根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

因此，在用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，是可以約定服務(wù)期的。如果用人單位不存在任何過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方提前解除合同，屬于違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但對(duì)于違約金的數(shù)額，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，即，根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期在總服務(wù)期中所占的比例，相應(yīng)減少違約金數(shù)額。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,見到樸燦烈了嗎：請(qǐng)問(wèn)如果用人單位不夠買五險(xiǎn)，強(qiáng)制加班，工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放呢？(我也遇到了有培訓(xùn)違約金的情況)