懷孕公司不給休產假，還讓去很遠的地方上班

在公司上班一年半了，現(xiàn)在孕九個月公司不給休188天產假，并把我調崗離家很遠的地方上班，我可以拒絕嗎？該公司未與我簽訂合同，我該怎么維護自己的權益呢

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10位律師解答

秦惠芳
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- 你好，如果未簽訂合同可以要求雙倍的經濟補償金，每工作一年，為1個月的工資補償。
  
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  2017-06-08 10:37:13
  
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- 秦惠芳服務方：
  
  你好，要求雙倍的工資，解除合同可要求經濟補償金。
  
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  2017-06-08 10:40:30
  
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王寶珊
律師
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- 你好，每個女性工作者都有自己休產假的權利，而且如果工作滿一個月公司應與你簽訂勞動合同，未簽訂的你可以向公司要求每個月雙倍工資至滿一年，自動視為簽訂無固定期限合同。
  
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  2017-06-08 10:39:48
  
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- 王寶珊服務方：
  
  你好，如果公司違法不予你休產假你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
  
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  2017-06-08 10:42:30
  
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胡進宇
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你入職后未簽訂勞動合同，你可以獲得12個月的雙倍工資，并可能構成無固定期限勞動合同
  
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  2017-06-08 10:49:06
  
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劉志芳
律師
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- 你好，可以要求單位給予補償，如果不支付，可以申請仲裁。
  
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  2017-06-08 10:56:00
  
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魏敬環(huán)
律師
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- 你好，沒有簽訂勞動合同，超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。你可以通過仲裁保護你的合法權益。
  
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  2017-06-08 11:45:46
  
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葉愈浦
律師
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- 可以向單位提出解除合同，并且要求單位支付經濟補償金。
  
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  2017-06-08 12:20:13
  
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柴玉成
律師
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- 你好，你可以直接申請勞動仲裁要求雙倍工資及經濟補償金。
  
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  2017-06-08 12:34:22
  
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李世杰
律師
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- 你好，和單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和經濟補償金。
  
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  2017-06-08 15:22:34
  
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朱原心
法律執(zhí)業(yè)者
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- 休產假是法定權利，公司不給休產假、沒有簽訂書面勞動合同等行為違法，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動仲裁，要求給予產假并支付二倍工資。
  
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  2017-06-08 15:27:44
  
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