患病員工享受勞動法的特殊保護，在不付出勞動的情況下可無償獲得病假工資?；疾T工享受該項權(quán)利的同時必須履行病假申請手續(xù)，用人單位可以制定合理合法的規(guī)章制度，對病假申請方式及流程進行詳細的規(guī)定，如填寫病假單、提供醫(yī)療證明、提供醫(yī)療機構(gòu)所開具的病假單、病歷卡、相關(guān)發(fā)票等材料，對醫(yī)療機構(gòu)的級別提出一定的要求。但是，對于員工請假需提供什么診療證明，通過何種方式請假均缺乏明確的法律規(guī)定。除了2010年上海市衛(wèi)生局發(fā)布《關(guān)于上海市醫(yī)療機構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》，針對三期女職工請產(chǎn)前假和哺乳假所開具的病假單，提出了“經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明”的要求。所以就一般病假，正規(guī)醫(yī)療保健機構(gòu)所開具的能夠證明勞動者真實患病事實的醫(yī)療就診記錄，用人單位應當給予員工病假待遇。
在實踐操作中，用人單位對勞動者所提交的病假單真實性存疑的，經(jīng)常會要求勞動者到用人單位所指定的醫(yī)療機構(gòu)進行復查。凡是勞動者復查結(jié)果證明非患病的，或者勞動者拒絕配合公司復查工作的，則用人單位可不給予勞動者病假待遇。這樣的做法并不一定得到認可，因為勞動者的患病并非會一直處于一個持續(xù)的狀態(tài)，去復查之日也許已經(jīng)恢復了健康，此時所作出的身體檢查健康的結(jié)論并不能夠證明其之前所開具的病假單是虛假的，但對于個別惡意開具虛假醫(yī)療病假證明而曠工的勞動者，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度處理。一些用人單位在規(guī)章制度的違紀條款中規(guī)定，凡是開具虛假醫(yī)療病假證明向公司申請病假的，情節(jié)嚴重者，可作嚴重違紀解除勞動關(guān)系處理，前提是用人單位必須具備能夠證明勞動者開具虛假醫(yī)療病假證明的相關(guān)證據(jù)。