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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工作業(yè)受傷老板將員工辭退合法嗎?

員工作業(yè)受傷老板將員工辭退合法嗎?

時(shí)間:2020-09-11 來源:法律投稿
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問:我一個(gè)朋友李某在某飯店打工,不慎把手切傷。李某休息一個(gè)月后去上班時(shí),老板卻說已經(jīng)來了新人,將其辭退。請問老板是否有權(quán)利把我朋友辭退?

張羽

答:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的;(三)女職工在懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在本案中,你朋友在工作期間切傷手屬于工傷,而根據(jù)上述第二項(xiàng)的規(guī)定,你朋友的老板不能辭退你的朋友。你的朋友可以向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

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