最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用；
2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。
不納入最低工資的主要有以下三個(gè)部份：
1、對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)。勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系，只要勞動者提供了正常勞動，其所得的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
2、勞動者延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付；
3、安排勞動者在法定工作時(shí)間以外延長勞動時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定分別支付相當(dāng)于勞動者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%的加班工資。
由上我們可以知道，用人單位與勞動者協(xié)商確定的工資是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或向當(dāng)?shù)氐?a href=http://www.131bbs.cn/zt/list-5-62.html >勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。,：飯貼、車貼、住房補(bǔ)貼可以算嗎？