42位律師解答

• 

  丁輝

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  • 10″
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    2024-01-01 06:27:46
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，對(duì)于本案的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，作為被申請(qǐng)人答辯問(wèn)題，主要圍繞以下證據(jù)以及觀點(diǎn)：1.關(guān)于崗位證據(jù)問(wèn)題。核心的證據(jù)需要證明申請(qǐng)人屬于行政人事管理崗位工作，申請(qǐng)人利用職務(wù)擬達(dá)以合法形式達(dá)到不法目的。
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    2024-01-01 06:33:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    證據(jù)的收集：1.可以通過(guò)工作群，反映上下級(jí)之間關(guān)于人力資源的相關(guān)事宜的溝通記錄。2.一些公司運(yùn)作涉及到申請(qǐng)人簽名的人事證明材料。3.公司宣傳欄由申請(qǐng)人經(jīng)手的相關(guān)可視文件
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    2024-01-01 06:38:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    除此之外，還有勞動(dòng)合同以及該員工的入職申請(qǐng)表等等。2.關(guān)于獎(jiǎng)金不屬于工資組成部分也就是公司為存在克扣勞動(dòng)報(bào)酬的答辯。被申請(qǐng)人需要提供勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，以及每月由勞動(dòng)者簽收的工資清單確認(rèn)獎(jiǎng)金不屬于工資組成部分的事實(shí)，也就是說(shuō)，獎(jiǎng)金在每個(gè)月工勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)中并不是固定的
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    2024-01-01 06:43:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果公司規(guī)章制度或者獎(jiǎng)金考核制度有規(guī)定，可以證明對(duì)方工作態(tài)度違反了規(guī)章制度和獎(jiǎng)金考核制
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    2024-01-01 06:44:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    最后，關(guān)于辭職當(dāng)月工資未發(fā)放的答辯問(wèn)題。1.如果勞動(dòng)合同有約定或者規(guī)章制度有規(guī)定工資的支付周期，可以以勞動(dòng)者辭職當(dāng)月之日并未符合工資支付周期支付條件，或者根據(jù)所在地的工資支付條例或者辦法規(guī)定離職支付工資的合法性。
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    2024-01-01 06:51:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2.按照勞動(dòng)合同法第52條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。綜上，申請(qǐng)人作為人力資源負(fù)責(zé)人，利用崗位優(yōu)勢(shì)，擅自辦理離職手續(xù)，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)求主張的雙倍工資差額以及其他申請(qǐng)事項(xiàng)應(yīng)予駁回
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    2024-01-01 07:03:16
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• 

  李琳

  律師

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例，類(lèi)似案例我有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，您可以直接下單給我，我?guī)湍鷷?shū)寫(xiě)答辯狀！祝您生意興隆，財(cái)源廣進(jìn)！祝您元旦節(jié)快樂(lè)！我是李琳律師！
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    2024-01-01 06:34:19
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  • 樓主：
    多少費(fèi)用
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    2024-01-01 06:34:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    500元
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我是深圳李琳律師，對(duì)深圳的勞動(dòng)仲裁比較熟悉，有需要可以聯(lián)系我
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    2024-01-01 07:18:44
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• 

  陸治波

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  • 平臺(tái)嚴(yán)選專(zhuān)案律師一對(duì)一咨詢，專(zhuān)案專(zhuān)辦，量身定制解決方案。 詳細(xì)解決方案一兩句話解答不完全，留個(gè)聯(lián)系方式一對(duì)一詳詢
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    2024-01-01 06:34:56
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• 

  張佳偉

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  • 首先，你的答辯狀應(yīng)當(dāng)圍繞著勞動(dòng)者的申請(qǐng)事項(xiàng)來(lái)答辯，其次，你可以舉證證明無(wú)克扣工資的事實(shí)，最后，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求你可以據(jù)實(shí)說(shuō)明單位沒(méi)有惡意的不簽勞動(dòng)合同，此外雙倍工資差額有一定的時(shí)間限制，具體的說(shuō)是在一年之內(nèi)提出才可以，你可以把握下這個(gè)。
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    2024-01-01 06:37:37
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• 

  楊亮

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  • 你好，這個(gè)很好答辯，未續(xù)簽視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以不用支付雙倍工資。2工資支付過(guò)了，就不需要再另行支付。3并為隨意克扣工資，只是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。具體可以詳細(xì)聊聊，希望能夠幫到你。
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    2024-01-01 06:49:36
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 84″
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    2024-01-01 06:51:14
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• 

  劉闖

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  • 第一個(gè)訴求答辯：被申請(qǐng)人不需向申請(qǐng)人支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)雙倍工資賠償。根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》（一）法釋?zhuān)?020｝26號(hào)第34條之規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原??單位?作，原??單位未表?異議的，視為雙?同意以原條件繼續(xù)履?勞動(dòng)合同。??提出終?勞動(dòng)關(guān)系的，?民法院應(yīng)予?持?！眲趧?dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。此時(shí)，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。
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    2024-01-01 06:59:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第二個(gè)訴求答辯：申請(qǐng)人要求發(fā)放10月份的工資訴求，對(duì)其主張發(fā)放5050.6元的數(shù)額有異議，需要根據(jù)其實(shí)際上班的時(shí)間詳細(xì)核對(duì)工資數(shù)額。我們這邊需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供該員工實(shí)際出勤的證明（打卡記錄、簽到證明等），如果未滿勤，按照公司實(shí)際規(guī)定及原勞動(dòng)合同約定，應(yīng)扣除缺勤對(duì)應(yīng)工資以及相應(yīng)滿勤、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等不予發(fā)放，計(jì)算出一個(gè)應(yīng)予發(fā)放的數(shù)額，提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。
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    2024-01-01 06:59:52
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• 

  李鑫

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  • 46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的描述，既然已經(jīng)簽了三份合同了，那就成了啊，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不屬于這個(gè)為需要簽勞動(dòng)合同的雙倍工，所以這是你的一個(gè)大變的第二個(gè)就是最后一個(gè)月的工資還沒(méi)有到發(fā)時(shí)間啊，或者說(shuō)啊，最后一頁(yè)的工資是交接工作之后正常的離職之后啊，這個(gè)是發(fā)放啊，所以呢，以上兩點(diǎn)就是我們公司啊，答辯的主要的一點(diǎn)啊，當(dāng)然還有看他有沒(méi)有其他的一些啊在工作中？我們?cè)诘膯?wèn)題，這個(gè)我們也是要提出來(lái)的，希望能幫到你。
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    2024-01-01 07:02:55
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• 

  南曉峰

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  • 雖然是他負(fù)責(zé)行政，但是要證明沒(méi)有續(xù)簽是他的錯(cuò)，否則公司需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外，認(rèn)為他工作有不足不是扣工資的理由，他的侵權(quán)行為應(yīng)當(dāng)另行處理，本案不會(huì)審查。
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    2024-01-01 07:03:55
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• 

  李曉軒

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  • 答辯狀怎么寫(xiě)都行，即使是條狗，也能隨便把答辯狀寫(xiě)出來(lái)。關(guān)鍵是光寫(xiě)答辯狀屁用沒(méi)有，得有證據(jù)。公司手里有什么證據(jù)？
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    2024-01-01 07:05:12
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.第一次勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為雙方繼續(xù)以原合同條件履行合同，故勞動(dòng)者主法雙倍工資差額，應(yīng)不予支持。2.公司終止合同，不構(gòu)成違法解除。
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    2024-01-01 07:09:43
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述，如果之前已經(jīng)與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，那么該員工就不能夠申請(qǐng)雙倍工資，即使申請(qǐng)雙倍工資，最長(zhǎng)也是不超過(guò)11個(gè)月，最后一個(gè)月，不管對(duì)方是否帶走相關(guān)的賬號(hào)，但是呢，都應(yīng)該支付相應(yīng)的工資，也就是你所說(shuō)的可以對(duì)其進(jìn)行一個(gè)再訴的權(quán)利。
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    2024-01-01 07:11:39
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• 

  邵偉林

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  • 你好，可以根據(jù)勞動(dòng)者仲裁請(qǐng)求逐項(xiàng)答辯，說(shuō)明理由和不支付相應(yīng)款項(xiàng)的原因，并提供相關(guān)的證據(jù)。建議可先進(jìn)行調(diào)解。
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    2024-01-01 07:29:11
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從未克扣工資的話，你就得把你的銀行流水打印出來(lái)，他說(shuō)QQ了，你說(shuō)沒(méi)QQ的話，你就得打印銀行流水就發(fā)工資的流水，這樣才能證明你沒(méi)QQ她的工資。
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    2024-01-01 07:52:16
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• 

  陸暢言

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來(lái)你咨詢的問(wèn)題，你這個(gè)問(wèn)題要求律師簡(jiǎn)單是答辯怎么打是答辯？圍繞兩個(gè)中心，一個(gè)是針對(duì)他的仲裁申請(qǐng)的范圍來(lái)進(jìn)行組合，第二個(gè)是根據(jù)40來(lái)組合，你沒(méi)有把申請(qǐng)書(shū)遞上來(lái)，所以是那是沒(méi)有辦法的，全面的人跟你做詳細(xì)的大額答復(fù)。
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    2024-01-01 08:03:31
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌臈l第一款之規(guī)定，貴司對(duì)申請(qǐng)人所提未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額主張?zhí)岢隹罐q即可。 ② 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款之規(guī)定，如果申請(qǐng)人確已為貴司提供勞動(dòng)，你方需依勞動(dòng)合同約定支付足額報(bào)酬。對(duì)申請(qǐng)人所提支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的主張，你方無(wú)法提出抗辯。 ③ 如果有證據(jù)證明申請(qǐng)人未辦理工作交接給你方造成損失，或者申請(qǐng)人在離職前一個(gè)月內(nèi)因工作態(tài)度消極給你方造成損失，則你方可另行起訴要求申請(qǐng)人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
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    2024-01-01 08:04:23
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• 

  張超

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  • 答辯狀網(wǎng)上有格式，可以參考。你自己也列明了理由，可以這樣寫(xiě)。答辯狀的目的，是起到抵抗起訴的效果，從你的描述看，你的答辯理由要么缺乏證據(jù)，要么根本就不能稱(chēng)之為理由。想辦法取得由對(duì)方負(fù)責(zé)簽訂書(shū)面合同的證據(jù)。對(duì)方不交接，不是你扣發(fā)工資的合法理由。
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    2024-01-01 08:17:33
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 12″
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    2024-01-01 08:19:52
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況。如果能夠提供證據(jù)證明對(duì)方的職責(zé)包括和員工簽訂勞動(dòng)合同，一般不需要支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資。可以提供克扣對(duì)方工資的規(guī)章制度。
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    2024-01-01 08:57:32
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實(shí)踐的規(guī)定，一，在仲裁庭的審理當(dāng)中，如果你要抗辯的話，那你就圍繞仲裁申請(qǐng)人的這兩個(gè)請(qǐng)求逐一收集對(duì)你公司有利的證據(jù)進(jìn)行抗辯就可以，二，比如，如果說(shuō)申請(qǐng)人工作崗位就是行政人事崗的話，那應(yīng)該來(lái)說(shuō)沒(méi)有續(xù)簽合同這一方面其是有相當(dāng)?shù)呢?zé)任，因?yàn)槠涓愕木褪侨肆Y源工作，應(yīng)知道前一份合同到期以后就要進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，這是其工作的一部分，三，由于其工作上的差錯(cuò)造成沒(méi)有續(xù)簽，現(xiàn)在要提出雙倍的未簽勞動(dòng)合同的賠償其也有相當(dāng)責(zé)任，這個(gè)方面可以重點(diǎn)進(jìn)行仲裁庭的抗辯，四，你在仲裁庭抗辯的時(shí)候，可以把其的工作的態(tài)度如何的差，上班如何摸魚(yú)劃水等，還有就是沒(méi)有克扣他的工資獎(jiǎng)金進(jìn)行收集證據(jù)完整抗辯，五，只要仲裁庭能夠采信你上述的這些證據(jù)是有希望支持你的抗辯理由的，仲裁庭可以駁回對(duì)方的申請(qǐng)請(qǐng)求。
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    2024-01-01 09:02:11
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• 

  張揚(yáng)智

  律師

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況你們要準(zhǔn)備答辯狀還有相關(guān)的證據(jù)材料向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交因素要主張對(duì)方的崗位為行政崗位，是由對(duì)方負(fù)責(zé)跟員工簽署勞動(dòng)合同，你們公司不需要承擔(dān)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，你們已經(jīng)實(shí)際支付了相應(yīng)的工資給對(duì)方，沒(méi)有扣扣，他的限制，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。
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    2024-01-01 09:11:08
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• 

  崔兵

  律師

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭?，結(jié)合法律總顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)以及疑難法律問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，必須要有針對(duì)性的進(jìn)行答辯。還有特殊的手段，你可以向我敘述詳細(xì)情況，真正的幫助您
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    2024-01-01 09:12:23
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 我可以幫你寫(xiě)，費(fèi)用200
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    2024-01-01 09:14:01
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  • 樓主：
    怎么聯(lián)系
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    2024-01-01 16:11:28
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    點(diǎn)擊頭像在線溝通
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    2024-01-01 16:36:03
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• 

  李新宇

  律師

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊，這個(gè)答辯論文的簡(jiǎn)單啊，我可以幫你檢查一下你你知道么？飛度就行了啊，關(guān)于這個(gè)第一個(gè)問(wèn)題啊，呃，你不用支付這個(gè)收費(fèi)工資，第二個(gè)呢，就是需要還是需要給對(duì)方報(bào)酬的啊，第三個(gè)呢，惡就是惡第三個(gè)啊，如果對(duì)方給你公司收入損失的話呢，可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償，呃，我可以幫你起草啊，所以我可以跟我聯(lián)系這個(gè)費(fèi)用呢是就是300塊錢(qián)好吧！
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    2024-01-01 09:21:12
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• 

  謝福金

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，三年所得醉酒的情況，我遇到了工作的行政員，所以說(shuō)友誼他的合同沒(méi)有簽，由這個(gè)公司的活動(dòng)都是由他去負(fù)責(zé)的是他自己沒(méi)有錢(qián)導(dǎo)致的手機(jī)不需要支付，他這個(gè)沒(méi)有想活動(dòng)的雙倍工資，當(dāng)然就最后一個(gè)月工資已經(jīng)都沒(méi)有發(fā)起來(lái)的發(fā)生的發(fā)生的，即使他們要交接工作還是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的。
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    2024-01-01 09:23:48
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  常磊

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  • 您好，答辯狀建議您可以私聊我，免費(fèi)為您解答，這里一句話、兩句話講不清楚，以避免耽誤了雙方時(shí)間，問(wèn)題還得到解決。
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    2024-01-01 09:32:57
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• 

  李國(guó)民

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好這位朋友，那么他第二次那么參加實(shí)際啊，這個(gè)勞動(dòng)，這個(gè)期間雙倍工資是根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法只需要在一年以內(nèi)不知道的合同才付雙倍工資，所以說(shuō)這種情況不符雙倍工資的條件啊，另外你放需要舉證證實(shí)他上班啊，劃水給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，相應(yīng)的文件。
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    2024-01-01 09:34:44
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• 

  畢姚勝

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  • 在這期間有沒(méi)有給他辦理這個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)，有沒(méi)有將花名冊(cè)提交社保部門(mén)或者勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行備案，如果有的話可以不準(zhǔn)備雙倍工資，否則的話肯定要求支付雙倍工資的，另外還有這個(gè)，如果是對(duì)公司有損失，公司可以提起反訴，
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    2024-01-01 09:37:35
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• 

  陳舒婷

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  • 首先應(yīng)當(dāng)分清楚雙方訂立的是否是勞動(dòng)關(guān)系，還是普通的合作關(guān)系。公司是否給對(duì)方購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)一金或者要求對(duì)方按照員工制度，服從公司的時(shí)間管理安排
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    2024-01-01 09:43:49
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• 

  崔常山

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，未續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。員工提出離職，不存在需要支付最后一個(gè)月工資的問(wèn)題。
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    2024-01-01 09:48:08
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況我方也就是我們公司應(yīng)該收集對(duì)方申請(qǐng)人，哎呀，這個(gè)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成損失的相關(guān)證據(jù)，然后在開(kāi)庭的時(shí)候提交。
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    2024-01-01 09:48:13
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，對(duì)于工資發(fā)放情況，是按照規(guī)章制度執(zhí)行的，涉及不到克扣，雙倍工資問(wèn)題，沒(méi)有再簽視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此無(wú)需支付雙倍工資，支付過(guò)的，不需要補(bǔ)發(fā)。
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    2024-01-01 10:08:12
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• 

  陳華明

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  • 可以根據(jù)對(duì)方的申請(qǐng)，突出對(duì)方主動(dòng)離職，對(duì)方?jīng)]有按照規(guī)定辦理交接手續(xù)，給公司造成損失(這點(diǎn)需要你們證明)。
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    2024-01-01 10:10:36
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• 

  王寶珊

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  • 您好，1.如果雙方之前簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，那么即使沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同 也可以不予支付相應(yīng)的賠償金2.另外工資不屬于克扣，由于對(duì)方不配合那里離職手續(xù)無(wú)法進(jìn)行結(jié)算
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    2024-01-01 10:11:37
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• 

  郭軍營(yíng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答辯材料必須清晰明了，不能含糊其辭，更不能涉及敏感信息，答辯材料中的證據(jù)必須具有證明力，能夠有力地證明自己的觀點(diǎn)。
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    2024-01-01 10:39:58
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• 

  張華北

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  • 您好，可以代寫(xiě)，詳細(xì)可以點(diǎn)擊頭像詳細(xì)溝通。
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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯。
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    2024-01-01 11:55:46
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• 

  韓冰

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  • 結(jié)合對(duì)方的訴求去準(zhǔn)備答辯狀，并提供相應(yīng)的證據(jù)證實(shí)。如果對(duì)方對(duì)其訴求有充分證據(jù)，你方無(wú)法提供相反證據(jù)證實(shí)將會(huì)承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
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    2024-01-01 12:07:59
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• 

  李偉東

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  • 答謝
    雇律師函:就你所講情況，可能直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁比較好。你的顧慮很多，擔(dān)心很多，建議還是相信法律，相信政府，遇到勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題，在自己和用人單位協(xié)商解決不了的情況下，包括申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
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    2024-01-01 14:16:03
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• 

  王守富

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  • 答謝
    你好，你的問(wèn)題我看到了。勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為雙方繼續(xù)以原合同條件履行合同，為不定期的勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)者主法雙倍工資差額，不予支持。公司終止合同，不構(gòu)成違法解除。同時(shí)，如果員工給公司造成損失的，公司可以依法賠償?shù)哪亍?/div>

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    2024-01-01 16:14:44

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• 

  巫皇杰

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  • 答謝
    你好，具體的需要看下你的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等等，才能根據(jù)對(duì)方的請(qǐng)求來(lái)寫(xiě)答辯狀的。
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    2024-01-02 10:13:15
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• 

  呂捷

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  • 答謝
    未簽合同的雙倍工資差額只是針對(duì)首次入職首次簽訂，你們是第2次未續(xù)簽，不存在工資差額。最后一個(gè)月的工資是需要正常支付的，只要不存在拖欠的情形，是可以不需要理會(huì)
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    2024-01-02 10:23:08
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