44位律師解答

• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：期間三天就通知到就行了，通知公司嗯，通知如果是實(shí)習(xí)期13天，如果是正常的話，7100個(gè)月。
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    2024-09-26 09:45:50
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• 

  王珍

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你說的這個(gè)情況啊，公司沒收辦公設(shè)備，不安排，不提供勞動(dòng)條件這一類的，你先固定下，證據(jù)固定完證據(jù)之后你就可以提被迫解除勞動(dòng)關(guān)系了，發(fā)一個(gè)書面的函給單位啊，然后去勞動(dòng)仲裁就可以了啊，就主動(dòng)一點(diǎn)就不要等公司了。
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    2024-09-26 09:46:14
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• 

  陳華明

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  • 如果公司不提供勞動(dòng)條件，建議等到發(fā)工資時(shí)候，如果沒有足額發(fā)放，那么，你可以以此為由離職，并要求公司進(jìn)行賠償。
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    2024-09-26 09:46:28
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• 

  李倚帆

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  • 不提供辦公用品，不安排事情做就是想讓你主動(dòng)離職，如果你舍得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就走吧，舍不得就之前干嘛現(xiàn)在干嘛。
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    2024-09-26 09:46:56
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• 

  任宇飛

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  • ?《勞動(dòng)合同法》第三十八條?：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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    2024-09-26 09:47:00
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• 

  張華北

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  • 53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯嗯，好朋友，那么根據(jù)你描述的情況呢？如果說想要以不提供勞動(dòng)條件，被迫離職為由來要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者說賠償金的話，這個(gè)司法實(shí)踐里面各地的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是不一致的，因此呢，個(gè)人建議啊個(gè)人建議啊，那么從正常情況來講，那肯定時(shí)間越長(zhǎng)越好，那么另外方面最好是嗯，可以正常打卡正常上班，如果說公司給你正常發(fā)工資，那就沒問題正常交社保正常發(fā)工資如果說啊，公司不繳社保，不發(fā)工資，那就可以以這個(gè)為理由啊，這個(gè)不提供勞動(dòng)條件啊客戶工資啊不交社保啊來被迫離職，這樣更穩(wěn)妥一點(diǎn)??！
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    2024-09-26 09:47:24
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• 

  黃振波

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  • 1不需要按照勞動(dòng)合同法第37條，規(guī)定提前30天通知用人單位，而是按照勞動(dòng)合同法第38條可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并且向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意，這不是賠償金，只能適合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.可以向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，并辦理離職交接手續(xù)，一次性支付期間勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，據(jù)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定，一年一個(gè)月，半年按半個(gè)月計(jì)算，超過半個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算
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    2024-09-26 09:48:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    筆誤更正：超過半年按一個(gè)月計(jì)費(fèi)
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    2024-09-26 09:49:51
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• 

  楊康

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  • 可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，保存好證據(jù)后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金。
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    2024-09-26 09:49:22
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• 

  李鑫

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  • 58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的描述啊，這種情況的話就是說不給你提供啊，不給你安排工作啊，你還可以正常打卡啊，那首先要看公司能給你發(fā)工資吧，就是說你在這坐著，對(duì)吧？或者是正常打卡之后，他有沒有按正常的情況給你發(fā)工資？如果說公司只要拖欠你一個(gè)月以上的工資，那你就可以以這個(gè)理由去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話就是解除一致協(xié)議對(duì)吧，解除這個(gè)勞動(dòng)合同啊，解除了之后，你就可以正常走了啊，還可以索要這個(gè)你就是啊，沒有工作是不不是所謂的沒有工作，就是說他沒有安排工作期間的這個(gè)工作，這個(gè)工作可以要求他支付的，希望能幫到你。
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    2024-09-26 09:50:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)然了，這種情況離職的話，以拖欠工資為由來離職，解除勞動(dòng)合同的話，是可以索要這個(gè)經(jīng)濟(jì)不常見的。
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    2024-09-26 09:50:37
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• 

  崔兵

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  • 隨時(shí)可離職但是必須要做好前期的準(zhǔn)備提供證據(jù)否則的話是非常麻煩和威脅的更容易掉入誤區(qū)和困難的經(jīng)歷當(dāng)中可以更敘述詳細(xì)情況幫助你
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    2024-09-26 09:51:21
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• 

  王雪楠

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  • 你好，如果單位還能正常支付工資，不建議先提離職，因?yàn)閱挝豢赡芤詷I(yè)務(wù)變動(dòng)，短期內(nèi)安排工作有失誤為由拒絕承認(rèn)。如果時(shí)間太短，又沒有書面通知，很可能訴求不會(huì)成立。建議繼續(xù)收集相關(guān)證據(jù)，同時(shí)堅(jiān)持打卡上班，必要時(shí)可先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
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    2024-09-26 09:53:41
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• 

  張鳳啟

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況實(shí)際就是公司強(qiáng)迫員工離職，那么作為員工的年的話，注意保留證據(jù)，就是把這些你剛才講的這些事實(shí)與證據(jù)的形式固定下來，然后和這個(gè)單位公司交涉，把銷售的證據(jù)包括錄音，威脅，截圖，文字，這些保留下來，然后去勞動(dòng)部門投訴數(shù)據(jù)問題。
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    2024-09-26 09:55:58
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• 

  李曉軒

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  • 你這種情況比較難，因?yàn)楣静怀鼍邥娴慕獬齽趧?dòng)合同通知，你需要保留好公司變相辭退你的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以公司變相辭退為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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    2024-09-26 10:03:21
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• 

  鄭晅

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  • 要對(duì)照勞動(dòng)合同，如不提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 具體操作上，注意證據(jù)的收集，并向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 我是鄭晅律師，也是地市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)委員。
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    2024-09-26 10:07:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15658517890微信號(hào)是
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    2024-09-26 10:07:26
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• 

  邵偉林

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  • 你好，你可以先書面向公司提出要求公司提供勞動(dòng)條件并安排工作，等公司多拒絕幾次，就可以以公司拒絕提供勞動(dòng)條件走被迫離職程序了
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    2024-09-26 10:07:11
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• 

  韓冰

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  • 這個(gè)情況下可以先書面給公司發(fā)一份通知讓公司安排你相應(yīng)的工作提供勞動(dòng)條件，并保留好證據(jù)。如公司仍未安排，可以保留公司變相辭退的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2024-09-26 10:10:28
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• 

  陸暢言

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：要求的反應(yīng)，看了你咨詢的問題，你這個(gè)情況，你沒有把前段的起因跟律師詳細(xì)就對(duì)，那么你讓律師怎么能跟你做出正確的解答呢？20分鐘。
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    2024-09-26 10:24:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。公司不提供勞動(dòng)條件，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求每工作一年支付一個(gè)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2024-09-26 10:31:02
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，如果用人單位未依法提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法主張相應(yīng)的補(bǔ)償
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    2024-09-26 10:36:54
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• 

  畢姚勝

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  • 那勞動(dòng)法的規(guī)定可以立即通知用人單位，然后離職，這個(gè)主要是要有固定相關(guān)的證據(jù)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，主要是看你的證據(jù)材料。
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    2024-09-26 10:39:18
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• 

  張佳偉

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  • 你現(xiàn)在就可以提出離職，其次，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，至于單位不給你解除的證明你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去投訴。
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    2024-09-26 10:41:15
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 隨時(shí)可以辭職，辦理交接后離職，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司存在過錯(cuò) 如未足額準(zhǔn)時(shí)開工資，未經(jīng)保險(xiǎn)等，可要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-09-26 10:42:30
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• 

  張駿

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  • 你照常去上班，然后到了發(fā)工資時(shí)候單位如果不給工資就向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-09-26 10:51:45
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• 

  李國(guó)民

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下，你完全可以啊，如果在假期發(fā)生之內(nèi)，你提前三天啊，如果是，那么超過生氣的正式員工，你可以提前營(yíng)業(yè)啊，就可以離開了。
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    2024-09-26 10:56:43
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• 

  方坤

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  • 這種情況不建議你自己主動(dòng)離職，你肯定要找到對(duì)方的缺陷，不符合法律規(guī)定的情況，如果說他不提供勞動(dòng)條件，一個(gè)你可以向相關(guān)勞動(dòng)部門反映，留有一個(gè)記錄，另一個(gè)是，你如果直接以不提供勞動(dòng)條件辭職的話，你后期仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候舉證比較難
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    2024-09-26 11:12:45
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• 

  黃一洪

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：去聽你們有沒有勞動(dòng)合同呢？也不會(huì)對(duì)電路板十幾塊簡(jiǎn)直一顆651。
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    2024-09-26 11:34:27
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況公司不提供勞動(dòng)條件給你，你可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，可以立即離職走人，還可以要求公司支付工資補(bǔ)償金，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)材料，申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后呢？
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    2024-09-26 11:45:55
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• 

  楊亮

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  • 你好，你可以正常打卡，每天留痕，工作一個(gè)月后，公司不結(jié)算工資的時(shí)候，離職，完了保留證據(jù)，準(zhǔn)備仲裁。希望能夠幫到你。具體可以詳聊。
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    2024-09-26 12:04:55
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一步： 要求公司出具書面文件有的公司通知待崗，沒有正式的書面文件，僅僅通過電話或口頭通知。此時(shí)一定要讓公司出具一份書面的、蓋章的正式通知。 第二步： 向公司發(fā)出書面拒絕函公司讓簽署與待崗有關(guān)的文件，一律不要簽；同時(shí)向公司發(fā)出書面拒絕函，拒絕待崗安排； 第三步： 按時(shí)上班正?？记诶^續(xù)按時(shí)上下班，到崗后記得嚴(yán)格打卡。如果無(wú)法打卡，則用錄像的方式記錄下來整個(gè)過程； 第四步： 向公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知函》等下月公司沒有發(fā)放工資或降薪后，就能以公司未提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由發(fā)《被迫解除勞動(dòng)合同通知函》； 第五步： 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁發(fā)完《被迫解除勞動(dòng)合同通知函》就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2024-09-26 12:17:42
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所描述的情況，不要有你本人單方面離職。你可以及時(shí)收集留存好相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒收辦公設(shè)備不安排不提供勞動(dòng)條件的相關(guān)證據(jù)材料?？梢韵刃邢虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。協(xié)商處理不成，可及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。解除合同索要賠償。
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    2024-09-26 12:41:43
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況，建議您以對(duì)方未提供勞動(dòng)條件為由提前三十日以書面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。
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    2024-09-26 12:44:42
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• 

  夏虹

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  • 1.如果公司已發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書，你也不想在該公司干了，可立即走人，但在走之前應(yīng)按規(guī)定辦理交接手續(xù)。2.若還想繼續(xù)在公司干，仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
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    2024-09-26 12:59:06
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，首先你是否跟公司已經(jīng)發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，如果你正式告知合同，那么并且在實(shí)用期內(nèi)提前三天，或者是在一個(gè)正常工作日提前一個(gè)月跟人事部門提出離職申請(qǐng)，那么如果到時(shí)不離職，不給你辦手續(xù)，你可以提前走人，這是沒有什么問題的。
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    2024-09-26 13:30:54
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• 

  崔常山

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  • 給單位發(fā)一份被迫離職通知書，把公司的情況拍照或者錄視頻作為證據(jù)。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求支付被迫離職的補(bǔ)償金。
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    2024-09-26 13:54:02
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• 

  蘇斌

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  • 到該發(fā)工資的時(shí)候，無(wú)故不發(fā)工資，你如果想辭職的話，符合法律規(guī)定的，被迫辭職的條件，但是辭職的一定要寫明原因，不要寫因個(gè)人原因，然后就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位違法與你解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求賠償
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    2024-09-26 14:05:08
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2024-09-26 15:02:08
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• 

  丁輝

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，如果這種形式屬于是被迫離職，屬于是被迫荔枝那么可以啊，總結(jié)正確收集證據(jù)一邊把我的風(fēng)采。
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    2024-09-26 15:07:37
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• 

  江潤(rùn)凱

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  • 收集公司不提供勞動(dòng)條件的證據(jù)，后以公司不提供勞動(dòng)條件為由向公司提交解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，后提起勞動(dòng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意一定要保留相關(guān)證據(jù)。
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    2024-09-26 15:09:11
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• 

  尹宗凱

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  • 看看如果符合下面這個(gè)條款規(guī)定的情形之一，你可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條（一）、第四十七條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保留好充分的明確的通知證據(jù)。 【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)】 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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    2024-09-26 15:18:12
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• 

  張超

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  • 如果勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)條件，單位沒有提供的，可以隨時(shí)解除合同，并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，只能按照勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者提前三十日通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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    2024-09-26 15:38:14
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• 

  王寶珊

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  • 您好，可以提前三十天書面申請(qǐng)離職，但如果主動(dòng)提出離職一般很難主張離職補(bǔ)償，需要提供單位提供勞動(dòng)環(huán)境惡劣不適合勞動(dòng)者繼續(xù)工作，才能主張補(bǔ)償金
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    2024-09-26 15:41:10
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• 

  李鷹

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  • 答謝
    公司沒收辦公設(shè)備，不安排事情做不提供勞動(dòng)條件，又不給解除勞動(dòng)合同通知書，隨時(shí)可以走人離職。正常打卡，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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    2024-09-27 07:43:08
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• 

  李國(guó)培

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  • 答謝
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?。在您的情況下，如果公司不提供勞動(dòng)條件，您可以要求公司改正。如果公司拒絕改正，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果您正常打卡上班，但公司不安排工作，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工停產(chǎn)時(shí)，用人單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司未提供勞動(dòng)條件超過一個(gè)工資支付周期，您可以要求公司按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付基本生活費(fèi)?。 至于何時(shí)可以離職，勞動(dòng)者在用人單位未提供勞動(dòng)條件的情況下，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但為了保護(hù)自己的權(quán)益，建議您先與公司溝通，如果溝通無(wú)效，可以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，并保留好通知的證據(jù)。然后，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算通常是根據(jù)您在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。如果公司未提前三十日通知您解除勞動(dòng)合同，還可能需要支付一個(gè)月工資的代通知金?。 請(qǐng)注意，具體的操作流程和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因地區(qū)政策而異，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或聘請(qǐng)專業(yè)律師獲取更詳細(xì)的指導(dǎo)。
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    2024-09-28 11:45:51
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    第一雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系。第二用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)，建議盡快保留證據(jù)材料通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理問題，也可能向勞動(dòng)仲裁前置處理問題。
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    2024-09-29 22:17:10
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