什么是同工同酬？同工同酬的情形有哪些？應(yīng)具備什么條件？同工同酬是一個(gè)熱議的話題，大家一般往往從字面意思去理解，即做同一個(gè)工作獲得的報(bào)酬應(yīng)該是一樣的，這一個(gè)概念在私營企業(yè)中應(yīng)該沒有太大的爭議，對于一些單位還是存在此現(xiàn)象的。

一、什么是同工同酬？

公務(wù)員受《公務(wù)員法》調(diào)節(jié)，事業(yè)編受《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》調(diào)節(jié)，勞動合同人員（合同制人員與勞務(wù)派遣人員）受《勞動法》調(diào)節(jié)，在編人員與合同制人員是不同法律體系調(diào)整的對象，同一個(gè)法律體系下才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞動派遣人員的同工同酬?！秳趧臃ā返那疤崾?a href=http://www.131bbs.cn/contract/list6-0-14.html >勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個(gè)法律，公務(wù)員不簽合同，事業(yè)單位簽聘用合同，與勞動合同也不是一個(gè)體系的?！秳趧臃ā分皇钦{(diào)整編制外的人員，其針對合同制人員與臨時(shí)人員、勞務(wù)派遣人員之間的待遇問題。而在編人員并不在《勞動法》調(diào)整范圍，其只針對事業(yè)單位中的合同制人員與臨時(shí)工之間的待遇差別。

二、同工同酬有哪些情況？

（1）男女同工同酬。

在勞動報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；

（2）不同種族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象；

（3）地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象；

（4）企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。

這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。

在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報(bào)酬。

（5）在管制中的犯罪分子的同工同酬。

我國刑法第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

三、同工同酬具備的條件

（1）是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；

（2）是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；

（3）是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

四、同工同酬的情形有哪些呢？

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定：

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

所謂同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報(bào)酬。

但此處要值得注意的是在司法實(shí)踐中的“同工同酬”一般只是認(rèn)定同等崗位、相同工作內(nèi)容應(yīng)該獲得同等標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬，但薪資可以在合理區(qū)間內(nèi)有所變動，因?yàn)椴煌瑔T工的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力會有差別。

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