    2022-09-07 11:02:47
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• 

  陸暢言

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    27″
    自動轉換：呃，從你描述的情況，你只需要提前30天書面通知公司就可以組隊的嗯呃，微信聊天記錄不算是書面是書面的，是要有文書的執(zhí)著的文書的，看你用什么方式來傳遞以及以后能證明你能你在提前30天已經(jīng)通知公司。
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    2022-09-07 11:15:13
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• 

  許夏子

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    建議是打印一張辭職信出來，簽名，交給公司，并且讓對方簽收，你已經(jīng)保留回執(zhí)?；蛘撸ㄟ^ems送達的方式，確認對方已經(jīng)知道你提出離職申請。
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    2022-09-07 11:17:01
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• 

  吳煒

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    當然可以，辭職只要你這邊提出了這個意思表示就可以 ，不需要公司表態(tài)，公司也沒有權利不讓你走，到時可以仲裁
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    2022-09-07 11:48:52
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• 

  周鈺淇

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    一般要紙質的離職通知。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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    2022-09-07 12:24:27
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• 

  何浩彭

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    提前30天書面通知公司可以離職，微信聊天記錄原則上也屬于書面通知，不過建議還是紙質通知公司較為妥當。
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    2022-09-07 16:55:00
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• 

  李小苑

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    53″
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    2022-09-08 12:25:13
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• 

  羅超

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    有辦法，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權利。 不一定。你需要寫材料 。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-09-12 11:08:09
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