49位律師解答

• 

  張揚智

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  • 18″
    自動轉換：你好，這種情況這家公司的操作是違法的，你可以拒絕目前的這種工作調整，要求公司按照原先的勞動合同繼續(xù)履行。
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    2023-03-29 09:12:49
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• 

  李新宇

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  • 15″
    自動轉換：啊你好啊，你這練的是可以拒絕公司的工作調整啊，如公司不愿意的話呢需要額外支付一個月的工資啊，然后這個解除合同啊，也就是n+1的這個補償。
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    2023-03-29 09:13:01
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動轉換：從你描述的情況是，這里涉及到一個是合同崗位變更的問題，那么這個是需要經過雙方協(xié)商一致，如果協(xié)商不一致的，你可以要求按原合同繼續(xù)履行，也可以要求跟公司解除合同和公司做出相應的賠償。
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    2023-03-29 09:13:51
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• 

  律師

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  • 您好，我是劉律師，根據您的描述，如果您的薪酬沒有變化，仍然繼續(xù)管理您的團隊，但由于部門合并人員增加，但如果具體工作崗位和職責沒有變化，就是合理的，當然崗位最好還是繼續(xù)寫為管理崗
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    2023-03-29 09:14:30
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• 

  張華北

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  • 88″
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    2023-03-29 09:14:58
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• 

  崔兵

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  • 這些情況必須以勞動合同為準，以各種理由打壓或者排擠，或者采取各種情況，違反法律極端錯誤的性質是惡劣的，必須堅決的予以糾正， 打擊，你幫你發(fā)律師函，采取各種維權行動
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    2023-03-29 09:15:00
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• 

  李鑫

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  • 58″
    自動轉換：嗯你好啊，感覺你的描述啊，就是說公司口頭同志啊啊，這個所在的華四個可數啊整合為三個，這個呢屬于這個公司的內部管理層面啊，那么公司的操作支付違法了，這個嚴格意義上來說，它不違法，但是違法這個合同的約定，因為你合同約定是這個管理員，對吧那么客戶與合同載明的工作內容為主張要求公司履行了啊這個呢就是說理論上是可以的，但是如果說你還想繼續(xù)在這個公司工作嗯，那你要是這樣的主張的話，申請勞動仲裁，或者是提起訴訟的話，那你可能在這個公司就無法工作下去了，對吧所以這個你要謹慎考慮希望能幫到你。
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    2023-03-29 09:15:09
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• 

  畢姚勝

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  • 當然公司這個行為存在合同違約這個行為，勞動合同違約，但是呢，如果想拒絕履行的話，可能你跟公司鬧僵了，這樣的話，后面你就不好繼續(xù)工作了，肯定能受到不公正待遇
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    2023-03-29 09:16:34
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• 

  趙煒

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  • 根據您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定，您說三月份公司口頭通知你要調整崗位，由管理崗轉為非管理崗。那現(xiàn)在關鍵的就是你是否同意調整？如果你不同意完全可以拒絕，按照原來勞動合同繼續(xù)履行。因為公司所謂的架構調整是商業(yè)風險層面措施， 是公司應該承擔的風險，跟你的勞動合同的履行沒有直接關系。如果你們公司強制調整你的崗位，由此產生糾紛的話，那你收集相應的證據可以考慮到當地的勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁委員會去投訴去仲裁解決。
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    2023-03-29 09:18:31
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 38″
    自動轉換：公司里面的食堂的正常安排，你是不能拒絕的是你說按照公司合同當時簽的時候剛問的這種調整也是這么長大的，所以并不并不能夠直接的依據合同說呃呃，維護你的崗位，主要是待遇沒有降低，哎呀，勞動合同主要是從待遇這方面考慮的，就是說崗位上并不是啊，最多考慮的一個字。
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    2023-03-29 09:19:28
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• 

  任宇飛

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  • 因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，用人單位則應按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經濟補償金。
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    2023-03-29 09:20:23
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• 

  黃一洪

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  • 37″
    自動轉換：看到你的問題了，嗯，看到你的描述之后，其實可以判斷就是你所說的那公司啊，操作應該是咸的那個違規(guī)法的，然后它還可以還重點講一講，你現(xiàn)在該怎么做啊嗯？就是我目前來說呢，由于這個公司的違法調崗，就是你應該及時向那個你們當地的勞動監(jiān)察大隊去投訴就舉報啊其實那一年上你們的勞動監(jiān)察大隊再說一遍，勞動檢查大隊，它可以快速的進行干預和反映和反應，那個效果比勞動仲裁要好，要快，而且還是免費的，一分錢不用花。
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    2023-03-29 09:25:45
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• 

  趙宴敏

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  • 19″
    自動轉換：您好，您這個情況是屬于工公司自主經營范圍之內的事情，就是公司有權去調測某一個部門，但是你如果說是嗯，以后的職能變更為非管理的話，有可能還會重新跟你簽合同的是嗎？
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    2023-03-29 09:26:21
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2023-03-29 09:28:48
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• 

  張超

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  • 單位能否單方變更工作崗位，實務中是一個復雜問題，沒有統(tǒng)一答案，需要從單位內部是否發(fā)生了客觀變化（如由于市場不好，生產線減少），勞動待遇有無降低等方面判斷合理性。
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    2023-03-29 09:29:50
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好啊，如果你不同意的話，那完全可以拒絕按照原來勞動合同繼續(xù)履行。如果公司強制調整你的崗位由此產生糾紛的話，你需要收集相應的相應的證據，可以到當地的勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁委員會去選擇投訴或仲裁解決。
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    2023-03-29 09:32:19
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• 

  吳煒

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  • 如果真的是因為公司組織機構調整導致的變化，那就相對比較合理，另一方面看你們的工資約定是否調整，降低可以不同意
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    2023-03-29 09:32:54
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• 

  韓冰

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  • 可以要求公司按照簽訂的合同工作內容繼續(xù)履行，如果雙方協(xié)商不一致，導致你離職可以向公司主張n+1的經濟補償金。
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    2023-03-29 09:39:36
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• 

  張佳偉

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  • 單位無權單方面調動工作崗位，首先，根據我們國家勞動合同法的相關規(guī)定，單位無權單方面調動工作崗位，你可以向勞動保障部門去投訴，其次，你也可以申請勞動仲裁。
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    2023-03-29 09:40:56
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看，如果公司未就調整工作崗位性質、具體工作內容等事項與你方協(xié)商一致即變更相關勞動合同約定，則其做法是違法的。 ② 如果公司調整組織架構系基于合理理由，如為適應市場變化、經濟形勢等，則勞動者一般應服從用人單位管理；因客觀情況發(fā)生變化致原勞動合同不能履行時，勞動者請求公司繼續(xù)履行原勞動合同于法無據。
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    2023-03-29 09:49:21
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• 

  陳華明

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  • 1.公司調崗需要經過勞動者的同意，否則，不得擅自調崗。 2.公司調崗，必須是有關鍵性的，如果兩個崗位相差太大，那么，你可以完全拒絕，公司調崗不合法。
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    2023-03-29 09:52:11
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據你的問題描述，如果你不同意公司調整工作崗位，那么在員工的崗位上一定要繼續(xù)保持出勤打卡，如果公司存在變相的降低你的工資待遇，那么這個可以申請勞動仲裁，要求賠償相應的經濟補償金。
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    2023-03-29 09:53:57
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• 

  張鳳啟

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  • 名議上調整了您工作崗位，但是仍然履行管理崗位的職責，只要不降低您的工資待遇，公司的做法就是合法的；反之，就是違法，您可以申請勞動仲裁。
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    2023-03-29 10:07:06
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• 

  朱康樂

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  • 您好，公司調崗需要征得勞動者同意并且調整后的崗位待遇不能低于調崗前的工作崗位，所以根據您的敘述公司的調崗程序是違法的，您現(xiàn)在可以不接受調崗繼續(xù)按原來的職位工作；但是您如果不接受調崗可能以后的工作很難進行和開展。
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    2023-03-29 10:24:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，一般情況下，公司是可以根據實際生產經營需要調整勞動崗位的，如果勞動薪酬等其他的方面與勞動合同不相違背的話，問題不大
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    2023-03-29 10:24:20
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• 

  張含秋

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  • 您好，公司可依職權在合理的范圍內調整工作內容，根據您的描述，公司實質上的工作內容并未調整，屬于合理操作范圍
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    2023-03-29 10:29:25
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• 

  劉銳

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  • 公司的操作違法違約，公司調崗等于變更了勞動合同內容，這時需要跟你協(xié)商一致才能變更，你不同意，公司就不能變更，調崗等于降低了工資，工資是勞動合同的主要內容，所以你有權利拒絕公司的調整。
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    2023-03-29 11:03:50
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  • 劉銳 服務方：
    公司的操作違法違約，公司調崗等于變更了勞動合同內容，這時需要跟你協(xié)商一致才能變更，你不同意，公司就不能變更，調崗等于降低了工資，工資是勞動合同的主要內容，所以你有權利拒絕公司的調整。
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    2023-03-29 11:05:21
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  • 劉銳 服務方：
    公司的操作違法違約，公司調崗等于變更了勞動合同內容，這時需要跟你協(xié)商一致才能變更，你不同意，公司就不能變更，調崗等于降低了工資，工資是勞動合同的主要內容，所以你有權利拒絕公司的調整。
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    2023-03-29 11:05:52
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.勞動合同約定崗位與實際工作崗位不一致的，一旦發(fā)生勞動爭議，以實際工作崗位為準。2.調崗后，經過一個月時間，勞動者無異議的，視為雙方就調崗達成一致。
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    2023-03-29 11:12:04
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• 

  李小苑

  律師

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  • 35″
    自動轉換：你好，如果你的崗位進行了調整，然后實際上你從事的工作是管理，如果你的薪酬待遇之前沒有發(fā)生變化的話呢，那原則上來說，這個不存在啊，違規(guī)的問題，因為公司的呃實際經營公司在用人方面的，它具有一個自主決定權，但是他只要合理，而且沒有去調整你的啊，收入狀況，那原則上來說，這個不涉及到侵權的。
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    2023-03-29 11:14:11
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• 

  馬范君

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  • 12″
    自動轉換：像你嫂嫂的這種情況可以跟你合同拒絕結束公司的這種安排，因為公司的行為違反勞動合同的約定。
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    2023-03-29 11:22:52
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• 

  宋成海

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  • 原則上按照勞動合同約定的工作崗位進行工作。如果調整工作崗位屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商。如果不能達成協(xié)議，單方面改變勞動合同的，可以通過法律途徑處理。
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    2023-03-29 11:23:21
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• 

  郭軍營

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  • 可以拒絕公司的安排，要求繼續(xù)履行合同。如果本人服從安排，那么需要簽訂勞動合同，變更勞動合同的工作內容。
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    2023-03-29 11:26:13
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 32″
    自動轉換：這個案件不能簡單的理解為是崗位調整，他應當要遵守勞動合同法的精神，除了崗位調整之外，還要遵守合同的約定，如果說變更崗位給勞動者造成損失，需要做出補償。
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    2023-03-29 11:26:31
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• 

  李國民

  律師

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  • 17″
    自動轉換：啊你好，那么由于公司為經理的同意，擅自將你從管理崗調整為非管理崗，屬于公司單方變更勞動合同，你可以提出勞動仲裁以追究對方的責任，維護你的合法利益。
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    2023-03-29 11:31:36
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• 

  楊亮

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  • 你好，這種情況，是因為公司內部調整需要，你們雙方可以協(xié)商處理，要求公司給付賠償金。協(xié)商不成，你可以申請勞動仲裁。
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    2023-03-29 11:39:34
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• 

  江潤凱

  律師

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  • 46″
    自動轉換：那具體這個管理職責或者崗位變了之后，那工資待遇有沒有變呢？另外，你這里不是說到公司啊，希望你繼續(xù)負責原來團隊的這個管理工作嘛，那也就是說，原來的這個工作范圍實際上是沒有變更的，另外，這個因為公司的這個架構調整了四個科室變?yōu)槿齻€這個呢？要服從這個公司的這個架構調整，具體要看你這個工資待遇有沒有變？
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    2023-03-29 11:45:10
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉換：然后勞動合同你可以不同意公司的單方進行調整，可以要求公司繼續(xù)履行合同。
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    2023-03-29 11:46:40
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• 

  邵偉林

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  • 公司有權根據實際經營情況，合理調整勞動者的工作崗位。如不涉及職務內容變更和工資報仇降低的，公司是可以安排的。如果有降低工資報酬的，那是可以拒絕履行
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    2023-03-29 12:01:16
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• 

  李曉軒

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  • 公司有權根據實際經營需要調整工作崗位，雖然把你調為非管理崗。沒給你降薪你就不能拒絕。如果以此為由解除合同，也得不到賠償。
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    2023-03-29 12:03:04
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，如果用人單位無理調崗降薪，可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。當然單位也有一定的用工自主權，在合理范圍內可以調整勞動者工作崗位。
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    2023-03-29 12:24:50
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• 

  范明

  律師

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  • 你的主張在法律上沒有依據的，勞動法以及勞動合同法規(guī)定的是工作內容，工作地點，勞動報酬，而組織架構設置和崗位設置這是用人單位經驗自主權的范疇。你拒絕就涉嫌違紀了。
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    2023-03-29 12:41:54
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請勞動仲裁，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。提交書面申請時需要按實際情況準備好申請材料。
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    2023-03-29 13:23:45
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況，用人單位不能擅自變更工作內容，應當經過勞動者的同意才行。你已經簽了無固定期限勞動合同，在勞動者上面是很有優(yōu)勢的，所以可以跟公司據理力爭。
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    2023-03-29 13:31:16
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• 

  陳舒婷

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  • 如工作崗位的內容以及工作強度薪資沒有太大的區(qū)別公司是有權進行相應變動的。如工作強度明顯加大，而薪資減少勞動者有權拒絕公司的工作調整
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    2023-03-29 13:36:47
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• 

  謝福金

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  • 16″
    自動轉換：你好，想你，所以這種情況，公司調崗是等調崗，這個是允許的，但是公司大約社部能降低的情況下才可如果工資待遇有所降低，這是不合法的。
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    2023-03-29 13:59:25
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您描述的情況，公司先現(xiàn)在安排工作與合同不符的，勞動者可以要求公司按照勞動合同的約定履行；如果單位不同意的，則勞動者可以申請勞動仲裁維權。不過，如果單位的調崗行為確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，則實際工作與勞動合同不符的是合法的，勞動者應當服從單位安排。
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    2023-03-29 14:29:59
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    用人單位再次調整你的工作崗位和內容，是應該跟你商量，大家形成共識的基礎上才可以操作，不能強行，如果僵持，就應該基于公司實際管理情況綜合裁判是否有調整必要裁判。否則違法。
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    2023-03-29 17:24:59
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    轉崗。。 可以進一步解答 。 有辦法，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權利。我們處理過類似案件，根據你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2023-03-31 22:16:27
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• 

  李剛領

  律師

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  • 答謝
    調整工作崗位前，一般應征求勞動者的意見是否同意，并且不得變項降薪，調整崗位前，應當對勞動者進行培訓、考核、安全教育等等，如果不存在降薪問題不大
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    2023-04-01 23:49:31
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