12位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，不需提前三十日通知，單位也沒權(quán)利扣你的工資
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    2017-08-06 11:45:54
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒有簽訂勞動合同的情況下，你是可以隨時離職的。不可以扣錢
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    2017-08-06 11:45:57
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• 

  周航空

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  • 看是否在試用期內(nèi)，如果不是在試用期，那么應(yīng)該提前30天通知用人單位。
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    2017-08-06 11:46:37
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  • 周航空 服務(wù)方：
    法律規(guī)定勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償，如果沒有造成損失，那就不需要賠償，單位無權(quán)扣你工資。
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    2017-08-06 11:47:55
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• 

  馬紅麗

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  • 沒有合同，可以離職，不應(yīng)該扣工資。
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    2017-08-06 11:47:30
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒有簽訂勞動合同，可以離職，單位不能扣工資。
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    2017-08-06 11:49:39
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• 

  燕峰

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  • 首先看是不是在試用期，試用期內(nèi)提前三日辭職即可。如你所說工作嚴(yán)重危害健康，根據(jù)法律規(guī)定可以直接辭職。
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    2017-08-06 11:50:16
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果對方有強迫你離職或克扣工資行為可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴
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    2017-08-06 11:56:14
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• 

  劉方剛

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  • 你好，試用期應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位而解除勞動合同，用人單位扣工資的行為是違反法律規(guī)定的，你可以向勞動監(jiān)察保障部門投訴，要求單位支付實際工作期間的工資
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    2017-08-06 12:02:23
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你的敘述工作才十多天，應(yīng)該還在使用期，提前 3日告知即可，工廠扣工資是沒有依據(jù)的
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    2017-08-06 12:40:51
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，如果是試用期，提前三天通知用人單位即可離職。
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    2017-08-06 12:51:57
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• 

  李世杰

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  • 你好，這種情況下你可以隨時離職的，單位不得克扣工資，否則你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
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    2017-08-06 13:15:50
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• 

  劉志芳

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  • 你好，不管是否三十天書面通知，單位都不能扣除你的工資。
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    2017-08-06 13:25:39
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