61位律師解答

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  張華北

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  • 15″
    自動轉換：你好朋友，那么可以具體這個描述一下你們的這個情況啊，方便的話可以吧，這個勞動合同啊，拍一下啊，發(fā)給我??！
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    2023-03-01 14:02:47
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  • 135****4042 服務方：
    59″
    自動轉換：那么，檢驗藥我回答一下你的問題了嗎？如果說啊，那么如果說對方以試用期不符合用條件為由，那么辭退的話，這個需要有單位啊證明而經(jīng)過了考核，確實不符合論標準啊這個啊首先啊，第一要有錄音，標準明確的錄用標準，第二個經(jīng)過卡殼你第三呢，考核結果未未達到錄音標準，那么這三個條件呢，是缺一不可的啊，那么如果說對方?jīng)]有經(jīng)過考核，或者說是在簽訂勞動合同的時候沒有明確的標準啊，這個都是啊，不符合這個勞動合同法規(guī)定的啊，這邊的當然是可以這個尋求相應的這個補償啊，如果說協(xié)商不成的話啊那么啊，當然是可以向向仲裁委提起勞動仲裁來進行維權啊。
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    2023-03-01 14:04:57
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  劉闖

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  • 您好，如果單位認定您這邊在試用期內不適用，需要提前三日書面告知，解除勞動關系，所以您這邊可以申請勞動仲裁來額外主張一個月工資代通知金
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    2023-03-01 14:03:19
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• 

  楊亮

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  • 你好，試用期工資也是應當支付，可以申請勞動仲裁得，被違規(guī)辭退一年內都可以進行申請仲裁。希望你早日解決哦。
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    2023-03-01 14:03:37
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• 

  李鑫

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  • 61″
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    2023-03-01 14:03:54
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• 

  謝瑛

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  • 公司通知的是試用期解除通知的時點應該是沒問題的，公司可以在試用期解除不符合錄用條件的員工，該解除也不違法，用人單位應當支付員工試用期內的工資，根據(jù)你所述的情況，應當是沒有申請仲裁維權的空間。
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    2023-03-01 14:03:54
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• 

  李曉軒

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  • 試用期不合格，單位是可以隨時辭退員工的，不需要提前通知。如果確實因為員工工作能力不達標，試用期辭退是沒有任何補償?shù)摹?/div>

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    2023-03-01 14:04:11

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  • 136****8524 服務方：
    如果員工有證據(jù)證明自己適用期能力合格，可以要求單位支付N+1補償。
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    2023-03-01 14:04:51
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• 

  律師

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  • 您好，我是劉志凱律師，根據(jù)您的描述，試用期也屬于勞動期限，用人單位辭退勞動者應該懲罰合法辭退的舉證責任，你可以主張辭退系違法辭退，主張賠償金，你工作時間不到半年按照半年計算，賠償金標準是2n（n代表半個月工資），也就是你可以額外主張一個月工資的賠償金
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    2023-03-01 14:04:29
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• 

  丁輝

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  • 15″
    自動轉換：好像這種情況下啊，辭退的理由，如果正常，那么是啊，不需要好之后也行啊，是合法行為。
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    2023-03-01 14:04:53
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• 

  江潤凱

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  • 14″
    自動轉換：可以申請勞動總裁，就算在試用期，那試用期這個期間呢的勞動權利也是受保護的。
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    2023-03-01 14:05:06
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• 

  陳華明

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  • 57″
    自動轉換：首先一點啊，根據(jù)我國家把它規(guī)定，在試用期之內，如果說這個單位能夠舉證對吧證明你不符合用條件或者說達不到相應工作能力，那這個時候他們是可以解除了的活動的，但是他們要拿出明確的證據(jù)，你比如之前有錄用的這個標準的是什么？對你的你的工作成績是什么？有哪些達不到啊如果說有這個新聞的，這個證據(jù)話，那可以，如果說沒有，或者說拿出的證據(jù)不足以證明你達到的條件，或者說恰恰先把能夠證明你達到了這個使用的這個要求，那這個單位就屬于違法接觸第二個，如果說單位是違法接觸，你可以向這個提起勞動仲裁，也就是說，公司裁地的勞動爭議仲裁委提起仲裁要求啊，他們支付相應的經(jīng)濟賠償。
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    2023-03-01 14:05:29
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• 

  吳煒

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  • 可以的，他這個辭退你要有明確的理和依據(jù)，如果沒有理由或者依據(jù)：依據(jù)不足，屬于違法解除，可以主張相應的賠償金
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    2023-03-01 14:05:33
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  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，試用期間被證明不符合用人單位要求，可以辭退試用者，并且不給賠償金，如果是無過錯辭退應當支付半個月工資。
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    2023-03-01 14:06:02
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.用人單位在試用期辭退員工，必須具備法定理由，否則，仍然會構成違法解除。2.試用期考核項目及規(guī)則，必須是通過民主程序制定且向員工公示，內容合法且指標合理，而且具有普遍適用性，即對事不對人。否則，就不能作為考核依據(jù)。
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    2023-03-01 14:10:33
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  • 138****2627 服務方：
    3.如用人單位不符合前述情形，則員工可以據(jù)此申請勞動仲裁，向用人單位主張違法解除的責任。
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    2023-03-01 14:12:10
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• 

  張佳偉

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  • 可以要求的，首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定，即使是在試用期單位也不是可以任意解除勞動關系的，其次，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁要求經(jīng)濟賠償金一般為一個月工資。
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    2023-03-01 14:15:09
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 以上是用人單位在試用期間辭退的情形，我沒有上述情形的話，你可以申請勞動仲裁的
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    2023-03-01 14:16:50
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• 

  陳舒婷

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  • 用人單位在28日之前提出了相應的辭退通知時間點是符合法律規(guī)定的，但是應當明確試用期錄用標準，證明你不符合公告的錄用條件
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    2023-03-01 14:25:03
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  趙宴敏

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  • 20″
    自動轉換：挺好看了你上面這個問題就是你知道16號入紙，然后28號離職，嗯，如果我從我的角度講，我的建議就是如果公司能給你試用期的工資這兩天的工資結清楚的話，我建議你不要再走什么勞動仲裁了，也沒有什么意義。
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    2023-03-01 14:31:12
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• 

  趙永利

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  • 你好，看了一下你的描述，你總共就工作了兩三天，沒法要求單位賠償，單位也在規(guī)定時間內向你發(fā)出解聘通知，所以無法進行勞動仲裁。
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    2023-03-01 14:32:11
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定，如果說公司現(xiàn)在通知你，以你的工作能力不達標辭退的話， 解決你這個問題并不難，你可以按照下面的方法解決。第一，你看一下當初跟公司簽訂的勞動合同里面有沒有對試用期的錄用條件的詳細約定？如果有的話，那么現(xiàn)在你到底有沒有達到？有則行，沒有的話不能辭退你。第二，在這個勞動合同里面，如果根本就沒有約定錄用條件，公司現(xiàn)在說你不符合錄用的條件的話，這個就是無中生有，如果以這個理由辭退，完全違法。第三，如果公司現(xiàn)在單方面以此為理由解雇你的話，那你可以提供相應的證據(jù)到你當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去投訴去仲裁，讓他們調查處理，追究你們公司的違法責任。第四，如果你由此產生的糾紛造成你的實際損失的話，你也可以提供證據(jù)，讓公司方面賠償。
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    2023-03-01 14:33:35
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• 

  張鳳啟

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  • 26″
    自動轉換：這實際就是公司解除你的勞動合同，那么公司這個新聞肯定是違反了勞動合同法的規(guī)定，因此您可以申請勞動仲裁，因為達不達標？這個需要公司來舉證，并且這個達標的標準也需要符合法律的規(guī)定。
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    2023-03-01 14:38:06
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• 

  畢姚勝

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  • 可以的，可以嘗試進行維權的。勞動法是保護試用期期間的勞動用工的。主要還是結合相關的證據(jù)材料去分析和判斷呢。
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    2023-03-01 14:39:23
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• 

  王小兵

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  • 22″
    自動轉換：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，可以的嗯。
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    2023-03-01 14:44:04
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，能否獲得賠償要看你所簽勞動合同約定的期限是多少。如果期限不符合試用期條件，則其設定試用期是違法的，因此，以試用期為由解除可以主張賠償金。
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    2023-03-01 14:44:10
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• 

  張揚智

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  • 20″
    自動轉換：你好，這種情況公司辭退你，所以違法辭退你可以在一年之內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司制度違法辭退的補償金。
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    2023-03-01 14:48:02
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要看你的勞動合同怎么約定的，你的工作性質是什么，崗位性質，工作時間，試用期考核標準等等，這些都要綜合看，才能決定是否用人單位存在違法！
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    2023-03-01 14:50:23
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2023-03-01 15:11:08
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• 

  邵明君

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  • 試用期內，公司有權辭退。不過，以工作能力不勝任為由辭退，公司應該不會有可衡量的標準，主觀性太強，對此，你可以進行勞動仲裁。
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    2023-03-01 15:35:41
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• 

  韓冰

  律師

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  • 一共工作幾天，試用期間用人單位認為你不符合錄用條件可以隨時解除勞動合同。你申請勞動仲裁也不會得到支持。
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    2023-03-01 15:37:30
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉換：啊你好啊，你這種情況會有這個半個月的經(jīng)濟補償金。
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    2023-03-01 15:48:38
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• 

  謝福金

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  • 30″
    自動轉換：你好像您所說，這種情況對對方還是屬于違法解雇人員，可以要求對方支付你那個經(jīng)濟違法解雇的經(jīng)濟賠償金的，因為這個要要公司將提供將據(jù)證明不符合錄用條件才可以結退的，不可以隨便，所以不符合石頭條件額，不符合錄用條件就辭退，所以這是為所有違法解雇的不要求公司那邊支付這個經(jīng)濟賠償金的對。
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    2023-03-01 15:48:49
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• 

  許家苗

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  • 18″
    自動轉換：試用期啊，就是對工程的一種課時，不達標的話，這是其他的權利，這個沒有寶寶互聯(lián)，沒有賠償。
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    2023-03-01 15:54:05
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• 

  顏忠軍

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  • 您好！合同條款約定2月28日為試用期截止日，單位在2月28日23點通天，從時效上講沒問題；但是，辭退的理由“工作能力不達標”，單位必須提供證據(jù)證明，且考核的標準在員工入職時必須明示，讓勞動者知悉。否則，屬于違法辭退，應支付賠償金。
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    2023-03-01 15:59:29
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，在試用期期間內用人單位對您是否合格需進行考核，如用人單位未經(jīng)考核直接將您辭退，建議申請勞動仲裁來主張離職賠償金
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    2023-03-01 16:17:02
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• 

  周鈺淇

  律師

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  • 可以的。勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。提交書面申請時需要按實際情況準備好申請材料。
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    2023-03-01 16:17:21
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，可以初步判定對方屬于違法辭退，可以申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履勞動合同或者支付一個月工資作為賠償金。
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    2023-03-01 16:18:15
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• 

  朱康樂

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  • 您好，您的這種情況不能申請的。因為單位是按照法定程序和試用期的規(guī)定解除的，不存在違法的行為。除非您能夠證明自己達到試用期的工作標準和要求。
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    2023-03-01 16:20:21
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• 

  許夏子

  律師

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  • 如果公司認為您的試用期無法通過，是需要提供相應的證據(jù)的，不是可以無理由辭退，可以＋v詳聊，summer888899999
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    2023-03-01 16:23:50
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• 

  陳光文

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  • 23″
    自動轉換：你好嗯，根據(jù)您描述的這個情況，如果是公司呃，沒有原因把你辭退了啊，就算是在試用期內，那你也可以得到適當?shù)倪@個經(jīng)濟補償?shù)难?，那公司這邊也不跟你協(xié)商不了，那你可以直接去勞動局申請仲裁就行了。
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    2023-03-01 16:39:30
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，勞動者在試用期能力不足被辭退,屬于用人單位單方解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。
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    2023-03-01 16:41:32
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• 

  黃振波

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  • 并不是試用期，期間就可以任意解除與勞動者的勞動關系，用人單位需要舉證，員工在試用期間確實是經(jīng)過考核，不符合錄用條件，否則，這也是屬于違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金
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    2023-03-01 16:44:00
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• 

  馬范君

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  • 21″
    自動轉換：上面所說的這種情況，關鍵是不同時在試用期里事情理由是否成立的成立的話啊，那么公司給你支付試用期工資就可以，如果不成立的話，那么隨公司一起來也可以要求勞動仲裁保護并肥腸。
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    2023-03-01 16:44:15
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• 

  張超

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  • 能否要求勞動保護，取決于公司能否證明你工作能力不達標，這需要公司舉證。這個舉證很難。所以可以申請勞動仲裁。至于你說的通知時效，辭退時效，我認為意義不大。
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    2023-03-01 16:55:02
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• 

  張駿

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  • 你好，你說的這種情況可以申請勞動仲裁主張單位違法解除要求支付經(jīng)濟賠償金，仲裁中單位要向仲裁庭提交你試用期不合格的證據(jù)，證據(jù)是否會被采信由仲裁庭決定，如果單位不能舉證或者證據(jù)不被采納要承擔不利后果。
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    2023-03-01 17:13:09
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• 

  何浩彭

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  • 試用期內如果不符合試用期約定的工作內容，公司是可以解除勞動關系的。一般公司都是約定試用期的具體的內容。
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    2023-03-01 17:22:17
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以申請經(jīng)濟補償，走勞動仲裁
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    13″
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    2023-03-01 17:37:28
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• 

  鄒春

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  • 你好，你這個問題，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，現(xiàn)在單位約定三天，試用期內單位有權自主決定是否使用勞動者。但是試用期期間的工資需要發(fā)放。
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    2023-03-01 17:39:17
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• 

  劉銳

  律師

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  • 2月26日簽勞動合同，但你的試用期是多久你沒說，情況描述不夠清楚。部分工作能力不達標的標準是什么，不能簡單說不達標就辭退。在試用期應提前三天通知，你可以申請仲裁，要求賠償。
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    2023-03-01 18:55:57
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況下如果公司有證據(jù)證明員工在試用期沒有達到錄用的標準錄用的條件的情況下，那么單位是有權利辭退員工的，但前提是員工確實沒有達到錄用的標準，否則單位也不能隨意辭退員工。
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    2023-03-01 19:04:17
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  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況，這種情況是用人單位的合法處置，尋求勞動仲裁也不會有賠償，建議節(jié)省精力，放在別的事情上面。
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    2023-03-01 19:04:26
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  楊康

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  • 按照法律規(guī)定，試用期內用人單位享有對于勞動者是否錄用的考核標準，這種情況按照法律規(guī)定，勞動者不享有辭退的相關賠償
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    2023-03-01 19:07:28
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  王偉政

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  • 對于您所講的這種情形，如果用人單位也就是a公司，違反了勞動合同條款的約定沒有足夠的合法，合伙約定的理由進行辭退，那就構成違約，應當承擔違約責任賠償因此造成的損失。協(xié)商處理不成，完全可以及時向勞動監(jiān)察機構投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2023-03-01 19:08:14
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  王珍

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  • 你好，按照你工作的時間來講，賠償最多也就是半個月工資，單位如果能證明你不符合公司用工標準，就不用賠償
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    2023-03-01 19:09:41
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  陸暢言

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  • 61″
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    2023-03-01 19:20:59
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  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 試用期不符合錄用條件，公司通知到本人不在錄用，從程序上來說，是沒什么問題，如果有什么問題，歡迎咨詢。
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    2023-03-01 19:32:56
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  何勇

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  • 62″
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    2023-03-01 19:37:37
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  李國民

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  • 12″
    自動轉換：啊你好，那么生氣??？不合格啊，你可以要求對方支付相應的工資，以及半個月的經(jīng)濟補償金，你勝訴的可能性是很大的。
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    2023-03-01 19:41:02
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  黃一洪

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  • 14″
    自動轉換：我覺得完全可以用勞動裁，然后呢，也應該去勞動仲裁啊，我建議你啊，不要再網(wǎng)上問題了，你直接你不用再買花錢問問題了，你直接到你們當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會也可以得到免費的那。
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    2023-03-01 19:42:01
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  孔繁越

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  • 11″
    自動轉換：試用期被辭退也是可以要求補償?shù)?，因為信息被辭退，這種情況下屬于違法解除。
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    2023-03-01 19:43:54
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  呂海

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  • ① 如果您對用人單位解除勞動合同的通知時間及其效力有異議，您有權向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。 ② 您有權請求用人單位說明其認定你方不符合該用人單位錄用條件的理由，亦有權請求其出示相關證據(jù)。
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    2023-03-01 19:47:26
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  崔兵

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  • 關鍵是復試真的是不合格，還不達標，如果這里沒有問題技巧的話，可以處理的要全面地正確地處理這些問題，還有，水平高
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    2023-03-01 19:58:04
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  羅超

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  • 答謝
    勞動合同發(fā)過來。 幫你審查？ 你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利。有辦法，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權利。
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    2023-03-03 12:15:38
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