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辭職裁員 | 2023-04-08 12:18:59

如何維權(quán)
員工在餐飲企業(yè)工作了10年；滿50歲以后勞動(dòng)合同是按照一年一簽的，現(xiàn)在公司辭退員工是否可以拿到賠償？
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52位律師解答

  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，我看了一下您的這個(gè)描述啊，這個(gè)50歲以后是一年一簽，然后現(xiàn)在辭退的話呢，是可以拿到賠償?shù)陌?。有不清楚的可以繼續(xù)溝通好吧
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      2023-04-08 12:19:49
  • ￥0.53
    • 按照法律規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，視為用人單位與勞動(dòng)者之間成立無固定期限勞動(dòng)合同，這種情況如果雙方協(xié)商解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位無正當(dāng)理由辭退，屬于違法解除，可以主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
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      2023-04-08 12:20:20
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    • 35″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，作為朋友，你好，關(guān)鍵問題是你有沒有拿到一樣腦筋？也就是說50收費(fèi)滿退休年齡的時(shí)候是不是辦理的退休？退休了之后每個(gè)月拿退休金?。咳绻f每個(gè)月拿退休金的話，這個(gè)額54歲之后的就是勞務(wù)關(guān)系了啊，那就沒有補(bǔ)償金，如果說這個(gè)54歲之后，他繼續(xù)在單位交社保啊，就因?yàn)闆]有滿15年后繼續(xù)交社保的就是勞動(dòng)關(guān)系，那這個(gè)宗旨我們解除的話呢，單位辭退的話呢，就要有故障機(jī)了啊所以說你要分開來看一下。
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      2023-04-08 12:20:38
    • 您好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述，這種情況下一年一簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，而且如果他的辭退沒有任何法律依據(jù)，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違法辭退的賠償金，至于是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金還要具體分析，辭退原因理由，再結(jié)合法律規(guī)定證據(jù)材料，進(jìn)一步分析是可以主張賠償金還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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      2023-04-08 12:20:52
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    • 28″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，員工在餐飲企業(yè)工作了十年滿50歲以后的勞動(dòng)合同是按一年一年一年情況的，只要你前兩年這個(gè)兩年以上的固定期限的話，那么企業(yè)就不能辭職了，如果辭職的話，可以要求企業(yè)支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至違法辭退，反正就是賠償金，那就按你工作一年給一個(gè)月的經(jīng)歷和場(chǎng)景再來計(jì)算啊，希望能幫到你們。
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      2023-04-08 12:20:59
  • ￥0.53
    • 20″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是女士的話，50歲以后簽勞務(wù)合同，一年1000就可以，如果是男士的話，就還是要簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)的棲息地進(jìn)行辭退的話是要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?
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      2023-04-08 12:21:00
  • ￥0.53
    • 50周歲合同是一年一簽這個(gè)是不符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的。如果用人單位與員工連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，以后簽訂的合同應(yīng)當(dāng)是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位沒有理由解除合同屬于違法解除，你有權(quán)獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照你的工作年限，每一年按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不滿一年按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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      2023-04-08 12:21:49
  • ￥0.53
    • 10″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這邊的說可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，主張這個(gè)賠償金賠償金是每工作滿一年支付兩個(gè)月的工資好吧！
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      2023-04-08 12:22:10
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    • 36″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，你好朋友那么像你描述的這情況呢？如果說單位跟你已經(jīng)簽訂了兩次的固定期限勞動(dòng)合同，那么在進(jìn)行簽訂的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)是無固定期限勞動(dòng)合同，那么這種情況下呢？如果說要終止這個(gè)合同啊，除非是勞動(dòng)者啊，自愿辭職，那么啊，除此外呢，勞動(dòng)者都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，甚至是賠償金那么詳細(xì)情況呢？可以跟我詳細(xì)的溝通，這邊指導(dǎo)您進(jìn)行這個(gè)相應(yīng)的這個(gè)維權(quán)啊。
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      2023-04-08 12:22:54
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    • 可以拿到賠償金或者至少是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，首先，單位不得無故辭退勞動(dòng)者，如果你是馬上沒有幾年要退休的勞動(dòng)法上有明確的規(guī)定單位不得辭退，其次，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。
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      2023-04-08 12:22:57
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    • 55″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，按照你的描述，有簽勞動(dòng)合同，那么你們之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，你是可以要要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，嗯嗯，但是有一點(diǎn)就是如果你是女女性性呃呃，也是這個(gè)工人身份或者說是就是普通崗位，不是管理層，那么正常是在50歲退休，所以50歲歲之后，即便簽的是勞動(dòng)合同的嗎？你們之間也只能建立勞務(wù)關(guān)系，所以你的補(bǔ)償金年限是應(yīng)該算到50歲的啊，就是看你工作多少年啊，沒工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資就是這樣去計(jì)算，但如果你是管理層或者你是女干部的身份，那么你可以只算到55歲啊，如果你現(xiàn)在還沒有抄到超過55歲的話，那么你就正常算到你現(xiàn)在的這個(gè)工作年限就可以了。
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      2023-04-08 12:23:43
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，是可以的。雖然勞動(dòng)合同是一年一簽，但勞動(dòng)關(guān)系是一直存續(xù)的，如果公司目前在勞動(dòng)期限內(nèi)辭退員工有無法定情形解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法辭退，可以主張離職賠償金。對(duì)應(yīng)每工作滿一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
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      2023-04-08 12:24:30
  • ￥0.53
    • 40″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)您陳述的情況，已經(jīng)工作了十年，那么單位應(yīng)該簽定無固定無固定期限的勞動(dòng)合同，如果您自己同意辭退，那么這個(gè)詞或者是用人單位違法辭退的話，您可以主張雙倍工資的賠償，就是按照您在單位工作滿一年補(bǔ)本人工資等一個(gè)月的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償，嗯。
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      2023-04-08 12:26:15
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    • 連續(xù)簽訂兩次固定勞動(dòng)合同后，再次簽訂的就屬于無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位如果無故辭退員工，屬于違法辭退，可以固定證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金。工作一年為一個(gè)月的平均工資??工作年限??2
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      2023-04-08 12:26:17
  • ￥0.53
    • 可以拿到賠償?shù)?！工作時(shí)間超過十年后可以簽訂無固定期勞動(dòng)合同，公司如果辭退員工，員工可以根據(jù)民法典的相關(guān)法律規(guī)定來要求企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償！工作十年應(yīng)該補(bǔ)償你十個(gè)月的工資！
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      2023-04-08 12:26:30
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 21″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：工作十年了，滿50歲，當(dāng)然可以拿到賠償了十年的話，賠償十個(gè)月，如果有違法是對(duì)的話，那賠償兩倍呀雙倍呀，一年以前這種情況，市委部不定期限活動(dòng)，他是不愿意學(xué)習(xí)，年1000的嗯。
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      2023-04-08 12:28:34
  • ￥0.53
    • 13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：肯定需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)悲傷的，嗯嗯，公司這種情況如果無理由可以就自己的原因啊，需要進(jìn)行進(jìn)行可以證明。
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      2023-04-08 12:29:49
  • 張廣雷

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 10″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)球是可以拿到賠償?shù)模热荒阆騽趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)裁，仲裁書收集寧愿直接打卡里給你發(fā)工資流水的就可以。
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      2023-04-08 12:32:01
  • ￥0.53
    • 這樣的情況可以拿到賠償，如果雙方是勞動(dòng)合同關(guān)系，員工被公司辭退，可以拿到n+1（每工作滿一年支付一個(gè)月的工資）的補(bǔ)償金，如果公司有其他違法行為，例如不繳納社保等可以請(qǐng)求2n的
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      2023-04-08 12:33:03
  • ￥0.53
    • 只對(duì)員工的話可以讓他賠償呢，這個(gè)要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容進(jìn)行賠償，沒工作滿一年就要按照一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
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      2023-04-08 12:34:43
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的問題描述，如果你在公司已經(jīng)，干了十年以上，那么按照正常的是應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，那么公司無理由辭退的，或者是違法辭退的，那么是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，建議你還是委托律師來幫你進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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      2023-04-08 12:37:35
  • 張揚(yáng)智

    律師

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    ￥0.53
    • 12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況，公司違法辭退員工的，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法辭退的補(bǔ)償金。
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      2023-04-08 12:38:26
  • ￥0.53
    • 你好，你們是簽署勞動(dòng)合同得，可以申請(qǐng)賠償?shù)?，建議先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有需要可以詳細(xì)聊聊。希望能夠幫到您。
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      2023-04-08 12:51:01
  • ￥0.53
    • 28″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你描述的情況，你在餐飲業(yè)工作了十年滿50歲以后，勞動(dòng)合同是一年以前的，是現(xiàn)在公司辭退員工是否可以拿到賠償，你這個(gè)情況是應(yīng)該認(rèn)為是已經(jīng)簽訂了長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是如果說公司辭退員工的話，可是可以拿到賠償金的。
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      2023-04-08 12:51:06
  • ￥0.53
    • 根據(jù)你所述情況及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你屬于無固定期限勞動(dòng)合同性質(zhì)。你可主張直接工作到60周歲或者要求賠償金以及補(bǔ)償金。
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      2023-04-08 12:54:34
  • ￥0.53
    • 你好，一般情況下是公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年為一個(gè)月的工資補(bǔ)償，如果是違法解除勞動(dòng)合同是需要支付雙倍賠償?shù)?/div>
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      2023-04-08 13:10:34
  • ￥0.53
    • ① 如果前述用人單位（餐飲企業(yè)）單方解除與勞動(dòng)者（員工）訂立的勞動(dòng)合同，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形，則其應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ② 如果前述用人單位違反我國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條之規(guī)定，不與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同，則其自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起應(yīng)向員工每月支付二倍的工資。
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      2023-04-08 13:11:25
  • ￥0.53
    • 你好 如果勞動(dòng)關(guān)系一直未解除 即使合同是每年一簽 在離職時(shí)仍可以向工作單位主張到離職補(bǔ)償金或離職賠償金
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      2023-04-08 13:20:30
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.53
    • 在同一單位工作滿十年，或者距離法定退休年齡不足十年的，單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同，除非員工不愿意簽。
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      2023-04-08 13:31:01
    • 匿名 服務(wù)方：
      公司如果無法定事由辭退員工的，構(gòu)成違法解除，可以主張賠償金。
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      2023-04-08 13:32:07
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    • 違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡量協(xié)商處理，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件，被申請(qǐng)人的工商登記信息，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案。
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      2023-04-08 13:35:03
  • ￥0.53
    • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實(shí)踐的規(guī)定，這個(gè)情況有兩種結(jié)果，第一，如果公司辭退員工，且是單方面違法辭退的話，按勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，您可以提出雙倍的工資賠償。當(dāng)然，這個(gè)要有證據(jù)證明對(duì)方是違法單方面解除你的勞動(dòng)關(guān)系。第二，如果辭退是你們雙方之間達(dá)成協(xié)議的，那你們雙方可以就這個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解決，按勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，最低法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以你在這個(gè)單位工作的年限計(jì)算，每滿一年算一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年也算一個(gè)月，六個(gè)月以下算半個(gè)月， 當(dāng)然，你們雙方能夠協(xié)商可以高于這個(gè)法定標(biāo)準(zhǔn)。
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      2023-04-08 13:40:16
  • ￥0.53
    • 要看辭退的理由和依據(jù)。如果辭退沒問題，就拿不到補(bǔ)償。如果辭退理由不成立，構(gòu)成違法解除，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，。
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      2023-04-08 14:03:31
  • ￥0.53
    • 1.要看下員工是否達(dá)到退休年齡，如果已經(jīng)達(dá)到并開始享受退休待遇，那么當(dāng)然不需要賠償。 2.如果員工還沒有達(dá)到，那么，在員工沒有重大過錯(cuò)甚至違法的情況下，那么單位擅自辭退，就屬于違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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      2023-04-08 14:03:36
  • ￥0.53
    • 那要看員工是男的還是女的，如果是女的，50歲以后是不需要簽勞動(dòng)合同的，辭退員工不需要給任何賠償。只要支付工資就可以。
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      2023-04-08 14:08:57
  • ￥0.53
    • 12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你看一下你的頭，然后你把你的活動(dòng)活動(dòng)從我從我私信發(fā)過來，我看一眼的啊，你可以點(diǎn)擊我頭像，然后他給你走下來我從我申請(qǐng)發(fā)一下來，我看看你發(fā)你發(fā)你發(fā)你。
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      2023-04-08 14:12:31
    • 黃一洪 服務(wù)方：
      12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你看一下你的頭，然后你把你的活動(dòng)活動(dòng)從我從我私信發(fā)過來，我看一眼的啊，你可以點(diǎn)擊我頭像，然后他給你走下來我從我申請(qǐng)發(fā)一下來，我看看你發(fā)你發(fā)你發(fā)你。
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      2023-04-08 14:14:01
    • 黃一洪 服務(wù)方：
      12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你看一下你的頭，然后你把你的活動(dòng)活動(dòng)從我從我私信發(fā)過來，我看一眼的啊，你可以點(diǎn)擊我頭像，然后他給你走下來我從我申請(qǐng)發(fā)一下來，我看看你發(fā)你發(fā)你發(fā)你。
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      2023-04-08 14:14:09
    • 黃一洪 服務(wù)方：
      12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你看一下你的頭，然后你把你的活動(dòng)活動(dòng)從我從我私信發(fā)過來，我看一眼的啊，你可以點(diǎn)擊我頭像，然后他給你走下來我從我申請(qǐng)發(fā)一下來，我看看你發(fā)你發(fā)你發(fā)你。
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      2023-04-08 14:14:10
    • 黃一洪 服務(wù)方：
      12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你看一下你的頭，然后你把你的活動(dòng)活動(dòng)從我從我私信發(fā)過來，我看一眼的啊，你可以點(diǎn)擊我頭像，然后他給你走下來我從我申請(qǐng)發(fā)一下來，我看看你發(fā)你發(fā)你發(fā)你。
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      2023-04-08 14:14:33
  • ￥0.53
    • 您好，如果您已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限合同，那么您的第三份合同就屬于無固定期限合同，用人單位是不能隨意解除的；同時(shí)，如果您距離法定退休年齡不足5年，用人單位也是不能解除勞動(dòng)合同的。 如果用人單位現(xiàn)在單方面解除屬于違法的，是需要向勞動(dòng)者支付賠償金，大概可以主張20個(gè)月的本人工資。
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      2023-04-08 14:14:04
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    • 14″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以拿到這個(gè)賠償啊，除了這個(gè)，多一個(gè)工資以外沒滿一年，還可以增加一個(gè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      2023-04-08 14:14:06
    • 楊力 服務(wù)方：
      14″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以拿到這個(gè)賠償啊，除了這個(gè)，多一個(gè)工資以外沒滿一年，還可以增加一個(gè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      2023-04-08 14:14:09
    • 楊力 服務(wù)方：
      14″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以拿到這個(gè)賠償啊，除了這個(gè)，多一個(gè)工資以外沒滿一年，還可以增加一個(gè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      2023-04-08 14:14:11
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      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好嗯，根據(jù)您說的這個(gè)情況，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果連續(xù)簽簽訂二次勞動(dòng)合同的話，這個(gè)就會(huì)成無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系了，那么現(xiàn)在公司辭退員工的話，當(dāng)然可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定啊獲得這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償啊，一般是滿一年的話，要賠償啊，兩個(gè)月的這個(gè)工資。
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      2023-04-08 14:23:18
  • 郭軍營(yíng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位對(duì)你進(jìn)行勞動(dòng)補(bǔ)償，如果有疑問，可以詳細(xì)咨詢
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      2023-04-08 15:00:51
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    • 可以索賠解除賠償金，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。提交書面申請(qǐng)時(shí)需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料。
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      2023-04-08 15:16:28
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    • 30″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按你所說的這種情況，公司甚至辭退員工肯定是應(yīng)該開始了，而且簽過兩次合同之后，第三次錢應(yīng)該是無固定期好，除非原如不同意情況，所以所以所有的這種情況很大的可能是公司喂喂喂了啊，如果公司的也不會(huì)卡，如果真是給跪的話可以拿到二兩倍的賠償。
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      2023-04-08 15:26:32
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    • 13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：有一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是滿一年的話，給一個(gè)月的工資，嗯，你看你工作多少年，然后可以自己算一下。
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      2023-04-08 15:43:00
    • 趙宴敏 服務(wù)方：
      13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：有一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是滿一年的話，給一個(gè)月的工資，嗯，你看你工作多少年，然后可以自己算一下。
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      2023-04-08 15:43:06
  • ￥0.53
    • 你說的情況，如果公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付2n的賠償金。也就是在公司每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2023-04-08 17:42:37
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    • 53″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好的，那你的情形是，如果是屬實(shí)的話，是符合和單位去簽訂這個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同的，這是第一第二批，即便是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，如果這個(gè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有一些故事，比方說嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度呀啊之類的清新也仍然是有權(quán)利而解除與員工之間的勞動(dòng)合同，并且不向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@是第二，那么第三呢啊，你們企業(yè)呢？嗯，應(yīng)該和你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而沒有簽訂的話，你是可以要求進(jìn)行賠償?shù)模湍銈兤髽I(yè)發(fā)現(xiàn)你有這個(gè)過失進(jìn)行進(jìn)行這個(gè)解除合同，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是兩回事兒，各自獨(dú)立。
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      2023-04-08 17:56:03
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    • 是公司辭退的當(dāng)然可以獲得相應(yīng)的賠償，如果是合同到期后不續(xù)簽了的情況下就只是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違法解除，就是雙倍賠償金
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      2023-04-08 18:11:51
    • 答謝
      她可以拿到賠償，要看辭退的理由是否正當(dāng)合適，一般來講這么大歲數(shù)有可能是無固定期限勞動(dòng)合同，如果一般簽訂三次以上，就應(yīng)該無固定期限勞動(dòng)合同，可以勇敢的維護(hù)自己的合法權(quán)益
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      2023-04-09 08:17:33
    • 答謝
      你好，建議保留公司辭退的記錄，公司要是違法辭退的話可以仲裁要求公司支付賠償金的，具體可以加我詳細(xì)聊下
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      2023-04-09 12:32:43
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是你的權(quán)利。
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      2023-04-09 14:00:31
  • 馮蘋

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      可以的，公司為啥要辭退你，你違反公司規(guī)定了嗎，先說你有沒有錯(cuò)的，要找賠償金，首先單位要違規(guī)啊。。。不然不好定位到賠償金啊。。
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      2023-04-09 23:23:41
    • 答謝
      勞動(dòng)仲裁。 有辦法，我給你幾個(gè)好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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      2023-04-11 16:55:13
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