30位律師解答

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  謝福金

  律師

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況還將其全部訂這個方式繳納社保的聲明是無效的，法律規(guī)定為員工購買社保是公司的法定義務，并不能通過生命或者協(xié)議去排除這個義務的，所以簽訂了這個協(xié)議，或者是這個商品都是無效的。
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    2024-12-24 09:22:44
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• 

  趙宴敏

  律師

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：繳納社保是公司的法定義務，只是社會保險法明確規(guī)定的，如果讓你們放棄繳納社保的話，這種約定是不合法的，也沒有效力。
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    2024-12-24 09:22:45
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• 

  張華北

  律師

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友，大概看了一下啊，這種協(xié)議即使是勞動者簽訂的自愿放棄社保的聲明也是無效的啊，這個不用理會啊，依然可以這個主張啊！
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    2024-12-24 09:22:48
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• 

  李曉軒

  律師

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    這種協(xié)議本身就是無效的。你們要求n+1補償也是不可能的。勞動仲裁也不會支持你們的要求。你們只能去社保局投訴要求單位補繳社保。
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    2024-12-24 09:23:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    你說的情況。各地規(guī)定不太一致，有些地方可以未交社保為由提出被迫解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償。建議咨詢當?shù)卣摺?/div>

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    2024-12-24 09:25:31

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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥35

  • 您好，單位沒有給員工及時繳納社保，您可以以此為理由解除與單位的勞動關(guān)系并主張對應n＋1的補償金，雖然簽訂了單位提供的協(xié)議，但改協(xié)議內(nèi)容部分違反法律規(guī)定而無效，單位以此來向你們主張賠償不會被支持
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    2024-12-24 09:25:45
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  • 匿名 服務方：
    謝謝，您這邊對應補償可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴要求補繳社保時一并提出。
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    2024-12-24 09:46:23
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• 

  李新宇

  律師

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你千萬這個協(xié)議就不要主張的，人家也都不長了，如果你不同意這個協(xié)議的話，可以向呃勞動仲裁委員會申請了仲裁主張這個文件家的補償?。?
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    2024-12-24 09:26:47
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• 

  孔繁越

  律師

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：協(xié)議是無效的，但公司如果沒有發(fā)放的什么補貼就是說補貼到時候需要返還的，因為吳教授要求我們示范管理狀況下，反而已經(jīng)是社會。
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    2024-12-24 09:26:56
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• 

  秦惠芳

  律師

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    你好，未繳納社保，你們解除勞動合同是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，這是法律規(guī)定，你們放棄也是無效的。
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    2024-12-24 09:27:26
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• 

  鄧鋒

  律師

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：公司不給你們補交社保已經(jīng)違反法律規(guī)定，嗯，你后續(xù)如果離職的時候公司還不給你補交，也有權(quán)提起勞動仲裁。
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    2024-12-24 09:27:32
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• 

  韓冰

  律師

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    這種協(xié)議是無效的。但是補繳社保不屬于勞動仲裁的范疇，只能以單位未繳納社保為由被迫解除勞動關(guān)系，主張相應的經(jīng)濟補償金。
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    2024-12-24 09:28:01
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• 

  陳舒婷

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：這種協(xié)議是不具有法律效力的，其侵犯的是勞動者的法定權(quán)益，不受法律保護。
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    2024-12-24 09:28:26
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• 

  李新杰

  律師

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    你好。合同約定不交社保約定是無效的，其次，如果你們已經(jīng)就社保費用問題公司已經(jīng)給你們補了差額，那提起仲裁沒有意義，提起仲裁的前提，就是公司既沒補差額，又不給你們交社保，你們才可以就此問題仲裁，最后，社保交不交的問題，不屬于仲裁受理范疇。n?1和社保不是一個問題，用人單位如果拖欠你工資或者你離職沒給你n?1，那就這個問題，依然可以提起仲裁。
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    2024-12-24 09:29:20
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• 

  陳華明

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    1.在你們就未繳納社保達成協(xié)議的情況下，你們再向仲裁主張經(jīng)濟補償金，通常是不會被支持的。 2.你們可以向人社機構(gòu)進行投訴，要求補交社保，但是，個人部分需要你們自己承擔。公司之前發(fā)給你們關(guān)于社保部分，你們需要退回。 3.關(guān)于公司主張索賠，一般不能被支持，因為你們約定的前提條件是違法的，對方不能侵害你們合法的維權(quán)途徑。
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    2024-12-24 09:33:33
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• 

  李倚帆

  律師

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    為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，工資和社保費用不能混淆一談，也不可能通過約定尤其是在勞資雙方地位不對等的情況下訂立的協(xié)議規(guī)避。
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    2024-12-24 09:34:29
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，協(xié)議違反了《社會保險法》是無效的，您可以收集相關(guān)證據(jù)去當?shù)厝松缇只蚨悇站峙e報，要求單位補繳社保，如果您的工資中確實包含了社保補助，單位可以要求退還。但以此為由要求經(jīng)濟補償?shù)?，不一定會得到支持?/div>

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    2024-12-24 09:35:53

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• 

  李琳

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    我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例。公司不給有勞動關(guān)系的員工繳納社保屬于違法行為，員工以次理由申請勞動仲裁的話，一定會勝訴的。公司不能以次為理由索賠的。
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    2024-12-24 09:37:25
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• 

  吳煒

  律師

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    這個是沒有法律效力的，繳納社保是用人單位的法定義務，不可以通過協(xié)議的方式免除這個義務，同時更不能向員工進行索賠。
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    2024-12-24 09:41:17
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個協(xié)議是無效的，這就是給你法律的強制性規(guī)定，你們不叫社保，這是法律對公司企業(yè)雇傭勞動者的一個強制性規(guī)定，通過協(xié)議解除不了這個業(yè)務，呃，這個寫協(xié)議不但是無效的所謂的賠償也是一只空位。
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    2024-12-24 09:42:57
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• 

  崔兵

  律師

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    這是嚴重的違法行為，不給補交社保，那你就直接可以指導你通過各種途徑進行控訴或者起訴，堅決可以賠償?shù)?。但是要有高超的法律策略和豐富的法律經(jīng)驗
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    2024-12-24 09:51:12
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• 

  尹宗凱

  律師

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    你好！ 如果你以公司不交社保為由提出被迫解除勞動合同，可以要求的經(jīng)濟補償金是"N"，而不是“N+1”，詳見勞動合同法第38條、第46條第一項、第47條。 而經(jīng)濟補償金“n+1”適用的情形是因勞動者患病、不能勝任工作等經(jīng)單位上培訓調(diào)崗仍不能勝任工作，單位提出解除勞動合同的情形。 附：相關(guān)條文： 【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 “n+1”經(jīng)濟補償金適用的情況是：【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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    2024-12-24 10:01:17
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• 

  趙德喜

  律師

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    公司讓員工簽訂放棄補繳社保的協(xié)議是無效的。 社會保險是國家強制要求用人單位為勞動者繳納的，這是用人單位的法定義務，不能通過協(xié)議的方式來免除。所以即便員工簽了這樣的協(xié)議，員工依然可以要求公司補繳社保，并且以公司未依法繳納社保為由解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金（即n），而不是n + 1（n是工作年限對應的經(jīng)濟補償金，+1是指未提前通知的代通知金，這種情況一般不符合支付代通知金的條件）。公司也不能以這個無效的協(xié)議向員工索要賠償。
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    2024-12-24 10:05:12
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• 

  金立強

  律師

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你簽了這個協(xié)議，需要求這個經(jīng)濟補償?shù)脑挵。欠N才不一定知識，你這個足球嗯，即便是知識的公司也是可以索賠的，嗯因為這個協(xié)議不能說它有效吧，但是確實對你不太有利，嗯，在有協(xié)議的情況下，也沒有交社保主張經(jīng)濟補償風險比較大。
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    2024-12-24 11:02:16
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• 

  胡宸愷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    1. 【合同無效】 《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的共同法定義務，雙方均不得以任何形式逃避或放棄此義務。 根據(jù)以上法律的強制性規(guī)定，用人單位和勞動者任何關(guān)于放棄繳納社會保險費的協(xié)議，以及用社保補貼的方式逃避繳納社保的，均屬無效約定。用人單位依法需為勞動者補繳社會保險。 2. 【公司只有在補繳社保后，若滿足以下三個條件的情況下，才能向您要求返還公司支付的社保補貼，因合同無效，您無須支付利息】 民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還。同樣，勞動者自用人單位處獲取的社會保險補貼不屬于勞動報酬組成部分，也應返還給用人單位。當滿足如下三個條件時，法院有可能判令勞動者返還公司支付的社保補貼（即您的合同中“薪酬中未按標準繳納社保的差額”）： （1）用人單位必須證明已發(fā)放社保補貼，且與工資能明確拆分。勞動者簽字確認的勞動合同、協(xié)議書、工資明細表等載明社保補貼的約定，如用人單位無法證明的，其發(fā)放的社保補貼可能成為工資一部分，不能主張返還。 （2）社保補貼必須是用人單位直接無條件發(fā)放的項目。 （3）用人單位已補繳社保，未給勞動者造成損失，或造成了損失但用人單位已賠償。 3. 【若您自主離職，您可以要求公司支付離職補償金（N），有可能得到支持（各地規(guī)定不同）】 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司未依法為勞動者繳納社會保險費，但將之納入薪資當中的情況下，勞動者是否可以要求公司支付離職補償金（N）的問題，各地規(guī)定存在不一致。北京、武漢傾向于支持；上海、浙江、江蘇傾向于不支持，參見《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》第七十一條等規(guī)范性文件。 祝您順利！您若有進一步咨詢請您聯(lián)系我！
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    • 
    2024-12-24 11:26:20
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• 

  馬娉

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    社保是法律規(guī)定強制性要交的，單位應當購買社保，但是該協(xié)議明確社保涵蓋了應交的社保，如果是實情，很難追究單位責任，但是單位無權(quán)要求返還已支付的工資并無權(quán)要求賠償。
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    2024-12-24 12:12:05
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• 

  李杰

  律師

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    為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，不能通過協(xié)議的方式予以免除（《勞動法》第七十二條）。你與公司簽訂的關(guān)于放棄社保補繳的協(xié)議無效，公司不能以該協(xié)議向您索要賠償。
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    2024-12-24 14:29:11
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• 

  武姣姣

  律師

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    違反國家法律法規(guī)的合同條款是無效的，可以要求公司補繳。但是以公司不給補繳社保為由離職，要求公司賠償n+1不好實現(xiàn)，你可以再看看《勞動合同法》第38條的規(guī)定
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    2024-12-24 17:50:36
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• 

  李國培

  律師

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    關(guān)于您的問題，以下是得出的結(jié)論： 1. 公司讓我們簽訂的協(xié)議是否有效： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?。任何規(guī)避法律強制性規(guī)定的協(xié)議都是無效的。因此，如果公司讓您簽訂的協(xié)議是關(guān)于放棄社保權(quán)利的，那么這份協(xié)議是無效的，因為繳納社會保險是法定義務，不能通過協(xié)議來規(guī)避?。 2. 公司是否可以以我們簽訂的協(xié)議向我們索要賠償： 由于協(xié)議本身無效，公司不能以該無效協(xié)議為依據(jù)向您索要賠償。無效的協(xié)議自始無效，對雙方均無約束力?。 3. 協(xié)議是我們個人手抄的簽名按手?。? 手寫簽名和按手印在法律上具有同等效力，可以作為確認合同意愿的方式?。但是，這并不影響協(xié)議內(nèi)容的合法性。即使協(xié)議是手抄的、簽名并按了手印，如果內(nèi)容違反了法律規(guī)定，協(xié)議仍然是無效的?。 4. 如果以公司不給補繳社保為由離職，向公司勞動仲裁讓公司賠償n+1： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償以勞動者離職前十二個月平均工資為基數(shù)、按勞動者在本單位工作的年限計算（每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償；工作六個月以上不滿一年的，按一年計；工作不滿六個月的，按半年計）?。因此，您可以以公司未依法繳納社保為由提出解除勞動合同，并要求公司支付相應的經(jīng)濟補償。 綜上所述，公司讓您簽訂的放棄社保的協(xié)議是無效的，您有權(quán)要求公司補繳社保并支付相應的經(jīng)濟補償。建議您咨詢專業(yè)律師，以便更準確地了解您的權(quán)益和應當采取的法律行動。
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    2024-12-24 19:46:35
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系。第二如果協(xié)議未經(jīng)協(xié)商或者加大了勞動者的義務，那協(xié)議就不生效。第三可以通過勞動仲裁前置處理問題。
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    2024-12-25 10:18:14
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• 

  李振

  律師

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    52″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)勞動法等相關(guān)法律規(guī)定繳納社會保險是公司應盡的法定義務，不會因為你們雙方有協(xié)議約定，而免除該公司的繳納衣服，如果嗯，你們工資中有相應的關(guān)于社保的補貼，你現(xiàn)在又投訴了嗯，該公司補補交社保，那么相應的費用可能會從這個補貼和社保補貼通用扣除嗯，至于你應當繳納的部分是你個人承擔公司繳納的不同時，公司從來關(guān)于賠償?shù)膯栴}，不管是n+1還是2n都是有相關(guān)的法律規(guī)定建議如果嗯，有需要的話可以直接與律師之間。
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    2024-12-28 19:40:06
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