59位律師解答

• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    可以認定工傷。
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    12″
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    2022-10-31 18:08:01
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• 

  李新宇

  律師

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，按照這個法律規(guī)定的是在在工作期間犯病啊，突然發(fā)病，在在48小時之內(nèi)啊，搶救無效死亡，這種情況下是可以算工作的啊，如果是在單位吃吃飯期間這種啊，確實是存在爭議的啊，不過認定工傷的可能性還是比較大啊！
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    2022-10-31 18:08:20
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• 

  吳煒

  律師

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    這種情況雖然存在小小爭議，但是有的法院還是會認定為是屬于工傷范疇的，所以如果單位不認，可以去申請仲裁
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    2022-10-31 18:09:52
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• 

  范明

  律師

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    53″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，這個最關(guān)鍵的點，并不是說在于中午吃飯休息時間發(fā)生的，而是說這個月休息時間能不能視為工作時間??？因為按照我們勞動法的實踐當(dāng)中短暫的就餐休息時間啊，就算休息時間有沒有沒有想到工作或者工作？那邊還等著他啊計劃比如說究竟多久啊，比如說研究上，我們不超過30分鐘的班中就餐休息時間視為正常的工作時間啊，所以說呢希望你可以進一步的補充，你就就餐吃飯的休息時間有多久，什么工種就是休息吃飯的，這個時候有沒有工作的壓力或者工作的數(shù)據(jù)還催促你啊比如說你來吃飯呢？其他人其他人工作，然后呢回去了，其他人員來吃飯也就是能力有對吧這些信息你提供完整的情況下，我可以很完整的在進一步解答你好的，謝謝。
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    2022-10-31 18:09:54
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  • 樓主：
    晚一點我詳細描述
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    2022-10-31 18:15:33
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• 

  王珍

  律師

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    106″
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    2022-10-31 18:10:02
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    76″
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    2022-10-31 18:12:11
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• 

  鄒春

  律師

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    你好，工作時間，工作場所，突發(fā)疾病經(jīng)過搶救無效死亡的應(yīng)該認定為工傷，你可以自己申請工傷認定。有工資流水等都可以作為證據(jù)使用。
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    2022-10-31 18:12:23
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• 

  任宇飛

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    根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。
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    2022-10-31 18:13:57
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• 

  張華北

  律師

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    48″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友，那么根據(jù)我國工傷保險條例呢？他是啊，這個在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷啊，那么您描述的這種情況呢？啊，那么關(guān)鍵就看他她是否屬于工作時間啊，肯定不屬于工作崗位啊，肯定不屬于工作崗位啊，但是呢，如果說啊，去食堂啊，吃飯啊，去食堂吃飯，吃飯，吃完飯以后啊直接啊，這個上攻啊，直接上攻，那么這種情況是可以認定工傷的啊是可以認定工傷的啊嗯。
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    2022-10-31 18:20:27
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• 

  連付民

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    能認定為工亡?！豆ｋU條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
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    2022-10-31 18:21:19
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• 

  李曉軒

  律師

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    這種情況應(yīng)該屬于工傷，但是需要先去社保局申請工傷認定，認定下來后才能享受工亡待遇。去社保局申請工傷不太好申請，因為沒有勞動合同，需要向社保局提交其他存在勞動關(guān)系的證據(jù)才可以。死者家屬可以親自去單位所在地的社保局當(dāng)面咨詢工作人員，領(lǐng)取相關(guān)的申請表格。
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    2022-10-31 18:21:33
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• 

  韓冰

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    這個情況下可以先申請工傷認定，中午下班在單位吃飯后突發(fā)疾病死亡，應(yīng)認為是工作前的是勞動者正常生理需求，應(yīng)當(dāng)視為工作時間的合理延伸，屬于工作崗位、工作時間突發(fā)疾病。
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    2022-10-31 18:22:51
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1.非工作時間，也可能認定為工傷。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按程序進行申報，由勞動行政部門來認定。3.如果員工在工作時間就感到身體不適而發(fā)病，但是想熬到下班，這就能算。
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    2022-10-31 18:24:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    再比如，單位連續(xù)幾天安排加班，過度勞累是誘發(fā)心梗的因素，這也算工傷。
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    2022-10-31 18:25:47
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• 

  陸暢言

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    46″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你這個情況是屬于是認定工傷的范疇的，呃，只要你提供勞動關(guān)系，沒有勞動合同沒關(guān)系，是自己家屬向勞動部門申請工傷認定工傷工傷認定羅伯說是勞動局勞動部門不一定定的話可以通過行政訴訟，你這個情況，你在中國裁判網(wǎng)上都可以找到類似年終情況下可以認定工傷的怎么樣？
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    2022-10-31 18:28:22
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述，即便是中午休息吃飯的時間同時也是一個職工生理的需要，這個也可以視同一個工作期間來對待，如果他這個時候發(fā)生心梗48小時內(nèi)去世的話可以申報工傷認定。
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    2022-10-31 18:29:12
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• 

  楊亮

  律師

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    你好，這種情形呢，一般先確認勞動關(guān)系得存在，確認完以后，根據(jù)工傷認定流程，走工傷認定即可。工作期間，應(yīng)該屬于。
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    2022-10-31 18:30:28
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• 

  律師

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    你好，我是劉志凱律師，這個情況下可以申報認定工傷的，如果用人單位不給申報認定工傷，那么在超過30天后可以家屬去勞動局工傷申報窗口去申報工傷認定，先看認定結(jié)果，一般這種情況是給認定工傷的
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    2022-10-31 18:30:30
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• 

  趙嚴

  律師

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    你好，根據(jù)你的問題描述，在單位工作期間，因工作原因造成的傷害是可以認定工傷的，但是這個不是在工作期間，所以說這個認定的工傷的可能性不是很大。
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    2022-10-31 18:32:19
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    我們曾于四月份受理過同類案件并且申訴，明確在午休期間突發(fā)疾病，如果是在48小時內(nèi)死亡的，一律視同工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（二）項之規(guī)定：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 中午吃飯午休時間是與工作有關(guān)的預(yù)備性工作， 是為了解決合理必需的生理需要時才發(fā)生的疾病.如果社保部門不予認定為工傷，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟
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    2022-10-31 18:38:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    筆誤更正：勝訴
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    2022-10-31 18:39:14
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• 

  畢姚勝

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    拿著這個醫(yī)生診斷證明以及相關(guān)的這些材料，去勞動局去申請工傷認定，看看這個能否申請工傷認定，勞動局如果認定為工傷，那就可以要求賠償，這個是沒問題的
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    2022-10-31 18:45:36
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• 

  謝福金

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，按照公司跟你說要在工作時間，工作地點發(fā)生的事故才屬于工傷，如果是中午休息時間啊，這種猝死的一般都是屬于公司的，但是公司能把它是應(yīng)該按照那個非公死亡的標(biāo)準是賠償?shù)泥拧?
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    2022-10-31 18:46:23
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• 

  張佳偉

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    首先，根據(jù)我們國家的工傷管理條例的規(guī)定：員工在上班期間突發(fā)疾病的并且在48小時之內(nèi)死亡的算工亡，依法可以享受相關(guān)的待遇，其次，你可以要求單位為其申報工亡，最后，如果單位不肯你可以自行申報工傷。
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    2022-10-31 18:46:55
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    工傷的認定不是說工傷職工交了相關(guān)材料就可以的，工傷認定首先要確定的是職工受的傷是否屬于工傷，然后再對工傷的等級作出認定。 工傷認定的條件 一、應(yīng)當(dāng)認定工傷的情形 ? (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 這里的“工作時間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間?！肮ぷ鲌鏊笔侵嘎毠と粘９ぷ魉诘膱鏊?，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場所?！笆鹿蕚Α笔侵嘎毠ぴ诠ぷ鬟^程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。 (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準備工作，諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。 (3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; “因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復(fù)對該職工進行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。 (4)患職業(yè)病的; 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(以下稱《職業(yè)病防治法》)的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。目前執(zhí)行的是《職業(yè)病目錄》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2002]108號)。包括如下十類：塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病，共115種。條例中所稱的職業(yè)病必須是條例覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的職工在職業(yè)活動中所患的職業(yè)病。 (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 這里的“因工外出”是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但還在本地范圍內(nèi);二是指不僅離開了本單位，而且到外地去了?！坝捎诠ぷ髟蚴艿絺Α?，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。 (6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認定范圍。同時，對上下班途中事故的工傷認定作了限定：發(fā)生交通事故后，需經(jīng)交通管理部門作出“非本人主要責(zé)任”的認定。 (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 主要是指條例出臺后，由全國人大及其常委會、國務(wù)院制定并頒布的法律、行政法規(guī)，規(guī)定應(yīng)該認定為工傷的其他情形。 二、職工有下列情形之一的，視同工傷： (1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; 這里的“工作時間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間?！肮ぷ鲘徫弧笔侵嘎毠と粘Ｋ诘墓ぷ鲘徫缓捅締挝活I(lǐng)導(dǎo)指派所從事工作崗位?！巴话l(fā)疾病”是指上班期間突然發(fā)生疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病并且從工作崗位直接送往醫(yī)院。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。經(jīng)過48小時搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。 (2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素要求。 (3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的; 這里的“舊傷復(fù)發(fā)”是指職工在軍隊服役期間，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，并取得了革命傷殘軍人證，到用人單位后其在軍隊服役期間因戰(zhàn)、因公負傷的傷害部位發(fā)生變化，需要進行治療或相關(guān)救治的情形。
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    2022-10-31 18:49:29
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• 

  蘇麗華

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    你好，你的這種情況，午休時間傷亡，是算工傷的?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行工傷認定。但是鑒于你沒有勞動合同，所以需要進行勞動關(guān)系認定。但是工傷賠償?shù)臄?shù)額比較大，建議到勞動部門部門認真耐心辦理。
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    2022-10-31 18:49:42
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• 

  王銀

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：那你來叫我不管人家。
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    2022-10-31 18:51:58
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• 

  趙宴敏

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  • 答謝
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你們得先去申請勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系之后才能去按照工傷保險來賠償這個惡領(lǐng)導(dǎo)說的不不準這個就是因為這個就是可以認定工傷的，但是前提是必須得有勞動關(guān)系。
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    2022-10-31 18:55:11
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥35

  • 您好，這個最主要是看您的父親去世時是否是在工作時間、工作崗位，主要還是需要根據(jù)您父親工作的性質(zhì)來具體判斷。建議先自行盡可能收集證據(jù)包括當(dāng)時工友證人證言、事發(fā)視頻監(jiān)控、您父親具體工作性質(zhì)等，盡快先申請工傷認定。再往下走程序
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    2022-10-31 18:59:58
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好，工作時間在工作崗位因疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的話是屬于工傷，如你所說的，吃完飯出去是工作還是休息？具體情況建議委托律師了解詳細一些
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    2022-10-31 19:00:11
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• 

  陳華明

  律師

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  • 答謝
    還是有很大可能認定為工傷的，員工還在公司的控制范圍內(nèi)，并且是突發(fā)疾病直接去世，可以適用視同工傷的情形，建議直系親屬盡快去人社局申請，或者委托律師通過仲裁的方式確定工傷。
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    2022-10-31 19:03:05
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• 

  呂海

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  • 答謝
    ① 首先，對死者不幸逝世表示哀悼！望家屬節(jié)哀順變！ ② 因為“午休期間”并非“工作時間”，所以根據(jù)《工傷保險條例》第十五條之規(guī)定，前述情形不能認定為“工亡”。 ③ 但是，如果死者家屬能夠舉證證明用人單位對死者的死亡有過錯，則有權(quán)請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
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    2022-10-31 19:33:33
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，如果是在單位啊，隱疾病，突發(fā)疾病，現(xiàn)在生病到去實施的24小時之內(nèi)，那么可以認定一共少可以點擊率的服務(wù)，我打電話咨詢你吧！
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    2022-10-31 19:36:20
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是真的，因為心梗，那么就沒有不算是工傷了，但是沒有購買保險，導(dǎo)致不能夠獲得的的喪葬費等費用，公司要承擔(dān)。
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    2022-10-31 19:58:58
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了認定工傷的標(biāo)準：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故導(dǎo)致下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。因此，如你所述，并非發(fā)生在工作時間內(nèi)，也非從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，所以難以認定為工傷。
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    2022-10-31 20:38:47
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  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，你母親這種情況一般不認定為工傷，但是你可以先勞動局和社保部門詢問一下，盡量爭取給你父親認定為工傷。
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    2022-10-31 20:46:48
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  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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    35″
    自動轉(zhuǎn)換：你說啊，你們根據(jù)國務(wù)院工傷，工傷保險條例的規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)工傷工亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工商工傷，并進行賠償，沒有保險的，由單位進行全額賠償，因此，在百度當(dāng)中，雖然是中午吃飯時間，但也應(yīng)當(dāng)認定為工作時間。
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    2022-10-31 20:50:59
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  馬范君

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    自動轉(zhuǎn)換：相信所說，這種情況在上班的午休時間吃飯應(yīng)該算工作時間48小時內(nèi)，如果去社會都應(yīng)該算工傷的。
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    2022-10-31 20:57:40
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• 

  賈增橋

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    你好，12點左右在單位食堂吃飯出去，如果不是要工作的話，那么就沒有抗辯的理由，因為呢你不是在工作崗位也不是工作時間，也不是因為工作，而且是這一點很難認定為工傷。
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    2022-10-31 20:59:41
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  李琳

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    我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例，中午12點在單位食堂吃飯出去就心梗發(fā)作死亡，屬于工傷，單位領(lǐng)導(dǎo)說不算工傷是錯誤的。后續(xù)有什么法律問題，隨時聯(lián)系我。
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    2022-10-31 21:02:38
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  李鑫

  律師

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    27″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的描述啊，中午休息期間，只要是在單位啊，發(fā)生的這個呃呃呃呃呃，這個就算工工商啊，就算公網(wǎng)在這種情況之下嗯嗯，就是建議了，呃，沒有在這個交任何保險沒有勞動合同的情況之下，就是參照工傷保險的規(guī)定啊進行賠償啊，希望能幫到你。
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    2022-10-31 21:03:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：什么意思呢？就是說就是說，如果你交保險，就是因為我們這個工程保險，工程保險啊，工傷保險保險條例他是有一個標(biāo)準的啊，如果說你交保險賠償是十萬，那么沒有交保險也是啊，賠償你十萬，只不過了就是說如果是你交保險的話，這個是工商保險保險，保險機構(gòu)陪你，如果說用人單位沒有交這個保險就是用人單位來承擔(dān)這個費用，希望能幫到你。
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    2022-10-31 21:03:57
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• 

  劉銳

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    根據(jù)你描述的情況，建議走勞動仲裁，領(lǐng)導(dǎo)說的不一定正確，在單位食堂就餐發(fā)生疾病搶救48小時內(nèi)死亡視同工傷，如果不能認定可到法院起訴。
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    2022-10-31 21:31:04
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• 

  王寶珊

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    您好，如果能證明您的父親是在工作時間和單位工作崗位上患病去世，那么仍四可以視同為工傷的，建議先收集證據(jù)材料先申請認定工傷
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    2022-10-31 21:40:53
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• 

  才俊

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    174″
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    2022-10-31 21:48:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    77″
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    2022-10-31 21:50:56
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• 

  楊力

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    你好，根據(jù)法律規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定工傷。
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    2022-10-31 21:51:27
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• 

  張超

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    問題應(yīng)該是能不能判定為工傷，而不是怎么能判定工傷。法律規(guī)定是在工作崗位突發(fā)疾病，而不是在休息時間突發(fā)疾病。司法實踐中，有的法院會突破法律規(guī)定，把時間放寬。先申請工傷認定，如果單位否定勞動關(guān)系，還需要通過勞動仲裁和訴訟確定勞動關(guān)系。
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    2022-10-31 21:58:59
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• 

  楊康

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    其在午餐后進行短暫的午休，應(yīng)當(dāng)屬于正常的工休時間。而其突發(fā)疾病的地點恰好又在其工作的地點，也屬于工作崗位的范疇。在這種前提下，其經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡，完全符合《工傷保險條例》第15條第1款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。
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    2022-10-31 22:07:39
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• 

  張鳳啟

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    35″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)您介紹的情況，因為不在工作時間，也不是因為工作原因?qū)е碌墓绺缢劳?，所以不屬于工傷，但是因為單位沒有買保險，什么相關(guān)的醫(yī)療保險這一塊的差額部分應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)，另外，非公死亡，按照法律規(guī)定，也可以享受一定的補償。
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    2022-10-31 22:13:49
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• 

  何浩彭

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    這種情況比較特殊，但認定為工傷的可能性很大，還要看具體情況，他當(dāng)天的出勤期間，幾點吃飯幾點發(fā)生疾病等細節(jié)都會影響工傷的認定，盡量爭取吧，發(fā)生這樣的事誰都不想。
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    2022-10-31 22:31:57
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• 

  周鈺淇

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    職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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    2022-10-31 22:42:11
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• 

  何勇

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    2022-10-31 22:45:17
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• 

  巴波

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    如果是工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以視同工傷。如果不在工作時間或者不在工作崗位，難以認定工傷。
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    2022-10-31 22:58:53
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• 

  楊坤

  律師

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    149″
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    2022-11-01 01:11:16
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• 

  崔兵

  律師

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    這種情況是。不能完全排除是工傷的，要看跟工作有沒有關(guān)系，心梗有多種因素，誘發(fā)因素關(guān)鍵怕是什么樣的單位，什么樣的工作，所以必須詳細的分析。高明的辦法才能增大可能性。
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    2022-11-01 07:29:17
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• 

  王曉莎

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    你好，用人單位不申請工傷認定的，家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工亡認定。未繳納工傷保險不影響工傷認定，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2022-11-01 08:57:08
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• 

  毛蘇華

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    工傷由死者家屬或用人單位向勞動部門申請認定，單位說了不算。自己去找用工所在地勞動局，盡量擔(dān)供一些有勞動關(guān)系證據(jù)，如銀行卡工資發(fā)放流水，工友書面證明等等
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    2022-11-01 10:33:28
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• 

  田剛

  律師

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    在單位食堂吃飯的時間，屬于工作的預(yù)備時間，或者說是準備的時間，這個時間發(fā)生的事故，可以認定為工傷。因為你沒有勞動合同這些，社會保險這些證明存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)，需要先勞動仲裁確認勞動關(guān)系，然后再申請工傷認定，這個時間大概半年。
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    2022-11-01 10:42:31
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• 

  臧家參

  律師

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    個人認為不符合工傷，但可以申請認定，以工傷科等部門的認定為準。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
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    2022-11-01 15:07:06
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• 

  李小苑

  律師

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    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況雖然屬于中午休息時間，但是他屬于在上下班的間隙，而且呢是在單位范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)死亡時間的，也是自發(fā)病之日起48小時之內(nèi)死亡的，它應(yīng)當(dāng)屬于工王啊，應(yīng)當(dāng)?shù)墓と藖磉M行賠償，但是前提你需要收集證據(jù)證明勞動合同關(guān)系。
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    2022-11-01 19:04:55
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• 

  魏珍丹

  法律執(zhí)業(yè)者

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    首先像你這種情況，第一，你要先申請認定勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系認定成立之后呢，再去申請工傷.。做申請勞動關(guān)系認定的話，只要你有他每個月給你發(fā)放的這些工資回單記錄、工作服、工牌等，都可以作為認定勞動關(guān)系的證明，這些勞動關(guān)系只要一認定成立你這種情形認定成工傷是沒有任何問題的。
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    2022-11-01 19:37:52
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• 

  羅超

  律師

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    屬于工傷。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-11-02 08:22:05
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