發(fā)獎金日之前離開公司的員工可以拿到年終獎嗎？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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首先應當明確年終獎的性質(zhì)，法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。用人單位與勞動者約定的年終獎實際上屬于勞動者工資的一部分，工資的發(fā)放是有嚴格的法律規(guī)定的，用人單位不能隨意予以扣發(fā)。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

實踐中有一種情況，用人單位規(guī)定勞動者必須工作到年底（通常為12月31日）才能獲得年終獎，年底之前離職則不能獲得年終獎，這種約定是否合法呢？筆者認為，從公平角度出發(fā)，勞動者雖未工作到年底，用人單位也應當按照勞動者實際工作時間進行折算按比例向勞動支付獎金。另外，如果用人單位在規(guī)章制度沒有年終獎發(fā)放的相關規(guī)定，也沒有與勞動者約定必須發(fā)放年終獎，則用人單位不存在發(fā)放年終獎金的法定義務，可以不發(fā)。

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