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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動合同  ? 合同合規(guī)嗎，競業(yè)協(xié)議有效嗎
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44位律師解答

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    • 我看你寫上是勞務(wù)合同，如果你們真的是勞務(wù)關(guān)系的話，那不繳納社保是合法的，因為只有勞動關(guān)系才需要繳納社保，勞務(wù)關(guān)系不需要
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      2023-04-28 09:35:08
    • 樓主：
      你看我這個是勞動合同還是勞務(wù)合同呢我這樣簽勞務(wù)合同沒有問題吧
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      2023-04-28 16:17:46
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及疑難法律問題處理經(jīng)驗來看，必須要有相應(yīng)的協(xié)議限制，不限制他就會出很大的問題，協(xié)議最好是有法律總顧問都審查才是長期的保價
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      2023-04-28 09:35:48
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    • 70″
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      2023-04-28 09:36:20
    • 匿名 服務(wù)方：
      19″
      自動轉(zhuǎn)換：怎么樣擔心飛單了啊？那就是在合同里面要約定這個違約責任啊，把這個違約責任明確約定明確啊，這是第一方面，第二方面呢，又收集他分擔的相關(guān)的線索，或者是這一句啊，希望能幫到你。
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      2023-04-28 09:37:11
  • ￥0.81
    • 簽保密協(xié)議，競業(yè)協(xié)議。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
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      2023-04-28 09:37:08
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    • 按照法律規(guī)定，負有競業(yè)禁止義務(wù)的員工參與其家屬開設(shè)的競業(yè)公司的經(jīng)營活動、其家庭從中獲取收益，視為違反競業(yè)禁止義務(wù)和誠信原則。
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      2023-04-28 09:37:14
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    • 你好，競業(yè)限制是有效啊，但是對方遵守競業(yè)限制要求單位補償?shù)模瑔挝粦?yīng)該補償?，F(xiàn)在都簽訂了競業(yè)限制協(xié)議了就沒有其他的了，對方如果違反可以要求賠償。
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      2023-04-28 09:38:08
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    • 你好，競業(yè)禁止協(xié)議簽訂的對象是公司員工，公司應(yīng)該和員工簽訂勞動合同，而不是勞務(wù)合同，且競業(yè)禁止協(xié)議簽訂后員工離職競業(yè)禁止期間需要向員工發(fā)放競業(yè)補償金，否則無效。
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      2023-04-28 09:39:59
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    • 40″
      自動轉(zhuǎn)換：公司沒有沒有為員工購買社保，這個不管是員工資源還是不是資源？這都是違法的，至于這個敬業(yè)規(guī)定的話，要看合同約定的信息內(nèi)容和實際經(jīng)營過程當中，從事業(yè)務(wù)過程當中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)是不是有重疊沖突？
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      2023-04-28 09:40:02
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    • 標題寫的是勞務(wù)合同但是內(nèi)容寫的是勞動合同期限，已經(jīng)寫的是勞動合同的解除。如果上班時間是固定的并且嚴格接受公司管理是為成立勞動關(guān)系
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      2023-04-28 09:41:25
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    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況公司應(yīng)該給員工簽署相應(yīng)的勞動合同，要找到商業(yè)的社保，可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，可以明確約定相應(yīng)的違約責任。
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      2023-04-28 09:43:49
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    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：我看看你的這個問題了，關(guān)于你說的防范預(yù)防啊，還是要跟那個右邊去協(xié)議書雙方簽另一個預(yù)防協(xié)議。
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      2023-04-28 09:48:18
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，首先說明用人單位按照法律規(guī)定必須給員工繳納社保。競業(yè)禁止條款有效，但前提還要有對離職員工支付競業(yè)期間的補償金。擔心飛單問題建議同名公司更名，并與員工簽訂協(xié)議明確約定賠償數(shù)額
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      2023-04-28 09:48:56
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：今年夏天，條款兩年，現(xiàn)在的交往兩年時間，合法的，合規(guī)的嗯嗯，而且你也不能其他單位一個勁想著這都是合規(guī)的合同約定必須做的，合同的內(nèi)容這些。
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      2023-04-28 09:50:23
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    • 作為勞動合同糾紛來說，按照法律規(guī)定，必須要簽訂書面的勞動合同，對于勞動者，還必須要購買社保的。這是法律規(guī)定的強制性內(nèi)容。另外可能會違約，需要支付經(jīng)濟補償金的。
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      2023-04-28 09:52:48
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    • 用人單位與勞動者之間應(yīng)該簽訂勞動合同，并且應(yīng)為員工繳納社保。簽訂競業(yè)限制協(xié)議有效，但是員工離職后應(yīng)按照協(xié)議約定支付補償否則協(xié)議對員工不生效。擔心飛單可以與員工簽訂一份保密協(xié)議。
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      2023-04-28 09:54:23
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    • 勞務(wù)合同和競業(yè)協(xié)議都有效。但是我擔心根據(jù)社會保險法的規(guī)定，你不給上社保，勞動監(jiān)察部門會處罰你，員工同意也不行的。
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      2023-04-28 09:57:35
    • 匿名 服務(wù)方：
      員工的對象開公司，和你們有競爭關(guān)系的話，我認為員工也違反競業(yè)限制協(xié)議。
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      5″
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      2023-04-28 09:58:55
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    • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定，如果你們之間有勞動關(guān)系的話，那應(yīng)該按國家的法律法規(guī)繳納相應(yīng)的社會保險義務(wù)，如果你們之間沒有勞動關(guān)系的話，比如說勞務(wù)關(guān)系，那這個就不涉及繳納相應(yīng)社會保險的義務(wù)。另外，競業(yè)限制在法律當中是有規(guī)定的，一般是指高級管理人員，或者公司為員工提供了專業(yè)專項的培訓(xùn)，并且繳納了相應(yīng)的培訓(xùn)費用，或者涉及到保密義務(wù)等這個可以設(shè)立競業(yè)限制協(xié)議，一旦員工有自營或者協(xié)助他人經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的話，那要承擔競業(yè)的限制義務(wù)。 總而言之，你們之間如果涉及到前面所說的這些情況的話，那么應(yīng)該繳納社會保險，并且可以訂立競業(yè)限制的協(xié)議，如果對方有違反情況，或者公司有違反情況的話，雙方都要承擔相應(yīng)的法律責任。
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      2023-04-28 10:00:44
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    • 勞務(wù)合同可參照《勞動合同法》規(guī)定，約定競業(yè)限制。雖然《勞動合同法》中規(guī)定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競業(yè)限制約定的，不論和公司構(gòu)成勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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      2023-04-28 10:08:18
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    • 單位的做法不合法，首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:競業(yè)協(xié)議只是針對員工離職后兩年的規(guī)定，其次，單位不繳納社保是違法的行為，最后，員工如果造成了公司的損失那么單位可以提起勞動仲裁。
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      2023-04-28 10:23:48
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    • 沒有繳納社保，可以到社保局投訴要求補交社保，社保局將責令用人單位補交社保，還可以進行處罰。因單位沒有交納社保，或者是拖欠工資辭職的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。
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      2023-04-28 10:32:58
  • 郭軍營

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 1.名為勞務(wù)合同，實為勞動合同。 2.單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進行賠償;如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償。 3.競業(yè)禁止條款有效
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      2023-04-28 10:34:03
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    • 您好，無論合同是否有約定，但公司必須向員工依法繳納社保，競業(yè)協(xié)議是有效的，實際上該員工的這種行為很容易違反競業(yè)禁止約定，建議要明確約定好違約條款加以限制
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      2023-04-28 10:42:01
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    • 41″
      自動轉(zhuǎn)換：你好像聽說說這種情況，讓你直接跟那個業(yè)務(wù)員去解除這種勞動關(guān)系吧，為什么手段都沒辦法防止他如果飛單的行為的？而且他和女朋友幾個跟你們公司業(yè)務(wù)那么相似或者關(guān)聯(lián)的基本上都是會會存在這種說得這種非常的行為或者就是靠著他啊，這公司的擔心給她存活的，所以直接接觸這個業(yè)務(wù)員解除勞動關(guān)系是最好的一個很保證和防范啊！
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      2023-04-28 10:51:17
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    • ① 從您提供的圖片的內(nèi)容來看，公司在“勞務(wù)合同”中約定不為勞動者繳納社會保險費，即使勞動者本人同意，此約定亦為違法。 ② 前述“競業(yè)限制協(xié)議”未違反我國法律法規(guī)強制性規(guī)定，是有效的。但是，建議公司在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償，以滿足合規(guī)要求。 ③ 員工配偶經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相同的企業(yè)，極可能侵犯公司商業(yè)秘密，則該員工行為已違反保密約定。公司有權(quán)要求該員工及其配偶糾正違約行為，并在勞動合同補充協(xié)議中對“飛單”行為作出明確約定，注意及時跟進員工及其配偶履約情況，必要時做好證據(jù)收集和保存工作。
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      2023-04-28 11:10:28
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    • 你好，沒有繳納社保違反了勞動法及相關(guān)法律，競業(yè)協(xié)議雙方簽訂后不違反強制性規(guī)定就可以，可以約定雙方的權(quán)利義務(wù)。防止飛單得話，可以簽署補充協(xié)議進行約束，希望能夠幫到您。
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      2023-04-28 11:19:12
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    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：沒有上社保規(guī)定是否認識？嗯，不合法的，這是花花花花。
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      2023-04-28 11:21:58
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    • 你好，根據(jù)你的問題描述，借禁止協(xié)議，對一些公司的機密核心內(nèi)容那么起到一定的保護作用，但是如果一旦從業(yè)人員違反該協(xié)議，我們可以追究其相應(yīng)的違約責任，沒有交社保如果簽訂勞動合同是不合法的。
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      2023-04-28 11:23:42
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 勞務(wù)合同與競業(yè)協(xié)議之間是兩個法律關(guān)系。用人單位沒有為勞動者繳納社保并不必然導(dǎo)致競業(yè)協(xié)議無效。只要雙方簽訂建議，協(xié)議用人單位如期向勞動者支付規(guī)定的競業(yè)補償金，那么勞動者違反競業(yè)協(xié)議將業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)到對象辦的公司，可以按照就業(yè)協(xié)議對勞動者主張違約的相應(yīng)損失賠償
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      2023-04-28 12:03:02
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    • 對于您所講的這種情形，必須是用人單位和勞動者之間形成勞動關(guān)系，在訂立的協(xié)議條款中，對于在職期間以及離職后給予一定的合理補償，競業(yè)限制協(xié)議才具有法律效力。具體情況您可以與本律師發(fā)布定向電話訂單，為您全面系統(tǒng)咨詢指導(dǎo)
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      2023-04-28 12:23:59
    • 你說的情況。雖名為勞務(wù)合同，實為勞動關(guān)系，依法應(yīng)當繳納社保。競業(yè)協(xié)議和高管以及知悉商業(yè)秘密的人員簽訂，是有效的。
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      2023-04-28 12:37:02
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    • 20″
      自動轉(zhuǎn)換：唉，你好朋友，那么只要跟對方之間存在這個合同關(guān)系，那么雙方簽訂的這個協(xié)議有約定啊，敬業(yè)限制，那么當然是有效的啊，這個呢，和有沒有繳納社保??？不存在任何的關(guān)系啊嗯。
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      2023-04-28 12:44:52
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    • 40″
      自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，你數(shù)數(shù)的是有的，沒有社保是師傅勞動合同，勞動合同，沒有上社保，肯定是不合規(guī)，你防止是非單是需要是怎么樣在合同中約定？那么這個呢是建議，是當?shù)卣埪蓭焷韼椭銇硇抻喍ê贤阍谶@邊是花35元錢買了一律師來幫你修訂合同也不現(xiàn)實。
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      2023-04-28 13:34:45
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    • 您好，就您描述的情況，競業(yè)限制對于勞務(wù)工來說是無效的。因此，對于該員工就沒有約束力了。競業(yè)限制只能約束單位員工。
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      2023-04-28 14:02:52
  • ￥0.81
    • 你好，如果和單位建立了勞動關(guān)系的話，那么單位應(yīng)當支付勞動報酬，且繳納相應(yīng)的社保，如果對方?jīng)]有繳納社保的，違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，您可以先和單位溝通，或向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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      2023-04-28 14:07:35
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    • 42″
      自動轉(zhuǎn)換：那那時間低一點，如果說沒有交納社保的話，勞動的投訴到勞動監(jiān)察大隊，那是要補交社保的，這是第一個第二個第二個的話，建議限制約定，最多兩年是有效的啊，你也約定了一年給5000塊錢補償金，這個也是可以的，不不不，為反對規(guī)定，所以經(jīng)營限制這個簽的也是有效的啊，然后的話呢？這個像你說的，他的這個妻子，如果說經(jīng)營了一個同樣性質(zhì)的單位，那這個時候的話，也是為他違反了這個建議限制啊，所以你要跟員工進行一個溝通啊，不行的話呢，今年勸退啊，這個可以進一步的話，就這個如果勸退這個員工啊，進一步的咨詢律師好的，謝謝。
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      2023-04-28 14:08:50
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    • 應(yīng)該是勞動合同，不是勞務(wù)合同，不交社保是違法的。競業(yè)限制需要發(fā)放補償才可能有效，如果沒給補償，競業(yè)限制無效。補償金額過低，也可能導(dǎo)致無效。他對象成立的公司，不是他搞的，不好證明他違反了競業(yè)限制。
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      2023-04-28 14:09:11
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    • 根據(jù)你所述情況及工作時間的約定，雖然寫明為勞務(wù)合同，但實際上如果發(fā)生糾紛，會被認定為勞動關(guān)系。但是否繳納社保與競業(yè)協(xié)議是否有效無關(guān)。競業(yè)協(xié)議有效。
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      2023-04-28 14:19:42
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 競業(yè)限制協(xié)議本身自勞動者與用人單位簽署之日起即成立，但是，競業(yè)限制具有特殊性，如果用人單位未按約定依法支付勞動者補償金的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
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      2023-04-28 14:36:36
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    • 您好，您公司與業(yè)務(wù)員之間的競業(yè)協(xié)議有效，但違約條件是否對等，不好評判。且該協(xié)議未約定業(yè)務(wù)員不得直接與間接從事同業(yè)競爭，包括但不限于親屬、朋友等設(shè)立企業(yè)等內(nèi)容。因此舉證業(yè)務(wù)員違反競業(yè)協(xié)議有一定困難。要注意該業(yè)務(wù)員是否利用其崗位優(yōu)勢、技能、地位等
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      2023-04-28 15:04:44
  • ￥0.81
    • 28″
      自動轉(zhuǎn)換：啊，所謂競業(yè)限制條款呢就是直接公司的這個成員工啊就是李凱麗公司以之后在好這個有的人很厲害，內(nèi)向，不得從事相同的這樣的一個業(yè)務(wù)，這樣的一個決定嗯，你這個情況要說是大家公寓這個對象吃了一下那一個公司跟她本人是兩個法律關(guān)系。
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      2023-04-28 15:24:08
    • 答謝
      有辦法，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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      2023-04-29 16:42:34
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