57位律師解答

• 

  許家苗

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  • 65″
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    2024-02-27 19:34:30
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• 

  李國民

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，那么這種掛靠關(guān)系那么好，仍然可以認(rèn)為建筑公司的工人發(fā)生工傷事故和建筑公司是認(rèn)定為法律上的勞動關(guān)系。
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    2024-02-27 19:34:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 69″
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    2024-02-27 19:34:57
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• 

  謝福金

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，現(xiàn)在是說這種情況將建筑工程的，如果是那那個建筑公司成本總承包，然后再分包給其它沒有資質(zhì)咨詢，包括她獲得過來的情況下，除了工商都可以，這個建筑公司作為就用工主體申請工商要求由公司支付的工傷賠償大意了嗯。
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    2024-02-27 19:35:25
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• 

  馮碩

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  • 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這意味著，即使勞動者與掛靠單位之間沒有直接的書面勞動合同，只要勞動者實際上為掛靠單位提供了勞動，并且掛靠單位對勞動者的管理和工資支付等方面有實質(zhì)性的控制，那么這種關(guān)系可以被認(rèn)定為勞動關(guān)系。
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    2024-02-27 19:35:26
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這個要看與建筑公司是否有勞動合同，工資是否有建筑公司支付，是否需遵守被掛靠的單位管理制度，雙方是否形成隸屬關(guān)系。
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    2024-02-27 19:35:29
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• 

  邵桂林

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  • 按照您說的這種關(guān)系，是不能夠認(rèn)定與建筑公司存在勞動關(guān)系的。但是在發(fā)生安全事故后，可以要求建設(shè)公司作為工傷賠償責(zé)任的主體，就是說不認(rèn)定勞動關(guān)系，但也要進(jìn)行賠償。
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    2024-02-27 19:35:30
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• 

  李鑫

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：然后根據(jù)你的描述，這著工建筑公司背個人掛靠承攬工程，也就是個人自然人，以建筑公司的名義啊曾攬的工程啊，那么如果說這個個人和故宮啊，從在這個雇傭協(xié)議或者是支付這個啊支支付這個工資啊，那在這種情況出事故后啊，或者說在工作中受傷后是可以要求這個雇主來承擔(dān)責(zé)任的能不能被認(rèn)定為建筑公司的工人了？首先要想認(rèn)定為建筑公司的工人，必須得有勞動合同繳納社保啊，必須得受這個建筑公司的管理啊，這個才可以讓里面勞動關(guān)系如果沒有的話，就很難認(rèn)定為勞動關(guān)系，希望能幫到你。
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    2024-02-27 19:35:36
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• 

  蘇斌

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  • 你所述問題，個人掛靠承攬工程，掛靠，人雇傭的工人，與被掛靠人沒有勞動關(guān)系，但是，根據(jù)法律規(guī)定，被掛靠人承擔(dān)工傷主體責(zé)任
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    2024-02-27 19:35:53
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• 

  丁輝

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是在工作中進(jìn)行受傷，如果在工作中受傷，那么呢？嗯，被掛靠被掛名的啊，這個公司啊，肯定是承擔(dān)的工傷責(zé)任的。
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    2024-02-27 19:36:46
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是掛靠個人，個人屬于沒有用工資質(zhì)的，這種情況下，把公司會承擔(dān)連帶責(zé)任，也可能會被認(rèn)定為是用工主體，這種在絲襪時間中都是經(jīng)常會發(fā)生，是不是？
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    2024-02-27 19:36:52
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• 

  崔常山

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  • 如果發(fā)生安全事故造成人員傷亡，由被掛靠的建筑公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。這種情況一般情況下不存在勞動關(guān)系，但是不影響被掛靠公司承擔(dān)工傷賠償。最高院有相關(guān)司法解釋規(guī)定。
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    2024-02-27 19:38:37
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• 

  李曉軒

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  • 這種情況從法律層面講，受傷的工人和建筑公司是不存在勞動關(guān)系的。但是可以要求按照工傷標(biāo)準(zhǔn)讓建筑公司和承攬人負(fù)連帶責(zé)任。
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    2024-02-27 19:38:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這個問題你已經(jīng)問過很多遍了，不知道你為什么總是問了個沒完。具體對哪些地方還有疑問？
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    2024-02-27 19:59:28
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例，建筑公司與個人之間是承攬關(guān)系，個人聘請人屬于雇傭關(guān)系。與建筑公司扯不上什么勞動關(guān)系。只能找個人賠償！
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    2024-02-27 19:40:44
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• 

  賀圭胤

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：不知道你如果缺少這個用工主體的話，那么你就找后面那個用工主題就行了。
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    2024-02-27 19:41:06
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• 

  何東華

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  • 你好！根據(jù)你的描述，被人掛靠到公司。第一、雇傭的人和被掛靠公司屬于勞動關(guān)系。第二、內(nèi)部依據(jù)掛靠協(xié)議約定。
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    2024-02-27 19:44:39
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• 

  黃振波

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  • 當(dāng)然，會認(rèn)定為跟建筑公司存在勞動關(guān)系。其理由是：1.《建筑法》二十六條規(guī)定，禁止將建筑工程發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人。2.根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！?4.《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第七點(diǎn)規(guī)定。5.最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第四項就明確了勞動者受到傷害與承包方存在直接勞動關(guān)系
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    2024-02-27 19:47:05
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好啊，這個出了安全事故之后呢，是可以認(rèn)定工傷的啊，這個我可以確定老板打算。
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    2024-02-27 19:54:35
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• 

  張曉龍

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  • 52″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，他是這樣的，如果的這個建筑公司呢？他呢，這個把這個項目的轉(zhuǎn)包出去，一個個人呢？他沒有聽自己那么這個時候，他雇傭的一個人出了這個事兒了，那么它按著工商的那個待遇，總的讓誰呢，讓那個就是這個發(fā)包人啊，這建筑公司呢？他承擔(dān)這個勞動保險待遇嗯，通常認(rèn)為那他個人和這個和這個這個這個這個，但是公司之間他是不存在勞動關(guān)系，它是一種特殊情形下來的工商這個待遇是啊。
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    2024-02-27 19:56:03
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• 

  畢姚勝

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  • 這個按照你的描述時間段比較多，這個看看有沒有違法分包，如果涉及到違法分包的話，那么廣告公司建筑公司也就要承擔(dān)責(zé)任，現(xiàn)在實踐中都是這么處理的。
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    2024-02-27 19:57:36
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• 

  鄧鋒

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：個人是沒有相關(guān)資質(zhì)的建筑公司將工程轉(zhuǎn)包給個人違法。
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    2024-02-27 20:00:37
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• 

  李夢輝

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  • 你好，這種情況，跟建筑公司一般不是不構(gòu)成勞動關(guān)系，不過如果是在工地上工作受傷的，可以去確認(rèn)建筑公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
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    2024-02-27 20:02:02
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• 

  夏虹

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  • 1.不能認(rèn)定與建筑公司存在勞動關(guān)系。2.可以要求建筑公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。3.如被認(rèn)定為安全事故，承攬商會與公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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    2024-02-27 20:03:30
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• 

  張佳偉

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  • 可以認(rèn)定勞動關(guān)系，根據(jù)我們國家司法解釋的相關(guān)規(guī)定建筑行業(yè)的勞動者出了事故可以認(rèn)定為勞動關(guān)系，那么也就可以認(rèn)定為在工作期間受傷，被認(rèn)定為工傷，依法享受工傷待遇。
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    2024-02-27 20:03:57
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：我問一下，你們之間有沒有錢人活動啊啊？有沒有簽什么合同？等會什么什么叫什么叫什么呀，咱們公司。
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    2024-02-27 20:17:26
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• 

  陸暢言

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：開了你咨詢的問題，建筑公司背個人掛靠承攬工程，公用工程主體是掛靠工人處安全事故后可以認(rèn)定為建筑公司的工人嘛和建筑公司有勞動關(guān)系嗎？給你做出的解答，第一，不是建筑工人也不可以認(rèn)定一件錯事的功能，第二，和建筑公司沒有勞動關(guān)系，但是出了安全事故是由建筑公司參照工傷保險的規(guī)定，條例保險條例的規(guī)定以及相關(guān)的法律規(guī)定，有建筑公司承擔(dān)非常責(zé)任。
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    2024-02-27 20:22:45
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• 

  陳華明

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  • 如果對方是以公司的名義雇傭員工，甚至加蓋公章，那么，員工與公司就是勞動關(guān)系。如果不是，只是個人招攬的農(nóng)民工，那么，就不存在勞動關(guān)系，但公司需要對工傷等事宜承擔(dān)責(zé)任。
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    2024-02-27 20:24:18
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• 

  趙宴敏

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：那已經(jīng)是承攬關(guān)系的話，就不是雇傭關(guān)系，也沒有勞動關(guān)系在里面，有勞動關(guān)系的前提就是工作就是在干活過程當(dāng)中是受建筑單位管理，嗯嗯，因為你已經(jīng)承攬了，所以說建筑單位不可能去管理這個管理他的工作，所以說這個不夠稱不夠稱有勞動關(guān)系。
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    2024-02-27 20:25:12
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。一般認(rèn)為，掛靠個人雇傭的工人和建筑公司沒有勞動關(guān)系，但建筑公司需在拖欠工資和工傷等方面承擔(dān)用工主體責(zé)任。
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    2024-02-27 20:33:25
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• 

  賈志紅

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  • 在建設(shè)施工和生產(chǎn)經(jīng)營中，掛靠行為被法律法規(guī)所禁止，但是該類行為仍舊屢見不鮮。“只要能夠查實被掛靠單位允許掛靠者掛靠，掛靠者以被掛靠單位承接業(yè)務(wù)，那么，掛靠者在該業(yè)務(wù)期間從事的任何職務(wù)行為，都應(yīng)當(dāng)視同為被掛靠單位的行為，掛靠者發(fā)生的責(zé)任事故，被掛靠單位自然也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！?/div>

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    2024-02-27 20:33:53

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• 

  宋成海

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  • 如果是掛靠關(guān)系的話，和公司形成的不是勞動關(guān)系，但是為公司工作造成傷害的話，公司還是要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
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    2024-02-27 20:34:29
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• 

  鄭晅

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  • 當(dāng)然，你以為掛靠是小孩子過家家嗎。 我是鄭晅律師，我的手機(jī)號碼是156585加17890，如果你覺得有深入細(xì)聊的必要，可以聯(lián)系我。
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    2024-02-27 20:35:31
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• 

  陳光文

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好，這個具體要看你們雙方之間有沒有簽訂了合同？這個合同是怎么約定的？包括這個個人呃，他聘請的人員的工資是怎么發(fā)放的？以及這個跟掛靠公司是否存在事實上的這個勞動關(guān)系，這個都得要看相關(guān)的材料才能夠確定。
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    2024-02-27 20:51:11
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條之規(guī)定，如果有證據(jù)證明工人與建筑公司間的法律關(guān)系具備勞動關(guān)系諸客觀要素，則可認(rèn)定二者間存在勞動關(guān)系。 ② 前述客觀要素包括：工人受建筑公司管理，從事該公司安排的有報酬的勞動；工人工作內(nèi)容屬公司業(yè)務(wù)范圍；工人以及公司均具有相應(yīng)主體資格。
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    2024-02-27 20:58:10
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• 

  金哲洙

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  • 雇傭工人雖然與建筑公司沒有直接的雇傭關(guān)系，但只因掛靠公司借用建筑公司資質(zhì)，因此出現(xiàn)安全事故由建筑公司承擔(dān)責(zé)任。
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    2024-02-27 21:06:22
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• 

  劉楊

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  • 主要還是看掛靠個人和建筑公司的合同如何約定，如果具有勞動合同的一些必要性條款，可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。但如果明顯有階段性、臨時性的特征，也有可能是勞務(wù)關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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    2024-02-27 21:06:48
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• 

  林夢

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  • 你的問題描述的不是很清楚，我的理解是個人掛靠建筑公司接工程，出了安全事故可以起訴建設(shè)方事實勞動關(guān)系認(rèn)定工傷
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    2024-02-27 21:14:13
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• 

  張鳳啟

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：您見過這個情況??？同事在建筑工地從事勞動的，一般認(rèn)定為這個勞動關(guān)系，我也不知道嗯。
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    2024-02-27 21:18:24
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以認(rèn)定工傷
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    15″
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    2024-02-27 21:26:05
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• 

  張華北

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  • 您好朋友，根據(jù)你描述的情況，雇傭工人無法認(rèn)定和建筑公司之間存在勞動關(guān)系，因為雙方實際不存在勞動關(guān)系。但是，因為兼建筑公司違反建筑法等相關(guān)法律規(guī)定，造成傷亡事故中，建筑公司需要承擔(dān)相應(yīng)的同等工傷保險責(zé)任。
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    2024-02-27 21:59:25
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• 

  王珍

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：您好像你描述這個情況啊，建筑公司背個人掛靠承承攬工程出事，那么個人沒有因為個人沒有相關(guān)的資質(zhì)，所以這種情況下，除了安全事故，法律直接已經(jīng)規(guī)定了，那么就是這個惡違法，你要不要買？要為違法轉(zhuǎn)包，違法分包一方來承擔(dān)這個工商事故的責(zé)任認(rèn)定。
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    2024-02-27 22:02:50
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，雖然受傷的工人與建筑公司不存在勞動關(guān)系，但是受傷后是需要由掛靠公司與建筑公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任的。
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    2024-02-27 22:04:47
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條 社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持: …… (五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
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    2024-02-27 22:05:23
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好像是醉了，好像住建部和人社局有一個聯(lián)合發(fā)文的規(guī)定的，那么承包人的話，呃，發(fā)包給沒有用工資質(zhì)的這個個人啊，或者公司那么他雇傭的員工發(fā)生工傷，那么有總承包人承擔(dān)這個工傷的賠償責(zé)任的。
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    2024-02-27 22:21:49
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，雇傭工人。因為只是受雇于個人初發(fā)生安全事故后。仍然由建筑公司承擔(dān)損害賠償責(zé)任。雖然雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，但只是勞務(wù)關(guān)系，也同樣要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果建筑公司是按照法定程序，分包給具有資質(zhì)的單位機(jī)構(gòu)，那建筑公司就不再承擔(dān)賠償責(zé)任
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    2024-02-27 22:22:09
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• 

  王寶珊

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  • 你好 由于個人是沒有相應(yīng)用工資質(zhì) 因此如果是掛靠公司雇傭人員期間發(fā)生事故，按照最高院司法解釋相關(guān)規(guī)定，是可以認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系并認(rèn)定工傷的
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    2024-02-27 22:50:13
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• 

  楊亮

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  • 你好，很高興為您提供法律咨詢，你描述得這種情形，不可以認(rèn)定為建筑公司工人，應(yīng)系掛靠人去承擔(dān)用工責(zé)任，和建筑公司沒有勞動關(guān)系。
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    2024-02-27 22:59:27
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動合同法及民法典司法解釋，該情形可以直接認(rèn)定為存在勞動關(guān)系，由建筑公司承擔(dān)相應(yīng)賠償和支付義務(wù)。
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    2024-02-27 23:32:52
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• 

  何勇

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  • 71″
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    2024-02-27 23:40:00
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：銀行這種情況，這個不能認(rèn)定為跟建筑公司之間成立勞動關(guān)系，但是出了安全事故，這個建筑公司是要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。
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    2024-02-27 23:55:17
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• 

  江潤凱

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：也具體區(qū)分析是長期一直掛靠啊你公司的名義對外去長期研之后呢，這個工人又在公司這個名下去做了這種情況呢，就一般規(guī)定電視存在勞動關(guān)系的。
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    2024-02-28 00:32:37
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• 

  馮蘋

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  • 答謝
    如果建筑公司有用工單位資質(zhì)，掛靠者沒有，工程存在違法分包，轉(zhuǎn)包情況時，是由具有用工主體責(zé)任的單位承擔(dān)用工責(zé)任！
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    2024-02-28 07:27:19
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)民法通則1192條的原則性規(guī)定，如果掛靠的。個人實際來講，掛靠首先是個違法行為。所以是有條件努力來爭取。勞動關(guān)系并獲得工傷賠償?shù)模@里有很多技術(shù)方面的處理
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    2024-02-28 09:14:42
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• 

  葛逸俊

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  • 答謝
    你好，你是哪一方？是誰簽的合同？合同合同具體內(nèi)容怎么約定的？工資是誰發(fā)放的？是誰雇的工人？具體是什么情況？
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    2024-02-28 09:42:15
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• 

  韓帥

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    第一，在以前的案例上分析都是由承擔(dān)用工主體的建筑公司再承擔(dān)責(zé)任。 第二，之后與建筑公司建立了勞動關(guān)系，最后承擔(dān)工傷保險待遇。 第三，從目前司法實踐上來看，個人所雇傭的勞動者都是按照提供勞務(wù)者受害賠償來處理，不與建筑公司建立勞動關(guān)系。
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    2024-02-28 11:28:03
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的這種情況可以直接認(rèn)定為與他所掛靠的公司之間存在勞動關(guān)系，你所受工傷賠償，可以向其進(jìn)行主張。
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    2024-02-29 17:01:29
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• 

  王雪楠

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    根據(jù)您的敘述，掛靠方式違法承攬工程，實際施工人不具備用工主體資格，如發(fā)生安全生產(chǎn)事故，由具備用工主體資格的單位，即借出資質(zhì)的建筑公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。但并不意味著傷者是建筑公司的工人、雙方存在勞動關(guān)系?；蛘哒f，不需要證明雙方存在勞動關(guān)系，即可要求建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任，這是對于建筑施工等行業(yè)勞動者的特殊保護(hù)。 綜上，如果發(fā)生安全事故，因違法掛靠，無法繳納工傷保險，工傷賠償責(zé)任將由建筑公司承擔(dān)。傷者或其家屬可以直接到當(dāng)?shù)厝松绮块T申請工傷認(rèn)定，符合條件的，能夠被認(rèn)定為工傷，由建筑公司承擔(dān)相應(yīng)賠償?shù)蓉?zé)任。如人社部門以不存在勞動關(guān)系為由，不予受理或不予認(rèn)定，應(yīng)提起行政復(fù)議、行政訴訟。建筑公司賠償后，有權(quán)向掛靠的實際施工人追償。 另外，如果傷者不申請工傷認(rèn)定，直接起訴實際施工人和建筑公司，則可能要走一大段彎路。 如果您代表建筑公司或掛靠的實際施工人提問，建議合法經(jīng)營，遵守各項法律法規(guī)，購買相關(guān)責(zé)任保險。 法條附后，最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條 社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位； （五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。 前款第（四）、（五）項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。
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    2024-04-13 10:46:26
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