40位律師解答

• 

  張華北

  律師

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友，那么根據(jù)你描述的情況呢？那么合同到期以后，公司當(dāng)然可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，那么如果說提前一個月當(dāng)然就是嗯嗯，如果說是沒有提前一個月就是n+1??！
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    2024-01-30 22:14:18
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• 

  李鑫

  律師

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    41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述，那那么合同到期之后，嗯，如果說你明確表示不節(jié)約的話，那么公司強(qiáng)制啊，開除你的話，你可以申請勞動仲并啊，可以要求支付這個啊，經(jīng)濟(jì)賠償金啊，從從在n+1的這個賠償違約金啊，嗯嗯，就是說你工作幾年，她跟你幾年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那么一，那就是說他要提前一個月通知你，那么對于通知你之后的這一個月，你可以上班，他給你發(fā)工資也可以不上班，他給你支付一個月的工資啊，是這個怡是這個意思啊，希望能幫到。
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    2024-01-30 22:14:34
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• 

  賀圭胤

  律師

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯嗯。
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    2024-01-30 22:14:38
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• 

  謝福金

  律師

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像像你所說這種情況，如果合同到期后，公司認(rèn)為那不給續(xù)簽的情況下是可要求公司支付加入的，這個經(jīng)濟(jì)也補(bǔ)償金的。
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    2024-01-30 22:15:04
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2024-01-30 22:15:13
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  • 樓主：
    跟公司提補(bǔ)償金他不予支付，如何談判
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    2024-01-30 22:43:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    60″
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    2024-01-30 22:45:57
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• 

  王珍

  律師

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  ￥8.75

  • 85″
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    2024-01-30 22:15:58
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• 

  周鈺淇

  律師

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    勞動仲裁申請書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請求及金額、事實(shí)和理由。申請書除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書要由申訴人本人簽名(如有代筆人需注明)
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    2024-01-30 22:16:20
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• 

  蘇斌

  律師

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    如果公司，強(qiáng)迫你解約，也不給你辦理手續(xù)，你要保存好證據(jù)，準(zhǔn)備提起勞動仲裁，要求疼支付你賠償金，如果他現(xiàn)在與你協(xié)商，你同意解約的話，你要求支付n+1賠償金，公司也同意的話，屬于你們協(xié)商，解除勞動關(guān)系
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    2024-01-30 22:16:51
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• 

  李新宇

  律師

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，你這邊的話呢，是可以申請了這種財(cái)產(chǎn)主張人家人的補(bǔ)償啊，這個沒有問題的啊。
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    2024-01-30 22:17:49
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    可以申請勞動仲裁。
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    10″
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    2024-01-30 22:18:39
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• 

  丁輝

  律師

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)任務(wù)情況嗯，應(yīng)該進(jìn)行配套嗯，對，他應(yīng)該是非常。
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    2024-01-30 22:18:40
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• 

  張曉龍

  律師

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個如果是說你勞動合同到期了，他們在維持原來那個狀態(tài)的表象之下，然后呢，它應(yīng)該給你寄去續(xù)簽勞動合同，但是他不會簽訂了，就像你說的，本來應(yīng)該是錢，但是他就明確表示表示不前的這個時(shí)候你可以要做什么呢？就是他向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，不是違約金，這經(jīng)濟(jì)不場景是一共干了幾年了，連滿幾年了，不滿幾年的那么難滿幾年那就是按以前算幾個月不滿的話，那個也算了，也算了，那一般是這么回事哦，再見。
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    2024-01-30 22:18:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：就是說呢，你看看你滿幾年，如果是說你滿三年，那么就給你三個月的，你總是作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這三整年，如果說我說那個三整年之外逃出來三個月超過六月六月21年算不超過六月的，你干什么呢？半個月的工資算是這么回事啊，你也清清啊，再見。
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    2024-01-30 22:20:47
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• 

  陳華明

  律師

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    公司的要求不合法，如果公司辭退你，那么，公司的行為就屬于違法辭退，需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，如果公司與你協(xié)商一致解除合同，或者直接不續(xù)簽勞動合同，那么，公司都需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-01-30 22:19:01
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• 

  王寶珊

  律師

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    你好 公司的這種行為是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定 您有權(quán)要求解除勞動合同并且主張離職補(bǔ)償金，或者是不解除勞動合同致勞動期限屆滿后再主張離職補(bǔ)償金，但無法主張違約金
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    2024-01-30 22:19:32
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• 

  秦惠芳

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    你好。首先績效考核并不是解除勞動合同的理由，如果對方仍然解除的話，屬于違法解除你可以申請勞動仲裁的。
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    2024-01-30 22:20:50
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• 

  李曉軒

  律師

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    保留好證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以單位變相辭退為由，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你現(xiàn)在手里有哪些證據(jù)呢？
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    2024-01-30 22:22:21
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• 

  張超

  律師

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    根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任的，才可以解除合同。同時(shí)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以需要看單位以什么理由，在什么時(shí)候（勞動合同有無到期）解約。
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    2024-01-30 22:23:50
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• 

  崔常山

  律師

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    自己提出離職沒有補(bǔ)償，因此千萬不要自己提出離職。如果單位真的想辭退你，也是等單位提出來，同時(shí)自己保留好證據(jù)，比如電話錄音，微信聊天記錄，書面辭退通知等等。然后要求支付補(bǔ)償金。
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    2024-01-30 22:28:39
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• 

  何東華

  律師

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    你好！你這個勞動糾紛，不續(xù)簽勞動合同，需要支付2倍賠償金給你，屬于違法行為，不賠償就去告公司就可以了。
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    2024-01-30 22:34:21
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這里涉及到幾個爭論的問題1.用人單位所謂的績效考核標(biāo)準(zhǔn)是否有績效考核制度？設(shè)定的績效考核制度，是否存在合理化？也就是說，績效考核制度的設(shè)定是否經(jīng)過工會以及考核標(biāo)準(zhǔn)如何評定，是否有據(jù)可依？如果設(shè)定的績效考核沒經(jīng)過工會，并且80%對員工只能完成20%的標(biāo)準(zhǔn)，20%的員工只能完成80%的標(biāo)準(zhǔn)
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    2024-01-30 22:41:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2.你們雙方簽訂的勞動合同是在三月底到期，現(xiàn)在是二月份，不管是用人單位是否以績x考核不達(dá)b為由，不續(xù)簽勞動汁H同，要么提前一個月終止勞動合同，要么再支付一個月待通知j，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位不跟勞動者續(xù)簽勞動合同，不管勞動者是否愿意續(xù)q，按照勞動合同法第46條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)C。
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    2024-01-30 22:48:43
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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    用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
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    2024-01-30 22:41:44
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你要不要啊？這個情況啊，合同到期，那么合同到期呢？單單位是可以要求解除合同的，而且不用支付這個賠償金的??！
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    2024-01-30 22:41:57
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• 

  畢姚勝

  律師

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    這個因?yàn)楫吘箷r(shí)間還沒到，按照程序走，如果不續(xù)簽，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以要求雙倍工資，到時(shí)候看情況吧。
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    2024-01-30 22:43:14
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• 

  楊亮

  律師

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    你好，根據(jù)勞動法和勞動合同法，合同到期不予預(yù)約得，可以要求公司給予補(bǔ)償?shù)?，你?jiān)持是正確的，如果公司不同意，后續(xù)可以考慮勞動仲裁。希望能夠幫到你。
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    2024-01-30 22:43:29
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    你說的情況。對方以績效差為由不續(xù)簽合同是違法的。如果第一次簽合同到期，對方不續(xù)約，需支付n加1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是第二次合同到期不續(xù)簽，需要支付2n賠償金或者要求簽訂無固定期限勞動合同。
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    2024-01-30 22:44:04
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• 

  陸治波

  律師

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  • 答謝
    您好，平臺嚴(yán)選專案律師一對一詳詢，專案專辦，量身定制解決方案，如需詳細(xì)解決方案詳詢聯(lián)系方式（ 一七八， 一一八六， 三八零五 ） 把 數(shù) 字 連 起 來 就 是 聯(lián) 系方 式 加 上 說 。
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    2024-01-30 22:47:00
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    申請勞動仲裁的流程如下： 1.提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2.仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3.開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以向仲裁庭提出延期開庭請求。 4.仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。 5.仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。 6.執(zhí)行仲裁裁決：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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    2024-01-30 22:48:37
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的問題描述，這種情況是變相違法提出解除勞動合同的要求，所以說你可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-01-30 22:51:15
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• 

  鄧鋒

  律師

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  • 答謝
    《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等六種情形時(shí)，可以單方解除勞動合同，即過失性辭退，用人單位適用該條解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
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    2024-01-30 22:56:23
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  • 鄧鋒 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等六種情形時(shí)，可以單方解除勞動合同，即過失性辭退，用人單位適用該條解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
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    2024-01-30 22:56:25
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 答謝
    顯然單位的做法違法，你可以去申請勞動仲裁，首先，單位不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以在單位所在地的人社局去申請勞動仲裁。
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    2024-01-30 22:56:45
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• 

  李偉東

  律師

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    自身原因保留或帶離，商業(yè)秘密及其它信息。離職是一項(xiàng)重要決策，需要謹(jǐn)慎考慮。激化矛盾、預(yù)留時(shí)間合同3月底到期，主動商議離職協(xié)議并保持聯(lián)系，可以不得罪人，返績效差降薪、解約賠償違約金|，提前溝通支付n+1。
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    2024-01-30 23:05:02
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• 

  江潤凱

  律師

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：合同到期不續(xù)簽的，那可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-01-30 23:05:14
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• 

  李夢輝

  律師

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  • 答謝
    你好，如果勞動合同約定的期限到期的話，單位是可以不續(xù)的，不過在此情況下單位不續(xù)的話需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是n。
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    2024-01-30 23:06:29
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    Jessie and doing the wifi行為根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)營和法律從公共經(jīng)驗(yàn)以及一人法律問題處理情形來看，可以堅(jiān)決斗爭維護(hù)自己的合法權(quán)益利益，取得光榮的勝利
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    2024-01-30 23:33:28
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    如果公司的規(guī)章制度里面沒有這個規(guī)定的話，公司是不可以以這個為由不續(xù)簽的，即使到期不續(xù)簽了也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2024-01-30 23:58:08
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• 

  李小苑

  律師

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  • 答謝
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你現(xiàn)在的這種情況來看，單位屬于違法解約，按道理他應(yīng)該提前一個月啊，書面通知并且呢要根據(jù)你工作的時(shí)間每滿一年多向你支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊！
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    2024-01-31 01:20:44
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• 

  李琳

  律師

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    我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例，公司以績效排名為由辭退員工，屬于違法解除勞動關(guān)系，可以得到2n+ 1賠償。沒有簽訂勞動合同的話，可以得到雙倍工資的賠償！
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    2024-01-31 05:43:54
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：N+1什么問題呢？這周績效排名啊，然后離職，這是不是允許那么那么好的法明確的不一定不是不順眼？勞動崗位，這種績效排名是不允許的，是符合按鍵及賠償。
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    2024-01-31 06:00:46
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• 

  姜夢軍

  律師

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    1、協(xié)商時(shí)的金額，你與公司自行協(xié)商確實(shí)，法律不會強(qiáng)行干預(yù)； 2、如果拖到3月底，則勞動合同到期終止，你的補(bǔ)償金，只有N。 因此，如果你主張N+1,那么2月份離職與3月份到期終止，差別也不大，靈活掌握吧。
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    2024-01-31 10:55:05
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，您提供的信息不太全，先簡單回復(fù)。如果單位績效考核制度經(jīng)民主程序制定，您對績效考核結(jié)果也認(rèn)可，且不符合可續(xù)簽無固定期限勞動合同條件，那么公司如果提前一個月通知不續(xù)簽合同，您也同意不續(xù)約，屬于雙方協(xié)商一致，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2024-04-14 09:02:55
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